kasimpulan
Tanggal 7 Désémber 2003, Undang-undang 55/2003, tanggal 16 Désémber, dipedalkeun dina Warta Nagara Resmi, nyatujuan Kerangka Statuta tanaga statutori palayanan kaséhatan, anu dianggap salaku instrumen konci dina hal tanaga, dina unggal palayanan kaséhatan, Rencana Manajemén Sumber Daya Manusa. Ku kituna, artikel 13 tina standar disebut tadi ngahartikeun salaku instrumen dasar pikeun perencanaan global anu sarua dina layanan kaséhatan, dimana tujuan nu bakal dihontal dina hal personil, pasukan jeung struktur kudu dieusian. nyukupan pikeun minuhan tujuan misalna, bisa ngadegkeun ukuran diperlukeun pikeun ngahontal struktur ceuk, utamana dina watesan kuantitas sumberdaya, programming tina aksés, mobilitas geografis jeung fungsional, promosi jeung reclassification profésional.
Pikeun bagian na, artikel 12.1 netepkeun yén perencanaan SDM bakal berorientasi kana ukuran, distribusi, stabilitas, pangwangunan, pelatihan sareng pelatihan anu nyukupan, pikeun ningkatkeun kualitas, efektivitas sareng efisiensi jasa.
Ngaliwatan Resolusi 17 Januari 2018 (nomer BOE 27, tina 30 Januari 2018), tina National Institute of Manajemén Kaséhatan, Rencana Manajemén Sumber Daya Manusia INGESA disatujuan, sareng lampiran-lampiranna, dikuatkeun dina dinten saatos publikasina. , sareng ngantosan periode lima taun, nyaéta, kalayan panjagaan samentawis dugi ka 30 Januari 2023.
Hukum 55/2003 anu kasebat, tanggal 16 Désémber, dina pasal 80, ngarujuk kana Pakta sareng Perjangjian, netepkeun dina bagian 1, yén, dina tabel rundingan, wawakil Administrasi atanapi palayanan kaséhatan sareng wawakil organisasi serikat buruh tiasa. asup kana pakta jeung perjangjian. Kitu deui, dina bagian 2, g) ngawengku, anu kudu dirundingkeun, dina sarat-sarat dina bab III UU 9/1987, tanggal 12 Juni, Rencana Pengelolaan Sumber Daya Manusia. Luyu sareng tulisan ieu, Administrasi sareng Organisasi Uni hadir di Séktor Roundtable dina 16 Nopémber 2022, saluyu sareng perpanjangan validitas Rencana Manajemén Sumber Daya Manusia INGESA, salami tilu bulan.
Keputusan-Undang-Undang Royal 12/2022, tanggal 5 Juli (nomer BOE 161, tanggal 6 Juli 2022), anu ngarobih UU 55/2003, tanggal 16 Désémber, ngeunaan Statuta Kerangka Statutory Personil Pelayanan Kaséhatan, dikuatkeun dina Juli 7, 2022, sareng ngarujuk dina panyayuhan tambahan anu munggaran pikeun ngamimitian prosés rundingan serikat pikeun ngapdet kerangka Statuta Pelayanan Kaséhatan Kepegawaian Statutori, anu netepkeun yén Kamentrian Kaséhatan, dina lingkup rundingan, sareng pangaweruh Komisi Sumberdaya Asasi Manusa dina karya tata na, bakal initiate prosés dina tilu bulan ti asupna kana gaya nu Royal Kaputusan-Hukum union tawar pikeun ngamutahirkeun kerangka Statuta. Prosés negotiating ieu kudu disimpulkeun dina jangka waktu genep bulan, nu bisa jadi diperpanjang.
Salian di luhur, dina tempoan pajeulitna ngamutahirkeun, reviewing jeung adapting nu Plan disebut tadi jeung volume data jeung dokuméntasi nu kudu dianalisis, jeung jeung tujuan ngadegkeun hiji Plan anyar, nu pangwangunan sacara bertahap, Jeung kabuka. cakrawala waktu, tanpa diwatesan ku periode waktu nu tangtu sarta kalawan kamungkinan adaptasi progresif, Direktorat ieu, dina ngagunakeun kakuatan confered ku pasal 15 Kaputusan Royal 1087/2003, Agustus 29 (BOE nomer 208 , Agustus 30) , ngajawab:
kahiji. Ningkatkeun validitas Rencana Organisasi Sumber Daya Manusia INGESA ku tilu bulan, diitung ti tanggal béakna validitas Rencana ayeuna.
Kadua. Istilah saméméhna didangu sacara otomatis diperpanjang pikeun istilah penting, sareng dina hal naon waé, dugi ka ahir prosés rundingan pikeun ngapdet Statutory Personnel Framework Statute, dina palaksanaan dibekelan tambahan anu munggaran, tina Kaputusan Royal 12/2022, tina 5 Juli, nu dirobah UU 55/2003, tina 16 Désémber, Kerangka Statuta Kepegawaian Statutori Layanan Kaséhatan, anu dilaksanakeun dina Komisi Téknis Delegasi Komisi Sumber Daya Manusia Sistem Kaséhatan Nasional, sareng kelompok kerjana.
Ngalawan Resolusi ieu, hiji banding pikeun ngagantian bisa Filed, optionally, saméméh Direktorat Nasional Institute of Manajemén Kaséhatan dina jangka waktu hiji bulan ti poé sanggeus publikasi, atawa banding contentious-administratif dina jangka waktu dua bulan ti poé sanggeus publikasi na saméméh Contentious-Administratif Kamar Pangadilan Tinggi of Justice of, luyu jeung dibekelan UU 39/2015 1 Oktober, dina Prosedur Administratif Umum Administrasi Umum jeung dina UU 29/1998, Juli 13, ngatur Yurisdiksi Contentious-administratif.
