Direktiva (EU) z dne 23. novembra 2022 o boljši uravnoteženosti spolov med direktorji družb, ki kotirajo na borzi, in s tem povezani ukrepi, katerih namen je doseči bolj uravnoteženo zastopanost žensk in moških med direktorji družb, ki kotirajo na borzi, so že objavljeni. z vzpostavitvijo učinkovitih ukrepov za pospešitev napredka k uravnoteženi zastopanosti spolov. Direktiva (EU) 2022/2381 bo začela veljati 27. decembra 2022 in bo sprejela in objavila pravne določbe, kasneje 28. decembra 2024 pa zakonske, regulativne in upravne določbe za skladnost s standardom.
Cilj direktive je povečati prisotnost žensk v upravnih odborih v vseh državah članicah, da bi spodbudili gospodarsko rast, spodbujali mobilnost na trgu dela, okrepili konkurenčnost podjetij, ki kotirajo na borzi, in dosegli učinkovito enakost spolov na trgu dela prek določitev minimalnih zahtev glede pozitivnih ukrepov v obliki zavezujočih ukrepov.
Veljal bo za družbe, ki kotirajo na borzi, ki bodo imele dovolj časa za sprejetje potrebnih določb, ne pa tudi za mikropodjetja ali mala in srednje velika podjetja.
Država članica, pristojna za urejanje vprašanj iz pravila, bo država članica, v kateri ima določena družba, ki kotira na borzi, svoj registrirani sedež, tako da bo veljavno pravo iz navedene države članice.
Njegove minimalne zahteve v obliki zavezujočih ukrepov, namenjenih izboljšanju sestave splošnega upravnega sveta, tako da je v državah članicah priznano, da se odločijo za ali ohranijo ugodnejše določbe za zagotavljanje bolj uravnotežene zastopanosti žensk in moških z družbe, ki kotirajo na borzi in so ustanovljene na njihovem nacionalnem ozemlju.
cilji
Pravilo od držav članic zahteva, da zagotovijo, da za družbe, ki kotirajo na borzi, velja eden od naslednjih ciljev, ki jih je treba doseči pred 30. junijem 2026:
– Da pripadniki manj zastopanega spola zasedajo vsaj 40 % položajev neizvršnih direktorjev. V tem primeru bo število potrebnih točk neizvršnega direktorja bližje deležu 40 %, vendar ne višje od 49 %.
– Da pripadniki manj zastopanega spola zasedajo vsaj 33 % vseh direktorskih položajev, vključno z izvršnimi in neizvršnimi direktorji. Skupno število upravnih mest, ki se štejejo za potrebna, bo število, ki je najbližje razmerju 33 %, vendar ne višje od razmerja 49 %.
Kar zadeva družbe, ki kotirajo na borzi in za katere ne velja ta slednji cilj, države zagotovijo, da vsaka od njih določi individualne kvantitativne cilje z namenom izboljšanja ravnotežja zastopanosti spolov med izvršnimi direktorji in da si prizadevajo doseči takšne individualne kvantitativne cilje brez najpozneje do 30. junija 2026.
Ta predmet se nanaša na splošno splošno ravnovesje med administratorji in ne posega v posebne volitve določenih administratorjev ali med veliko skupino kandidatov, žensk in moških, v vsakem primeru. Zato ni izključen noben določen kandidat za položaj direktorja in tudi določeni direktorji niso vsiljeni družbam, ki kotirajo na borzi, ali delničarjem.
Izbor kandidatov
Kar zadeva sredstva za doseganje teh ciljev, morajo države članice zagotoviti, da družbe, ki kotirajo na borzi, v katerih upravnih odborih imajo manj kot 40 % položajev neizvršnih direktorjev ali manj kot 33 % skupnega vodstvenega rezultata, manj zastopanega spola, vključno z oceno izvršnih in neizvršnih menedžerjev, kot je primerno, izbere najbolj kvalificirane kandidate za imenovanje ali izvolitev na takšne položaje na podlagi primerjalne ocene kvalifikacij vodij. kandidati z uporabo jasnih meril, oblikovanih na nevtralen in nedvoumen način , ki so jih določili pred izbirnim postopkom, da bi izboljšali uravnoteženo zastopanost spolov v upravnih odborih.
Primeri vrst meril vključujejo strokovne vodstvene ali nadzorne izkušnje, mednarodne izkušnje, multidisciplinarne sposobnosti, izbirne in komunikacijske spretnosti, veščine mreženja in poznavanje določenih ambicij, kot so finance, finančni nadzor ali upravljanje človeških virov.
