20 අප්‍රේල් 2023 වන දින, 2023-2027 වැඩ ස්ථානයේ ආරක්ෂාව සහ සෞඛ්‍යය සඳහා ස්පාඤ්ඤ උපායමාර්ගය ප්‍රකාශයට පත් කරන ලදී. මෙම ගිවිසුම මගින් 2027 දක්වා වෘත්තීය අවදානම් වැළැක්වීමේ (ORP) ක්‍රියාමාර්ග ස්ථාපිත කරයි. ප්‍රධාන එක වන්නේ වෘත්තීය සෞඛ්‍යය සහ ආරක්ෂාව වැඩිදියුණු කිරීම, අනෙක් අතට අනතුරු අනුපාතය අඩු කිරීමයි. එය ලබා ගැනීමට වස්තූන් 6 ක් සකසන්න.
Prevención
2015 දී, සේවකයින් 3.300 කට වැඩ කරන වේලාවන් තුළදී අනතුරු 100.000 ක් සිදු විය. පසුගිය වසර පහ තුළ මෙම අගය ඉහළ යාමේ ප්‍රවණතාවක් පෙන්නුම් කර ඇති අතර, 3.400 දී සේවකයින් 100.000 කට අනතුරු 2019 ක් දක්වා 2.810 ක් විය. ඔවුන්ගෙන් 31% ක් නියෝජනය කරන, රැකියාවේදී හදිසි අනතුරක් සිදුකිරීමේ ප්‍රධාන යාන්ත්‍රණය ලෙස ශාරීරික අධික වෙහෙස දිගටම පවතී.
මෙම හේතුව නිසා, එය වැඩ සහ වෘත්තීය අගුලු දැමීමේ අනතුරු වැළැක්වීම, කම්කරුවන්ගේ ආරක්ෂාවට වන හානිය අවම කිරීම වැඩි දියුණු කිරීමට අවශ්ය වේ.
අනතුරුවලින් ඉහළ ප්‍රතිශතයක් වළක්වා ගත හැකි බැවින්, මෙම ක්‍රමෝපාය මගින් සිදුවීම් විමර්ශනය සහ මෙම සිදුවීම් ඇතිවීමට හේතු වන හේතු පිළිබඳ දැනුම වැඩිදියුණු කිරීම, අවදානම් සහ සෞඛ්‍යයට සිදුවිය හැකි හානිය පිළිබඳව දැනුවත් කිරීමේ ක්‍රියාමාර්ග තීව්‍ර කිරීම අරමුණු කරයි.
වෘත්තීය රෝග සම්බන්ධයෙන්, උපායමාර්ගය පිළිකා කෙරෙහි අවධානය යොමු කරයි, එය යුරෝපා සංගමයේ රැකියා ආශ්‍රිත මරණවලට ප්‍රධාන හේතුව ලෙස සලකයි. වස්තූන් අතර අපි ආවේගශීලී සහ වෘත්තීය සිරගත කිරීමේ සැකයන් පිළිබඳ ප්රකාශ කිරීමේ ප්රොටෝකෝල ශක්තිමත් කිරීම ඉස්මතු කරමු. වෘත්තීයමය පිළිකා වැළැක්වීම ද ප්‍රවර්ධනය කරනු ඇත, අපේක්ෂිත ඇස්බැස්ටස්, ශ්වසන ස්ඵටික සිලිකා ඉසින සහ ආරක්ෂිත ක්‍රම මගින් දැව ඉසින. තවත් වැදගත් කරුණක් වන්නේ දත්ත ලබා ගැනීමේ හැකියාව සහ තොරතුරුවල ගුණාත්මකභාවය වැඩිදියුණු කිරීමයි.
