Верховный суд Мадрида обязал Huawei Spain восстановить на работе работника, уволенного за то, что он «пожилой», и выплатить ему компенсацию в размере 20.000 XNUMX евро за нарушение основного права на недискриминацию при приеме на работу по возрасту. Хотя компания заявляла об объективных причинах, Палата слышит, что это было спланированное увольнение в рамках давней бизнес-стратегии по уничтожению персонала.
Следует помнить, что, как постановил Конституционный Суд, дискриминация по возрастному признаку запрещена, хотя это общее положение распространяется и на случаи коллективных увольнений, когда в них соглашение, достигнутое в период консультаций, сочетается с принятием «мер действенных призывов». свести к минимуму ущерб, причиненный работнику предпенсионного возраста».
Как указано в приговоре, в письме об увольнении указано, как оно вызвало организационную реструктуризацию, связанную с уменьшением продаж в отделе. Однако он не аккредитован, предупредил он магистратов, и даже если бы он был, у него не было бы достаточного юридического лица, чтобы оправдать исчезновение.
Prueba
В связи с этим мировые судьи подчеркивают, что, когда речь идет о дискриминации, работнику достаточно предоставить показатели для переноса бремени доказывания, а компания должна обеспечить, чтобы увольнение влекло за собой дискриминационные штрафы, бремя, которое в случае достигается . В этом смысле рабочий смог продемонстрировать, что из своего проекта он был единственным уволенным и самым старым, его должность не амортизировалась, а скорее была занята другим более молодым сотрудником, который не принадлежал к этому проекту. проект.; что он проглотил, подчеркивает Счетная палата, что такое же количество сотрудников необходимо в рабочей силе.
Кроме того, работник также доказал, что он показывает хорошую оценку как минимум с 2014 года, которую он переаттестовал в 2020 году (год его увольнения), по предложению его ответственного директора, которое, однако, было понижено отделом кадров без указания причины такого решения.
И что самое важное, подчеркивают судьи, есть свидетельства существования в компании стратегии по обновлению кадров, особенно на уровнях персонала с определенной ответственностью, с приоритетом найма персонала, недавно окончившего вуз. И дело в том, что данные о рабочей силе за 2017, 2018 и 2019 годы не оставляют сомнений и показывают, что работники старше 50 лет составляли от 11% до 13% от общего числа сотрудников, и тем не менее они поддерживали в большом подъезде увольнения.
По всем этим причинам суд подтвердил недействительность увольнения работника и приговорил компанию восстановить его на работе и выплатить ему компенсацию в размере 20.000 XNUMX евро за нарушение основного права.
