අපේ රටේ බඳවා ගැනීමේ ක්‍රමය මුළුමනින්ම වෙනස් කළ ශ්‍රම ප්‍රතිසංස්කරණය 2021 අවසාන බාර්වල සිදු වූ දා සිට කලා ක්ෂේත්‍රය විශේෂයෙන් කැලඹිලි සහිත මාස කිහිපයක් අත්විඳ ඇත. නිශ්චිත කාර්යයක් සහ පියවරක් පැවතීම තුළ තාවකාලික බඳවා ගැනීම සාධාරණීකරණය කිරීම, වැදගත් කරුණක් වන්නේ සාමාන්‍ය ආකාරයෙන් සමාගමේ ක්‍රියාකාරකම් පරිමාව වන අතර ඉතා කෙටි කාලීන ගිවිසුම් සැලකිය යුතු ලෙස දඬුවම් කරන පද්ධතියක් ඇත.
මෙම නියාමන වෙනස ඉතා නිශ්චිත කාර්යයන් හෝ ක්‍රියාවන් සඳහා සහභාගී වන සහ බොහෝ අවස්ථාවන්හිදී නිශ්චිත කාලවලදී සිදු කෙරෙන කාර්යයක් ඉටු කිරීම මගින් අත්‍යවශ්‍යයෙන්ම සංලක්ෂිත අංශයකට පූර්ණ බලපෑමක් ඇති කර ඇත.
මේ වන තුරු, කලාකරුවන්ට ඔවුන්ගේ රැකියා සම්බන්ධතාවය නියාමනය කරන සහ එහි සමහර විශේෂතා සමඟ කටයුතු කරන නිශ්චිත රෙගුලාසි තිබුණි, නමුත් ඔවුන්ගේ කොන්ත්‍රාත්තු සාමාන්‍යයෙන් වැඩ හෝ සේවා කොන්ත්රාත්තුවට වැටෙන කම්කරු ප්‍රඥප්තියට ඇතුළත් කර ඇති ක්‍රම මගින් පාලනය විය යුතුය. කෙසේ වෙතත්, නවතම කම්කරු ප්‍රතිසංස්කරණය හේතුවෙන් කොන්ත්‍රාත් මෙහෙයුම් ක්‍රමයේ ඇති වූ වෙනස නිසා මෙම ක්‍රියාකාරකම් නව තාවකාලික කොන්ත්‍රාත්තුවක් අත්සන් කළ හැකි නව ගිවිසුමකට ගැලපීමේදී ඇති වූ අතිමහත් දුෂ්කරතාවය හේතුවෙන් එම අංශයේ සමාගම් අශ්වාරෝහකයන්ගේ පාමුල වැටුණි. සමාගම තුළ ක්‍රියාකාරකම්වල වැඩි වීමක් හෝ උච්චාවචනයක් ඇති අතර, ඊට අමතරව, කෙටි කාලීන ගිවිසුම් සඳහා අමතර සමාජ ආරක්ෂණ වියදම් උපකල්පනය කිරීම අදහස් කරයි.
මාර්තු 23 වන දින, රාජකීය ආඥාපනත-නීතිය 5/2022 BOE හි ප්‍රකාශයට පත් කරන ලද අතර එහිදී ශ්‍රම ප්‍රතිසංස්කරණ නිසා ඇති වූ ගැටළුව විසඳන ලද අතර නව රැකියා ගිවිසුමක් ඇත.
අයදුම් කරන ප්‍රදේශය
අද වන විට, "කලාකරු" යන්නෙහි පැහැදිලි අර්ථයක් නොමැති අතර, මෙම වෘත්තිකයන් නිර්වචනය කර ඇත්තේ මහජනයා ඉදිරියේ හෝ ප්‍රසිද්ධ හෝ කාර්ය සාධන සංදර්ශනවල පටිගත කිරීම සහ විකාශනය කිරීම සඳහා අදහස් කරන "කලාත්මක ක්‍රියාකාරකමක්" කරන අය ලෙස පමණි. වර්ගය. ඉතා සාමාන්‍ය සහ අපැහැදිලි දෙයක්.
නව සම්මතය මේ කාරණය ගැන වඩාත් ගැඹුරින් සොයා බලන අතර, ඔවුන් "ප්‍රසංග, ශ්‍රව්‍ය දෘශ්‍ය සහ සංගීත කලාවන්හි ඔවුන්ගේ ක්‍රියාකාරකම් සිදු කරන" කලාකරුවන් බවත්, "නාට්‍යමය, ශබ්ද විකාශන" යන "කලාත්මක ක්‍රියාකාරකම් සිදු කරන" අය එයට ඇතුළත් කළ හැකි බවත් පෙන්නුම් කරයි. නර්තන, ප්රභේද, සංගීත, ගායනය, නැටුම්, රූපක, විශේෂඥයින්; කලාත්මක අධ්‍යක්ෂණය, සිනමාව, වාද්‍ය වෘන්දය, සංගීත අනුවර්තනය, දර්ශනය, අවබෝධය, නර්තන නිර්මාණය, ශ්‍රව්‍ය දෘශ්‍ය වැඩ; සර්කස් කලාකරුවා, රූකඩ කලාකරුවා, මැජික්, පිටපත් රචකයන්, සහ, ඕනෑම අවස්ථාවක, ප්‍රසංග කලාව, ශ්‍රව්‍ය දෘශ්‍ය ක්‍රියාකාරකම් සහ සංගීත ක්‍රියාකාරකම් සඳහා අදාළ වන සාමූහික ගිවිසුම් මගින් කලාකරුවෙකු, පරිවර්තකයෙකු හෝ වාදකයෙකුගේ ක්‍රියාකාරකම් ලෙස හඳුනාගෙන ඇති වෙනත් ඕනෑම පුද්ගලයෙක්.