දේශගුණික දේශගුණයට එරෙහිව වැඩිදියුණු කිරීම්
දේශගුණික විපර්යාසවල බලපෑම් වඩාත් ආන්තික කාලගුණික තත්ත්වයන්ට එරෙහිව මිනිසුන්ගේ ආරක්ෂාව වැඩි කිරීමේ අවශ්යතාව පිළිබඳව අවදියෙන් සිටීමේ අවශ්යතාව ඇති කරයි.
සෑම අවස්ථාවකදීම කාර්යයන් සඳහා වන ඉල්ලීම්වලට වැඩි මානසික බරක් ඇතුළත් වන අතර එය නව ආකාරයේ වැඩ සංවිධානයක් මගින් වැඩි වේ. 2020 ක්‍රියාකාරී ජනගහන සමීක්ෂණයේ දත්ත වලට අනුව, යොමු කරන ලද රැකියා නියුක්ත ජනගහනයෙන් 32%ක් මානසික සෞඛ්‍යයට ඇති විය හැකි බලපෑම් සමඟ කාල පීඩනයට හෝ වැඩ අධික බරට නිරාවරණය වනු ඇත, මෙම ප්‍රතිශතය පිරිමින් සහ කාන්තාවන් අතර බෙහෙවින් සමාන වේ. කෙසේ වෙතත්, මෙම ඉල්ලීම් සෞඛ්‍ය (රැකියා නියුක්ත ජනගහනයෙන් 49%) හෝ මූල්‍ය (46%) ලෙස වෙනස් වූ අංශවල ව්‍යාප්තිය ඉස්මතු කරමින් සෑම අංශයකටම සමානව බෙදී නැත.
ඩිජිටල්කරණය ORP (අධීක්ෂණය, මාර්ගගත පුහුණුව, හඳුනාගැනීමේ යෙදුම්...) දෘෂ්ටිකෝණයෙන් අවස්ථාවන් ඉදිරිපත් කරන බව අපට අමතක කළ නොහැක, නමුත් එය තාක්‍ෂණය භාවිතා කිරීමෙන්, කාර්යයේ සංවිධානයෙන් ලබාගත් නව හෝ නැගී එන අවදානම් ඇති කළ හැකිය. , හෝ නව ආකාරයේ රැකියා, ergonomic සහ මනෝ සමාජීය අවදානම් වැඩි වශයෙන් පැතිර පවතී.
දේශගුණික විපර්යාස වැනි ඩිජිටල්, පාරිසරික සහ ජන විකාශන පරිවර්තනය, වැළැක්වීමේ ඉදිරිදර්ශනයකින් කළමනාකරණය කිරීමේ අරමුණ ඇතිව, උපායමාර්ගය ස්ථාපිත කරයි:
- ආරක්ෂාව සහ ආරක්ෂාව පිළිබඳ නීතිමය විධිවිධාන විශ්ලේෂණය කිරීම, අඩුපාඩු හඳුනා ගැනීම
- ඩිජිටල් සංක්‍රාන්ති, පරිසර විද්‍යාව සහ ජනගහන විද්‍යාව මෙන්ම දේශගුණික විපර්යාස කෙරෙහි ඇති වන බලපෑම පිළිබඳ මතුවන ගැටලු අධ්‍යයනය කිරීම
- සෞඛ්‍ය ආරක්ෂණ ක්ෂේත්‍රයේ සමාගම් දැනුවත් කිරීම, විශේෂයෙන් මානසික සෞඛ්‍යය. මීට අමතරව, නව වැඩ ආකෘති හරහා තාක්ෂණික හා පාරිසරික වෙනස්කම් අනුගමනය කිරීමට සමාගම්වලට උපකාර කරනු ඇත.