Pri izbiri kandidatov za imenovanje ali izvolitev na vodstvene položaje je treba dati prednost kandidatu, ki ima enake kvalifikacije manj zastopanega spola, prednost pa ne sme pomeniti samodejne in brezpogojne prednosti, lahko pa izjemni primeri v tistih, ki iz razlogov višjega pravnega ranga, kot so tisti, ki jih zasledujejo druge politike raznolikosti, navedeni v okviru objektivne ocene, ki upošteva poseben položaj kandidata drugega spola, temelji na merila nediskriminacije, zaradi katerih se ravnovesje prevesi v korist kandidata drugega spola.
Od družb, ki kotirajo na borzi in v upravnih odborih katerih člani manj zastopanega spola zasedajo vsaj 40 % neizvršnih direktorskih položajev ali vsaj 33 % skupnih direktorskih položajev, kot je primerno, se ne bi smelo zahtevati, da izpolnjujejo navedene zahteve.
Vse to ob upoštevanju, da Direktiva ne posega neupravičeno v trenutno upravljanje družb, ki kotirajo na borzi, saj lahko te še naprej svobodno izbirajo kandidate za svoje usposabljanje ali druge ustrezne vidike.
Kadar postopek izbire kandidatov za imenovanje ali izvolitev v direktorje poteka z glasovanjem delničarjev ali zaposlenih, države članice od družb, ki kotirajo na borzi, zahtevajo, da zagotovijo, da volivci prejmejo ustrezne informacije o ukrepih, predvidenih v tej direktivi, vključno s sankcijami za neupoštevanje. družbe, ki kotira na borzi.
V istem kontekstu uredba zavezuje družbe, ki kotirajo na borzi, da na zahtevo kandidata za imenovanje ali izvolitev na položaj upravitelja obvestijo o merilih usposabljanja, na podlagi katerih je bil izbran, o objektivni primerjalni oceni kandidatov glede na teh meril in, kjer je primerno, na posebnih premislekih, zaradi katerih se je tehtnica izjemno nagnila v korist kandidata, ki ni manj zastopanega spola.
Obveznost obveščanja
Države članice bi morale od družb, ki kotirajo na borzi, zahtevati, da pristojnim organom vsako leto zagotovijo informacije o zastopanosti spolov in upravnih odborih, pri čemer morajo razlikovati med izvršnimi in neizvršnimi direktorji ter treznim sprejetjem ukrepov za doseganje zastavljenih ciljev. Podjetja, ki kotirajo na borzi, morajo te podatke objaviti na svojem spletnem mestu na primeren in lahko dostopen način ter jih vključiti v svoje letno poročilo.
Če ti cilji niso doseženi, mora družba, ki kotira na borzi, v navedenih informacijah vključiti razloge, zakaj cilji niso bili doseženi, in izčrpen opis ukrepov, ki jih je že sprejela ali jih namerava izvesti za njihovo dosego.
Sankcije
Skladnost z zahtevami v zvezi z izbiro kandidatov za namene imenovanja ali izvolitve na delovna mesta upravnikov je treba zagotoviti s sankcijami, ki so učinkovite, načrtovane in odvračilne, pri čemer države članice zagotovijo, da za ta namen obstajajo ustrezni upravni ali sodni postopki.
Te sankcije so lahko sestavljene iz večkratnih sankcij ali možnosti, da sodišče odločbo o izbiri upraviteljev razveljavi ali ugotovi za nično.
Podjetja, ki kotirajo na borzi, so lahko odgovorna samo za dejanja ali opustitve, ki jim jih je mogoče pripisati v skladu z nacionalnim pravom, zato ne bi smela sama uvesti sankcij proti podjetjem, ki kotirajo na borzi, če v skladu z nacionalnim pravom določenega dejanja ali opustitve ni mogoče pripisati družbi, ki kotira na borzi, temveč drugim fizičnim ali pravnim osebam.
opustitev zahtev
Pravilo je predvidevalo možnost, da lahko država članica pozneje decembra začasno prekine uporabo zahtev v zvezi z izbiro kandidatov za imenovanje ali izvolitev v direktorje in v tem primeru tistih v zvezi z določitvijo posameznih kvantitativnih ciljev. 27. 2022, če so izpolnjeni posebej določeni pogoji.
Kadar so države članice z nacionalno zakonodajo sprejele zavezujoče ukrepe, bi se morala za ocenjevanje teh nacionalnih ukrepov smiselno uporabljati pravila zaokroževanja, določena v Direktivi v zvezi s specifičnim številom vlad.
In če se uporabi omenjena opustitev, morajo šteti, da so bili cilji, določeni v Direktivi, doseženi in zato cilji, določeni v njej, ne nadomeščajo ustreznih nacionalnih ukrepov ali jih dopolnjujejo.