ප්‍රායෝගිකව සහ අතීතයේ ගැටළු කිහිපයක් නොතිබුණද, කලාකරුවන් යනු ඉහත සඳහන් කළ ආකාරයේ ක්‍රියාකාරකම් දියුණු කළ අය ලෙස සලකන විට දැනටමත් යම් එකඟතාවයක් ඇති බැවින්, පුරුදු භාවිතයකට නීතිමය ආවරණයක් ලබා දීමේ නීතිය දැන් පැමිණේ. අංශයේ සාමාජිකයින්ට නීතිමය සහතිකයක් ලබා දීම.
විශිෂ්ට නව්‍යතාවය නම්, කලාකරුවන්ගේ ශ්‍රම සබඳතාවයේ මෙම නව නියාමනය සමඟ, එම අංශයේ සේවාවන් සපයන කාර්මික ශිල්පීන් සහ සහායකයින් කණ්ඩායමක් එයට ඇතුළත් වන අතර, ඔවුන්ගේ වැඩ වේගය කලාකරුවන්ගේ කාර්යයට බෙහෙවින් සමාන විය හැකි අතර, එබැවින්, දැන් කම්කරු ප්‍රඥප්තියට ඇතුළත් කර ඇති නව තාවකාලික බඳවා ගැනීම්වලට ගැළපීමට ඔවුන්ට අපහසු කාලයක් ඇත. මේ ආකාරයෙන්, මෙතැන් සිට, කලාත්මක ක්‍රියාකාරකම් සඳහා කාර්මික ශිල්පීන් සහ සහායක කණ්ඩායමට ද ඔවුන්ගේම විශේෂිත කොන්ත්‍රාත්තුවක් ඇති අතර, ඔවුන් විශේෂ රැකියා සම්බන්ධතාවයක් ලෙස ඇතුළත් කරනු ඇත.
එසේම, මම සන්සුන් අවධානයට අනතුරු ඇඟවීමට අවශ්ය වන අතර, සම්මතය නව යථාර්ථයන්ට සංවේදී වන අතර, මෙම ආකාරයේ කොන්ත්රාත්තුවට ඇතුළත් කිරීම අන්තර්ජාලය මගින් ඔවුන්ගේ ව්යාප්තිය සඳහා සේවාවන් සපයනු ලබන බව සිතා බලයි.
සේවා කොන්ත්රාත්තුව
කලා ලෝකය සුවිශේෂී බව කිසිවෙකුට නොසලකා හැරිය නොහැකි අතර, එම අංශයේ සමහර ක්ෂේත්‍රවල වාචික ගිවිසුම් සාමාන්‍ය වී ඇති බව එහි විශේෂත්වය වේ. රීතිය මෙම තත්වය අවසන් කරන අතර සෑම විටම ලිඛිත ගිවිසුමක් අත්සන් කළ යුතුය.
කලාත්මක ක්‍රියාකාරකම් බොහෝ විට සංලක්ෂිත වන්නේ සෑම විටම නිශ්චිත දිනවලදී සිදු කළ නොහැකි වරින් වර වැඩ කිරීමෙන් බව සත්‍යයක් වන අතර මෙයද සැලකිල්ලට ගෙන ඇත. ප්‍රමිතියට කොන්ත්‍රාත්තුවේ අවම අන්තර්ගතයක් අවශ්ය නොවන අතර, "අත්‍යවශ්‍ය අංග සහ ප්‍රධාන කොන්දේසි" වෙනම ලේඛනයක වාර්තා කිරීමට ඉඩ දෙන්නේ එබැවිනි.
කොන්ත්රාත්තුව අවිනිශ්චිත හෝ තාවකාලික විය හැකි අතර, වාරයක් සඳහා, නාට්යයක් සඳහා, නිෂ්පාදන අදියරවලින් එකක් සඳහා යනාදිය සඳහා එක් හෝ කිහිපයක් සඳහා ඉදිරිපත් කළ හැකිය. වෙනත් වචන වලින් කිවහොත්, එය කොන්ත්‍රාත්තුවේම සේවාව කඩින් කඩ විය හැකි බව පිළිගනිමින්, කම්කරු ප්‍රතිසංස්කරණයට පෙර පවතින ක්‍රමයට වඩාත් ගැළපෙන, නිශ්චිත කාර්යයකට සීමා කළ හැක.