වඩාත්ම අවදානමට ලක්විය හැකි ප්රජාවන් කෙරෙහි අවධානය යොමු කරන්න
ජනගහනයේ වයස්ගත වීම, මිනිසුන්ගේ රැකවරණය සහ උපකාරය සම්බන්ධව වැඩ කිරීමේ කාලයක් නොවැළැක්විය හැකි හා සැලකිය යුතු ලෙස අවධාරණය කරනු ඇත, එම හේතුව නිසා මෙම ක්ෂේත්‍රයට කැපවී සිටින එම කණ්ඩායම් සඳහා ආරක්ෂණ මට්ටම ඉහළ නැංවීමට අදහස් කරයි. උපාය මාර්ගයෙන් ඉදිරිපත් කරන අනෙකුත් විසඳුම් වනුයේ:
- ස්වයං රැකියාලාභීන්ගේ ආරක්ෂාව වැඩි දියුණු කිරීම
- PRL හරස් අතට වෙනත් පොදු ප්‍රතිපත්තිවලට ඇතුළත් කිරීම සඳහා ඔවුන් අවදානමට ලක්විය හැකි සාධක විශ්ලේෂණය කිරීමෙන් නරකම සෞඛ්‍ය දත්ත ඉදිරිපත් කරන්නේ කුමන සේවකයින්දැයි හඳුනා ගන්න.
- ආබාධ සහිත පුද්ගලයින්, ජංගම සේවකයින්, සංක්‍රමණිකයන් (සෘතුමය සේවකයින් ඇතුළුව), තරුණ කම්කරුවන් සහ බාලවයස්කරුවන් ඇතුළු අනෙකුත් අයගේ ආරක්ෂාව වැඩි දියුණු කිරීම...
ලිංගික ඉදිරිදර්ශනය
තවත් නව්‍යතාවයක් වන්නේ වෘත්තීය සෞඛ්‍ය සහ ආරක්ෂාව යන ක්ෂේත්‍රයේ ස්ත්‍රී පුරුෂ භාවය පිළිබඳ ඉදිරිදර්ශනය ඇතුළත් කිරීමයි. මෑත වසරවලදී, සියළුම ක්‍රියාකාරකම්වල ප්‍රායෝගිකව කාන්තාවන් සැලකිය යුතු ලෙස ඇතුළත් කර ඇත. 2000 වර්ෂයේදී කාන්තාවන් රැකියා නියුක්ත ජනගහනයෙන් 38% ක් නියෝජනය කළ අතර 2020 දී එය 46% ක් විය. මෙම ඒකාබද්ධතාවය සාක්ෂාත් කර ගැනීම සඳහා එය අදහස් කෙරේ
- රාජ්‍ය ප්‍රතිපත්ති මාලාවේ ස්ත්‍රී පුරුෂ අසමානතා ඉවත් කිරීම ප්‍රවර්ධනය කිරීම, වැළැක්වීමේ ක්‍රියාමාර්ගවලට ස්ත්‍රී පුරුෂ භාවය පිළිබඳ ඉදිරිදර්ශනය ඇතුළත් කිරීම සඳහා නියාමන රාමුව යාවත්කාලීන කිරීම
- තොරතුරු රැස්කිරීමේ සහ විශ්ලේෂණ ක්‍රියාවලීන්ට පොදු ඉදිරිදර්ශනය ඇතුළත් කිරීම, වෘත්තීයමය උපද්‍රව හා කාන්තා සෞඛ්‍යයට වන හානිය පිළිබඳ දැනුම වැඩිදියුණු කිරීම සඳහා ආරක්ෂාව සහ සෞඛ්‍ය තත්ත්වයන් අධ්‍යයනය කිරීම.
- වැළැක්වීමේ ප්‍රතිපත්ති තුළ ස්ත්‍රී පුරුෂ සමාජභාවය පිළිබඳ ඉදිරිදර්ශනය ප්‍රධාන ප්‍රවාහයේ අවශ්‍යතාවය පිළිබඳව දැනුවත් කිරීමේ ක්‍රියාමාර්ග ක්‍රියාත්මක කරනු ඇත.
