මැඩ්රිඩ් හි ශ්‍රේෂ්ඨාධිකරනය Huawei ස්පාඤ්ඤයට නියෝග කළේ "වැඩිහිටි" නිසා සේවයෙන් පහ කරන ලද සේවකයෙකු නැවත සේවයේ පිහිටුවන ලෙසත්, වයස අනුව රැකියාවේ වෙනස්කම් නොකිරීමේ මූලික අයිතිවාසිකම උල්ලංඝනය කිරීම නිසා ඔහුට යුරෝ 20.000 ක වන්දියක් ගෙවන ලෙසත් ය. සමාගම වෛෂයික හේතූන් චෝදනා කළද, එය පිරිස් විනාශ කිරීමේ දිගුකාලීන ව්‍යාපාරික උපාය මාර්ගයක කොටසක් ලෙස සැලසුම් සහගතව සේවයෙන් පහ කිරීමක් බව වාණිජ මණ්ඩලයට අසන්නට ලැබේ.
මෙම පොදු ප්‍රකාශය සාමූහික සේවයෙන් පහකිරීමේ සිද්ධීන් සඳහා සුදුසුකම් ලැබුවද, ව්‍යවස්ථාපිත අධිකරණය විසින් තීන්දු කර ඇති පරිදි, උපදේශන කාල සීමාව තුළ ඇතිකරගත් එකඟතාවය "මිනුම් ඵලදායි ඇමතුම්" සම්මත කර ගැනීමත් සමඟ සම්බන්ධ වූ විට, වයස අනුව වෙනස් කොට සැලකීම තහනම් බව මතක තබා ගත යුතුය. විශ්‍රාම යන වයසට ආසන්න සේවකයාට සිදුවන හානිය අවම කිරීම සඳහා".
වාක්‍යයේ දක්වා ඇති පරිදි, සේවයෙන් පහකිරීමේ ලිපිය දෙපාර්තමේන්තුවේ විකුණුම් අඩුවීමෙන් ව්‍යුත්පන්න වූ ආයතනික ප්‍රතිව්‍යුහගතකරණයට හේතු වූ ආකාරය පෙන්නුම් කරයි. කෙසේ වෙතත්, එවැන්නක් ප්‍රතීතනය කර නොමැති බවත්, ඔහු මහේස්ත්‍රාත්වරුන්ට අනතුරු ඇඟවූ අතර, එසේ වුවද, වඳ වී යාම සාධාරණීකරණය කිරීමට ප්‍රමාණවත් ආයතනයක් එයට නොමැති වනු ඇත.
ටෙස්ට්
මේ සම්බන්ධයෙන්, මහේස්ත්‍රාත්වරු අවධාරණය කරන්නේ වෙනස් කොට සැලකීම සම්බන්ධයෙන්, ක්‍රියාත්මක වීමට ඔප්පු කිරීමේ භාරය ආපසු හැරවීම සඳහා දර්ශක සැපයීම සේවකයාට ප්‍රමාණවත් වන අතර, සේවයෙන් පහකිරීමේදී වෙනස් කොට සැලකීමේ දඩ මුදල් ඇති බව සමාගම සහතික කළ යුතු බවයි. නඩුව සාක්ෂාත් කර ඇත . මේ අර්ථයෙන් ගත් කල, සේවකයාට තම ව්‍යාපෘතියෙන්, ඔහු පමණක් සේවයෙන් පහ කර ඇති අතර වැඩිමහල් පුද්ගලයා බව ඔප්පු කිරීමට හැකි විය, ඔහුගේ තනතුර ක්ෂය කර නොතිබුණි, නමුත් එය ආවරණය කරනු ලැබුවේ එයට අයත් නොවන වෙනත් තරුණ සේවකයෙකු විසිනි. ව්යාපෘතිය.; ඔහු ගිලගත් දෙය, ශ්‍රම බලකායට සමාන සේවකයින් සංඛ්‍යාවක් අවශ්‍ය බව වාණිජ මණ්ඩලය ඉස්මතු කරයි.
ඊට අමතරව, තම වගකිවයුතු අධ්‍යක්ෂවරයාගේ යෝජනාවට අනුව 2014 දී (ඔහු සේවයෙන් පහ කළ වර්ෂය) නැවත වලංගු කළ බවට අවම වශයෙන් 2020 සිට හොඳ ඇගයීමක් පෙන්නුම් කරන බව සේවකයා ඔප්පු කළේය, කෙසේ වෙතත්, එය ප්‍රකාශ නොකර මානව සම්පත් විසින් පහත හෙළන ලදී. එම තීරණයට හේතු.
වඩාත්ම අදාළ වන්නේ, මහේස්ත්‍රාත්වරුන් අවධාරණය කරන්නේ, ශ්‍රම බලකායේ පරම්පරා අලුත් කිරීම පිළිබඳ උපාය මාර්ගයක් සමාගම තුළ පවතින බවට සාක්ෂි තිබේ, විශේෂයෙන් යම් වගකීමක් ඇති පිරිස් මට්ටම්වලදී, මෑතකදී විශ්ව විද්‍යාලයෙන් උපාධිය ලබා ඇති පුද්ගලයින් බඳවා ගැනීමට ප්‍රමුඛතාවය ලබා දීමයි. තවද, 2017, 2018 සහ 2019 වසර සඳහා ශ්‍රම බලකායේ දත්ත කිසිදු සැකයකට ඉඩ නොතබන අතර, වයස අවුරුදු 50 ට වැඩි කම්කරුවන් මුළු සේවක සංඛ්‍යාවෙන් 11% ත් 13% ත් අතර ප්‍රමාණයක් සිටින බව පෙන්නුම් කරන නමුත් ඔවුන් සහාය දැක්වූහ. ප්රධාන දොට්ට දැමීම් ආලින්දයේ.
මෙම සියලු හේතූන් නිසා, උසාවිය සේවකයාගේ සේවයෙන් පහකිරීමේ වලංගුභාවය තහවුරු නොකළ අතර, ඔහුව නැවත සේවයේ පිහිටුවීමට සහ මූලික අයිතිවාසිකමක් උල්ලංඝනය කිරීම සම්බන්ධයෙන් ඔහුට යුරෝ 20.000 ක වන්දියක් ගෙවීමට සමාගම හෙළා දුටුවේය.