කෙසේ වෙතත්, කම්කරු ප්‍රතිසංස්කරණය අදාළ වන කරුණු දෙකකින් පෙනේ: (i) කොන්ත්‍රාත්තුවේ තාවකාලික ස්වභාවය ප්‍රමාණවත් ලෙස හා ඉතා නිවැරදිව යුක්ති සහගත කිරීමේ අවශ්‍යතාවය; සහ (ii) කම්කරු ප්‍රඥප්තිය ලැබෙන තාවකාලික කොන්ත්‍රාත්තු අනුපිළිවෙල සිදු වුවහොත්, මාස 18ක කාලයක් තුළ මාස 24ක් වන කොන්ත්රාත්තුව අවිනිශ්චිත ලෙස පිළිගැනීමට ඇති හැකියාව.
දෙවැන්න සම්බන්ධයෙන්, රෙගුලාසි තාවකාලික කොන්ත්‍රාත්තු වල කාල ක්ෂිතිජය මත උපරිම සීමාවක් ස්ථාපිත නොකරන බව මතක තබා ගැනීම වැදගත්ය, එය ගිවිසුම්ගත වූ කාර්යයේ හෝ ක්‍රියාකාරකම්වල තාවකාලිකත්වයට පමණක් යටත් වේ. අවශ්ය දම්වැල ඇඟවුම් කරන තවත් වහාම පෙර හෝ පසුව ඇති එකක් නොමැති තාක් කල්, තනි කොන්ත්‍රාත්තුවක් එය අවිනිශ්චිත එකක් බවට ස්වයංක්‍රීය පරිවර්තනයක් ඇඟවුම් කරමින් මාස 18 ඉක්මවිය හැක්කේ එබැවිනි.
වැඩ කරන සම්බන්ධතාවය අවසන් කිරීම
පෙර නියාමනය සමඟ, කලාකරුවාට වසරක් ඉක්මවන කොන්ත්‍රාත්තුවක් තිබේ නම්, අවම වශයෙන්, වැඩ කරන වසරකට දින 7 ක වැටුපක් විය යුතු වන්දි මුදලක් ලබා ගැනීමට ඔහුට අයිතියක් ඇත.
කෙසේ වෙතත්, රාජකීය නියෝගයේ 1435/1985 හි නව වචන සමඟ මෙම තත්වය කැපී පෙනෙන ලෙස වෙනස් වේ, නමුත් වන්දි ගෙවීම වළක්වා ගත හැකිය, අවම වශයෙන් - සාමූහික ගිවිසුමෙන් වඩා හොඳ විය හැකි - කොන්ත්‍රාත්තුවේ කාර්යයේ කාලසීමාව උපරිම නම් වසරකට වැඩ කරන දින 12 ක්. මාස 18 කින්. ඔබ එම සීමාව ඉක්මවා ගියහොත්, වන්දි මුදල වසරකට වැඩ කරන වැටුප දින 20 කි.
සමාගම විසින් කලාකරුවා වෙත පිරිනැමිය යුතු අත්‍යාවශ්‍ය දැනුම්දීම සම්බන්ධයෙන් කිසිදු වෙනසක් නොමැති බැවින් මේ අවස්ථාවේදී එය කාර්මික ශිල්පීන් සහ සහායක කණ්ඩායම වෙත ද දීර්ඝ කෙරේ.
පිරවුම් ද්රව්ය විශේෂීකරණය
ස්වයං රැකියාලාභීන් ලෙස ලියාපදිංචි වූ කලාකරුවන්ට ඔවුන්ගේ වාර්ෂික ආදායම යුරෝ 3.000 ට වඩා අඩු නම් අඩු මිලක් ඇත.
අනෙක් අතට, දින 26,57කට අඩු කොන්ත්‍රාත්තුවක් සිදුවන අවස්ථාවකදී නීතියට දැන් ගෙවීමට අවශ්ය වන යුරෝ 30 ක අමතර දායකත්වය ගෙවීමේ වගකීමෙන් සමාගම් නිදහස් කර ඇති අතර, මෙය කලාකරුවන්ට සහ කල්පවත්නා කම්කරුවන් සඳහා වේ. කාර්මික ශිල්පීන් සහ සහායක කණ්ඩායම.
රාජකීය නියෝග-නීතිය 5/2022 හි ඇතුළත් කර ඇති මෙම සියලු නවකතා රාජකීය නියෝගය 1435/1985 හි පාඨය වෙනස් කර ඇති අතර, ඊට අමතරව, එහි නාමකරණය වෙනස් කර එහි නමට කාර්මික ක්‍රියාකාරකම්වල සහායකයින් කණ්ඩායම ඇතුළත් කර ඇත. කෙසේ වෙතත්, එහි පස්වන අවසාන විධිවිධානයේ සලකා බැලූ එම රීතිය වන්නේ නව රීතියක් අනුමත කිරීම සඳහා මාස 12 ක කාලයක් තුළ මෑතකදී යාවත්කාලීන කරන ලද රාජකීය නියෝගය අවලංගු කිරීමට කැපවීමයි. අපි දිගටම අවදියෙන් සිටිය යුතුයි.
