Соответствующее постановление об основных правах. В частности, при осуществлении права на забастовку. Социальная палата Верховного суда Каталонии (TSJCat) издала постановление, в котором поясняет, что такие выражения, как «лжецы» или «предатели», пущенные рабочими в адрес руководства компании, не подразумевают нападки на чтить и не делать Увольнение, столь обусловленное забастовкой и атмосферой протеста и требования, может быть оправдано. В среде протеста, говорят магистраты, к этим заявлениям нужно проявлять большую терпимость.
Таким образом, выражения, которые сами по себе могут считаться оскорбительными, могут, в связи с информацией, предназначенной для передачи, или с рабочей ситуацией, в которой они имеют место, уменьшить свое оскорбительное значение и предполагать повышение степени требуемой терпимости.
В случаях трудовых, профсоюзных, спортивных, процессуальных или иных трений или конфликтов, по словам Верховного суда, допускается определенная агрессивность в выражениях, произносимых забастовщиками, и в этом случае, по оценке каталонского TSJ, это должно В любом случае, и оценивая предложенные выражения, не считайте их достаточно серьезными и виновными, чтобы оценить происхождение увольнения.
Включая судебную практику, он признал, что преобладание свободы выражения мнений в отношении права на честь в спорных контекстах усиливается. Выражения, которые также можно считать оскорбительными, могут по отношению к информации, которую они намереваются сообщить, или к рабочей ситуации, в которой они происходят, уменьшать известное оскорбительное значение и предполагать повышение степени должной терпимости.
Что ж, в данном случае закон не был объявлен незаконным для местной оккупации, поэтому презумпция законности его применения регулирует, как основное право, и уволенного рабочего, члена рабочего совета и члена профсоюза, входили с другими работниками в помещение компании-клиента работодателя с криками "лжецы" и "вы не слушаете" и дули в свистки. На табличках, которые они несли, были надписи «незаконное присвоение», «семья не продается», «предатель, продай нас тому, кто больше заплатит», «лжецы», «одноразовые работники» и «мошенническое суррогатное материнство».
Кроме того, поскольку она была членом комитета компании и членом профсоюза, работница пользовалась усиленной защитой свободы слова при осуществлении профсоюзной свободы, и, несмотря на то, что группа забастовщиков пыталась получить доступ к на верхние этажи они не попали и в итоге покинули здание, не причинив ущерба людям, имуществу, а также не причинив беспорядка или постоянных нарушений в помещениях компании в течение длительного времени и не ущемляя права других людей.
По этой причине, оценив конкретные обстоятельства забастовки и высказанные высказывания, Верховный суд счел, что увольнение следует признать несправедливым.
