Izbirni procesi so na dnevnem redu, vse kar morate storiti je, da si ogledate medije in naletite na naslove, kot so:
– Zaposlenost v javnem sektorju se je od leta 2018 povečala štirikrat bolj kot zasebna (elEconomista.es)
– Sánchez je od svojega prihoda postavil zgodovinski rekord v javnem zaposlovanju s 145.000 delavci več (Digitalno gospodarstvo)
– Plačne liste, ki so odvisne od države, za skoraj 500.000 presegajo zasebne v Španiji (LibreMercado)
– Covid je »ustvaril« 64 % javnih zaposlitev, ustvarjenih v 4 letih (LA RAZÓN)
Za vsemi temi naslovi je jasno, da izvajajo številne selekcijske postopke, zaradi česar govorimo o njih.
In to je, da so kadrovski procesi v javnem sektorju že dolgo v središču pozornosti. Veliko je tistih, ki menijo, da ne pokrivajo trenutnih potreb javnih uprav, ker niso zasnovani za zaposlovanje poklicnih profilov, ki jih uprava potrebuje danes.
Osebne veščine in sposobnosti, ki jih zahteva vaše razlikovanje, zato morate uporabiti različne izbirne tehnike, da dobite prave profile za javni sektor.
Soočiti se je treba s številnimi izzivi: nove potrebe, množične upokojitve, začasne javne zaposlitve, elektronska uprava, umetna inteligenca itd. in uspeh vaše resnične preobrazbe je odvisen od zajemanja in obdržanja pravega talenta.
Da bi izvedeli več o selekcijskih procesih v javni sferi, vam ponujamo tole zanimivo vsebino: Dinamika selektivnih procesov pri dostopu do javnega zaposlovanja, v kateri boste našli analizo selektivnega procesa pri dostopu do javnosti. deluje lokalno. V tej razlagi je eno od teh dejstev predstavljeno na praktičen način in ga spremljajo zakonodajne, sodne in bibliografske reference, ki jih boste lahko razumeli za popolno vizijo tega vidika.
Pridobite ga brezplačno tukaj.
