Najvyšší súd Katalánska nariadil opätovné zaradenie pracovníčky, ktorá bola prepustená za to, že mala pocit, že na WhatsApp s inou kolegyňou chcela odísť zo spoločnosti kvôli zlej atmosfére, ktorá tam bola. Sudcovia sa domnievajú, že tieto rozhovory nepredstavujú jasný a jednoznačný prejav dobrovoľného prepustenia.
Treba mať na pamäti, že zníženie pracovníka musí byť založené na presvedčivom a jednoznačnom prejave vôle. Nie je to tak, keďže podľa magistrátov nemožno dospieť k záveru, že tomu tak bolo len vďaka rozhovorom so spolupracovníčkou cez WhatsApp, v ktorých pracovníčka vysvetlila, že chce z firmy odísť pre zlú atmosféru. v centre práce, pretože, váži tento výraz, nezistí, že uhasená veta bola oznámená zamestnávateľovi.
V skutočnosti v ten istý deň, keď boli odoslané správy WhatsApp, pracovníčka začala dovolenku z dôvodu dočasného postihnutia spôsobeného úzkostlivým adaptačným procesom, v ktorom stále pokračovala, keď ju burofax informoval o údajnom dobrovoľnom odchode z práce, vykonal ju naliehal A tiež v ten istý deň si zamestnanec robotníka zobral dovolenku do firmy spolu s kľúčmi od predajne, pričom ho zamestnávateľ odmietol, načo ho musel odniesť do firemnej agentúry, kde už pracoval viac Manželka podnikateľa bola 15 rokov a zistila, že predkladá zdravotný posudok z nasledujúceho dňa a upozornený na chybu žiadal úpravu SZP, ktorá bola ihneď opravená a správna doručená agentúre.
Z týchto postupov vyplýva, že neexistovala jasná a presvedčivá vôľa pracovníčky poskytnúť dobrovoľnú dovolenku, čo sa priamo a jednoznačne prejavilo zamestnávateľovi, a preto rozhodnutie zamestnávateľa o spracovaní jej dobrovoľnej dovolenky je prepustením, ktoré nie, ak je dôvod, na ktorý sa odvoláva, isté, stáva sa nepredvídateľným.
Existuje bohatá doktrína Najvyššieho súdu, že hoci sa pripúšťa vrátane tichej rezignácie, vo všetkých prípadoch vyžaduje, aby rezignácia pracovníka ako jednostranná vôľa ukončiť zmluvný zväzok, ktorý ho viaže k zamestnávateľovi, bola jasná, konkrétna. , vedomý, pevný a končiaci, odhaľujúci svoj účel; A uviesť presvedčivými faktami, teda takými, ktoré nedávajú priestor na dôvodné pochybnosti o jeho zámere a rozsahu.
Preto Súd potvrdil rozsudok I. sociálneho súdu, ktorý vyhlásil výpoveď za neprijateľnú, a následne nariadil spoločnosti, aby pracovníka vrátila do zamestnania za rovnakých podmienok, aké existovali pred zničením výpovede, ako aj vyplatenie spracovateľských miezd uvedených v oddiel 2 čl. 56 ET, alebo podľa vlastného výberu upísať poistné plnenie vo výške 13.755,88 XNUMX eur.