ආරක්ෂක පද්ධතිය ශක්තිමත් කරන්න
ආයතන සහ සම්බන්ධීකරණ යාන්ත්‍රණ වැඩිදියුණු කිරීම තුළින් අනාගත අර්බුදවලට සාර්ථකව මුහුණ දීම මෙහි අරමුණයි. මහජන සෞඛ්‍ය හදිසි අවස්ථා වලට ප්‍රතිචාර දැක්වීමේදී ජාතික වෘත්තීය සෞඛ්‍ය සහ ආරක්ෂිත පද්ධතියේ වැදගත්කම වසංගතය විසින් ඉස්මතු කර ඇත. මේ හේතුව නිසා, වෙනස්වන වැඩ ලෝකය සහ කම්කරුවන්ගේ සෞඛ්‍යයට තර්ජනයක් විය හැකි තත්වයන් සාර්ථකව කළමනාකරණය කිරීමට හැකි ශක්තිමත් ආයතන සහ කඩිසර හා කාර්යක්ෂම සම්බන්ධීකරණ සහ මැදිහත්වීම් යාන්ත්‍රණයන්ගෙන් එය සමන්විත විය යුතුය.
මේ සියල්ල හරහා ගොස් ඇත:
- අනාගත අර්බුද සඳහා ආයතනික සම්බන්ධීකරණ යාන්ත්‍රණ ස්ථාපිත කිරීම. ඊට අමතරව, ඒකාකාර යෙදුම් නිර්ණායක අනුමත කිරීමට සහ පොදු සම්පත් භාවිතය ප්‍රශස්ත කිරීමට පද්ධතිය සංවර්ධනය කර ශක්තිමත් කරනු ඇත.
- රාජ්‍ය පරිපාලනය අතර සම්බන්ධීකරණ යාන්ත්‍රණයන් සහ ඒකාබද්ධ උපාය මාර්ග ශක්තිමත් කිරීම සහ සංවර්ධනය කිරීම.
- නිසි අවදානම් කළමනාකරණය සඳහා විශේෂඥයින් සහ වෘත්තිකයන්, ව්‍යාපාරිකයින් සහ සමාගම් වැළැක්වීමේ සම්පත්, නිවාරණ නියෝජිතයින් සහ සේවකයින් පුහුණු කිරීම සහ පුහුණු කිරීම කෙරෙහි අවධානය යොමු කිරීමෙන් පද්ධතියේ ඔරොත්තු දීමේ හැකියාව වැඩි දියුණු කිරීම.
- ඵලදායි වැළැක්වීමේ ප්‍රතිපත්ති ක්‍රියාත්මක කිරීම සහ ආරක්ෂිත සහ සෞඛ්‍ය සම්පන්න සේවා පරිසරයක් ඇති කරන අවදානම් වැළැක්වීමේ දියුණුව තහවුරු කිරීම සඳහා සමාජ මැදිහත්කරුවන්ගේ සහ ආයතනික සහභාගීත්ව ආයතනවල කාර්යභාරය ශක්තිමත් කිරීම.
සුළු හා
කුඩා සමාගම්වල ORP ඒකාබද්ධ කිරීම, තමන්ගේම සම්පත් වැඩි වශයෙන් සම්බන්ධ කර ගැනීම ප්‍රවර්ධනය කිරීම මගින් කුඩා හා මධ්‍ය පරිමාණ ව්‍යවසායකයන්ගේ සෞඛ්‍ය සහ ආරක්ෂණ කළමනාකරණය වැඩිදියුණු කිරීමට ගිවිසුමට අවශ්ය වේ. කෙටියෙන් කිවහොත්, වැළැක්වීමේ ක්‍රියාකාරකම්වල යෙදී සිටින පුද්ගලයින්ගේ සෘජු සහභාගීත්වය ප්‍රවර්ධනය කිරීම, වැළැක්වීම ඒකාබද්ධ කිරීම සහ සමාගම තුළ ආරක්ෂාව සහ සෞඛ්‍ය සංස්කෘතිය ශක්තිමත් කිරීම සඳහා අනුග්‍රහය දැක්වීම අවශ්ය වේ.
