තම පියාගේ සියදිවි නසා ගැනීම හේතුවෙන් කාන්තාවකට සහ ඇගේ දියණියට වෘත්තීය හදිසි අවස්ථා වලින් ලබාගත් වැන්දඹු සහ අනාථ විශ්‍රාම වැටුප් ගෙවීම කැන්ටාබ්‍රියා හි ශ්‍රේෂ්ඨාධිකරනය සමාජ ආරක්ෂණ ආයතනය සහ සමාගමක අන්‍යෝන්‍ය සමාගම හෙළා දකී. සමාගමෙන් පිටත සිදුවීමක් වුවද, මහේස්ත්‍රාත්වරු සලකන්නේ එය ඔහුගේ කාර්යයට සම්බන්ධ බවයි
හදිසි අනතුරකදී රැකියාවක් ලබා ගැනීමේ උපකල්පනය සියදිවි නසාගැනීමේ ක්‍රියාවකින් වැටෙන බව සත්‍යයට අමතරව (තම ජීවිතය නැති කර ගැනීමේ ක්‍රියාවේ ස්වේච්ඡා ස්වභාවය නිසා) සියදිවි නසාගැනීම් සමහර විට නිපදවන බව නොඅඩු සත්‍යයක් බව යෝජනාව පැහැදිලි කරයි. රැකියාවට සම්බන්ධ සාධක සහ ඉන් පිටත සාධක යන දෙකින්ම ව්‍යුත්පන්න විය හැකි ආතතිය හෝ මානසික ආබාධ තත්ත්වයකි.
එබැවින් හදිසි අනතුරක් සාමාන්‍ය ද වෘත්තීය ද යන්න තහවුරු කිරීමට අදාළ වන්නේ මරණයට හේතු වූ සිදුවීම සහ රැකියාව අතර සම්බන්ධය වන අතර මෙම නඩුවේදී සභා ගර්භය සලකන්නේ, සියදිවි නසා ගැනීම රැකියාව කරන ස්ථානයෙන් හා වේලාවෙන් පිටත සිදු වුවද, කාර්යය සමඟ හේතු සම්බන්ධතාවයක් ඇත.
කම්කරු ගැටලුව
නිරන්තර මනෝචිකිත්සක ඉතිහාසයක් හෝ පෙර මානසික ව්‍යාධි විද්‍යාවන් නොමැත, කෙසේ වෙතත්, ඔහුගේ ජීවිතය නැති කර ගැනීමට තීරණය කිරීමට හේතු වූ වැදගත් කම්කරු ගැටලුවක් තිබුණි. එය කාලයෙන් බැහැරව සහ සේවා ස්ථානයෙන් පිටත සිදුවූ සියදිවි නසා ගැනීමක් වූ නමුත් සේවා ස්ථානයේ හිරිහැර කිරීමේ චෝදනාව නිසා ඔහුගේ රැකියාවට කෙලින්ම සම්බන්ධ වූ අතර, ඔහුගේ සමාගම ඔහුට රැකියාව අත්හිටුවා වෙනත් මධ්‍යස්ථානයකට මාරු කිරීම සඳහා අවසර ලබා දී ඇති අතර, ඊට අමතරව, එය අපේක්ෂා කළ හැකි විය. ඔහුට එරෙහිව තනි පුද්ගල අපරාධ පැමිණිල්ලක් ගොනු කිරීමට හිරිහැරයට ලක් වූ සගයා බව. සියදිවි නසා ගැනීමට දින තුනකට පෙර ඔහු පදිංචි ස්ථානයෙන් පිටත නව සේවා ස්ථානයට සම්බන්ධ වීමට සිදුවීම ද ඉතා අදාළ වේ. එබැවින්, මහේස්ත්‍රාත්වරුන්ට අනුව, සියල්ල ඔහුගේ මානසික තත්වයට බලපෑ පැති සහ පසුව ඔහුගේ ජීවිතය අවසන් කිරීමට ගත් තීරණයයි.
සේවකයාට විවාහ ගැටළු ඇති වූ නමුත්, අඹුසැමියන් අතර ඇති සම්බන්ධය අවසන් කිරීමට අවශ්‍ය ආයතනයක් ඔවුන්ට නොතිබුණු නිසා, සේවකයාට ආරෝපණය කර ඇති කරුණු තිබියදීත්, ඔහුගේ සහකරුට සම්බන්ධතාවය අවසන් කිරීමට පවා අවශ්‍ය නොවූ බව සඳහන් වන බැවිනි. මෙම පවුල් ප්‍රශ්නය හේතුඵල සම්බන්ධයේ බිඳීමක් අදහස් නොවේ, ඊට ප්‍රතිවිරුද්ධව, ඔහුගේ පවුල් ජීවිතයට බාධා කළේ කම්කරු ප්‍රශ්නය මිස අනෙක් පැත්ත නොවන බව සභා ගර්භයට අසන්නට ලැබේ.
කෙටියෙන් කිවහොත්, අධිකරණ විද්‍යාව වෘත්තීය අනතුරක් ලෙස සියදිවි නසාගැනීමේ ක්‍රියාවට සීමා කර ඇති බව පිළිගත හැකි නමුත් හේතු සම්බන්ධතාවය විශ්ලේෂණය කළ යුතුය. සේවකයා නිවාඩුවක් ගත කරන විට සියදිවි නසා ගැනීම සිදුවී ඇතත් (එබැවින් ශ්‍රමය පිළිබඳ උපකල්පනය අගය කළ නොහැක), සබැඳිය ප්‍රබල වේ: කම්කරු ගැටලුව සියදිවි නසාගැනීමේ ක්‍රියාව සමඟ පැහැදිලි තාවකාලික සම්බන්ධතාවයක් ඇති බැවින් එය ආරම්භ වන්නේ මාස තුනකට පෙරය. මාරාන්තික ප්‍රතිඵලයක් වන අතර මූලික හේතු දෙකක් නිසා කෙනෙකුගේ ජීවිතය නැති කර ගැනීමට තීරණය කිරීමට දිනට පෙර ඉතා වැදගත් වේ: හිරිහැර කළ හැකි පැමිණිල්ලකින් ලබා ගත හැකි සාපරාධී ප්‍රතිවිපාක ගැන සැලකිලිමත් වීම (සියදිවි නසා ගැනීමට දිනකට පෙර දඬුවම් ගැන අන්තර්ජාලයේ තොරතුරු සොයයි රැකියා ස්ථානයේ හිරිහැර කිරීමේ අපරාධ සඳහා පනවා ඇති) සහ ඔහුගේ සමීපතම පවුල පදිංචි ස්ථානයෙන් පිටත වෙනත් වෙළඳසැලකට මාරු කිරීම අනුමත කිරීම සඳහා, හිරිහැර කිරීමේ පැමිණිල්ලේ ප්‍රතිඵලයක් ලෙස ද සම්මත කරන ලදී.
මෙම හේතුව නිසා, වාණිජ මණ්ඩලය, සිදුවීම්වල කාලානුරූපී අනුපිළිවෙල සහ ඒවායේ ශ්‍රම අර්ථයන් සැලකිල්ලට ගනිමින්, අභියාචනය අනුමත කරන අතර, මරණයෙන් ලබාගත් වැන්දඹු සහ අනාථ විශ්‍රාම වැටුප් වෘත්තීය හදිසි අනතුරු හේතුවෙන් ලැබෙන බවත් ප්‍රමාණය වැඩි විය යුතු බවත් ප්‍රකාශ කරයි.