ස්පාඤ්ඤ සමාගම්වලින් 97% ක් 50 ට අඩු සේවකයින් සිටින අතර 95% ට 26 ට අඩු බව මෙහි සඳහන් කිරීම වටී. එබැවින් කුඩා සමාගම් ආර්ථික ක්‍රියාකාරකම්වල සෑම අංශයකම අපේ රටේ නිෂ්පාදන සංවර්ධනයේ මූලික අංගයක් වේ. කුඩා සමාගම්වල මෙම පරමාණුකරණය අසම්බන්ධ නොවේ, එය අනතුරු අනුව ප්රක්ෂේපණය කිරීමට හැකි වී ඇත, බරපතල අනතුරු සහ මාරාන්තික අනතුරු වලින් 60% ක් කම්කරුවන් 25 ක් දක්වා සිටින සමාගම්වල සිදු වේ.
ORP කුඩා සමාගම් වෙත සමීප කිරීමට සහ ඔවුන්ගේ කළමනාකාරිත්වය සඳහා ඔවුන්ට සහාය වීමට උපාය මාර්ගය මෙම කරුණු ස්ථාපිත කරයි.
- වැළැක්වීමේ සංවිධානයේ සම්පත් සහ මාධ්‍යයන් අතර ප්‍රමාණවත් සමතුලිතතාවයක් හරහා, කුඩා හා මධ්‍ය පරිමාණ ව්‍යවසායකයින් සඳහා එහි යෙදීම පහසු කිරීම සඳහා ප්‍රමිතිය විශ්ලේෂණය කිරීම සහ වෙනස් කිරීම, වැළැක්වීමේ ඒකාබද්ධතාවය වැඩිදියුණු කිරීම සහ ප්‍රවර්ධනය කිරීම.
- ඔවුන්ගේ සංවිධානවල ආරක්ෂාව සහ සෞඛ්‍යය ඵලදායී ලෙස කළමනාකරණය කිරීම සඳහා සේවා යෝජකයින් සහ සේවකයින්ගේ පුහුණුව වැඩි දියුණු කිරීම.
- කුඩා ව්‍යාපාර සඳහා ඔවුන්ගේ ක්‍රියාකාරකම්වල ස්වභාවය සහ අවදානම් මත පදනම්ව අවදානම් කළමනාකරණය ඵලදායී ලෙස සිදු කිරීම සඳහා උපකාරක මෙවලම් වැඩිදියුණු කිරීම.
වෘත්තීය පිළිකා වැළැක්වීම
වෘත්තීය පිළිකා වැළැක්වීමේ ජාතික න්‍යාය පත්‍රය ක්‍රියා මාර්ග කිහිපයක් ස්ථාපිත කරයි:
- වෘත්තීය පිළිකා වැළැක්වීම ප්‍රවර්ධනය කිරීම, පිළිකා කාරක සහ විකෘති අවදානම් සාධකවලට නිරාවරණය වීම අඩු කිරීම සහ පාලනය කිරීම.
- එක් එක් ක්‍රියාකාරකම සඳහා නියෝජිතයන් සහ ක්‍රියාවලීන් පැහැදිලි හා සංයුක්ත ආකාරයකින් තීරණය කරන්න.
- සෑම විටම රෙගුලාසි අනුගමනය කරමින්, පිළිකා කාරක සහ විකෘති කාරකයන්ගෙන් කම්කරුවන් ආරක්ෂා කරන්න.
- ඔවුන් නිරාවරණය වන ක්‍රියාකාරකම් සහ ද්‍රව්‍යවල භයානක බව පිළිබඳව කම්කරුවන්ට පුහුණුව, තොරතුරු සහ සන්නිවේදනය ප්‍රවර්ධනය කිරීම.
