Pot obține un credit ipotecar cu contract de muncă?
Plata legală de maternitate (SMP) este plătită de angajator atunci când o angajată pleacă de la locul de muncă pentru a avea un copil. Dacă desfășurați o activitate independentă, nu puteți primi prestație legală de maternitate, deoarece sunteți independent și, prin urmare, nu aveți un angajator.
Principalul beneficiu de paternitate este plata legală de paternitate. Această prestație este plătită de companie unui lucrător care îndeplinește cerințele necesare pentru acoperirea unei perioade de concediu pentru naștere sau adopție. Dacă desfășurați o activitate independentă, nu puteți primi prestație legală de paternitate, deoarece lucrați pentru dvs. și, prin urmare, nu aveți un angajator.
Indemnizația legală de boală (SSP) este plătită de angajator atunci când un angajat nu poate lucra din cauza unei boli. Dacă lucrați pe cont propriu, nu puteți beneficia de indemnizație de boală obligatorie, deoarece sunteți independent și, prin urmare, nu aveți un angajator.
Dacă desfășurați o activitate independentă și nu puteți lucra temporar din cauza unei boli, ar trebui să verificați dacă ați plătit suficiente contribuții la asigurările sociale pentru a vă califica pentru noua Alocație pentru angajare și asistență (ESA).
Poți obține un credit ipotecar cu o ofertă de muncă?
Dacă lucrați, este important să înțelegeți modul în care contractul dvs. de muncă, scris sau verbal, stabilește drepturile și responsabilitățile atât ale dvs., cât și ale angajatorului dumneavoastră. Este important să știți ce poate include contractul dvs. de muncă, cum drepturile dvs. vă afectează situația de muncă și ce trebuie să faceți dacă aveți o plângere sau a avut loc o încălcare a contractului.
De exemplu, în timpul unei perioade de probă, este posibil să nu aveți toate drepturile pe care le veți avea atunci când perioada se încheie. Dar nu poate exista nicio reducere a drepturilor tale legale. De exemplu, concedii plătite, concediu de maternitate sau indemnizație medicală.
În funcție de problemă, este posibil să puteți obține ajutor și sfaturi de la Acas. Ei oferă consiliere gratuită, confidențială și imparțială cu privire la toate problemele legate de drepturile de muncă în Anglia, Scoția și Țara Galilor. Apelați linia lor de asistență la 0300 123 1100 sau vizitați site-ul Acas
Cât timp trebuie să fii angajat pentru a obține un credit ipotecar?
De fapt, Joshua Dorkin, CEO-ul Bigger Pockets (cel mai descărcat podcast imobiliar din America) a spus că „acesta este unul dintre cele mai bune joburi secundare” pe care le-a văzut în domeniul imobiliar.
Venitul lunar potențial al unui agent de semnare de împrumut notarial variază semnificativ în funcție de modul în care obțineți programările pentru semnarea împrumutului. Pentru a afla mai multe despre acest lucru, consultați celălalt blog al meu care explică diferența, dar pentru a rezuma – agenții de semnare a împrumuturilor notariale primesc de obicei locuri de muncă de semnare de împrumuturi care le sunt oferite automat prin intermediul Serviciilor de semnare a împrumuturilor notariale. Împrumuturile plătesc între 75 și 125 USD per programare de semnare. .
Din experiența mea, un agent de împrumut notar cu normă parțială poate face 5 semnări pe săptămână lucrând 10-15 ore (inclusiv programări și timp de conducere). La 100 USD per fișier, asta înseamnă 500 USD pe săptămână sau aproximativ 2.000 USD pe lună.
Dacă obțineți afaceri directe de la birourile de escrow, veți primi 50 USD în plus pe programare, ceea ce se traduce în aproximativ 1.000 USD în plus pe lună. Așadar, un agent de semnare a împrumuturilor notariale care își face afaceri direct de la birourile de escrow ar câștiga aproximativ 3.000 USD pe lună lucrând 10 până la 15 ore pe săptămână.
Pot obține un credit ipotecar fără un loc de muncă în Marea Britanie?
Sarah lucrează cu jumătate de normă în timpul săptămânii într-un magazin. Șeful tău îți cere să urmezi un curs de pregătire într-o sâmbătă. Timpul pe care îl petreceți antrenamentelor este considerat timp de lucru, chiar dacă este în afara programului dumneavoastră normal de lucru.
Dacă stați acasă sau într-un loc la alegere și vă puteți angaja în activități de agrement sau dormi, nu ar trebui să considerați acest lucru drept timp de lucru. Timpul pe care îl petreci la gardă acasă nu se consideră timp de lucru până când lucrezi efectiv.
Nu trebuie să lucrați mai mult de 8 ore în medie în fiecare perioadă de 24 de ore, în medie pe 17 săptămâni. Puteți lucra mai mult de 8 ore pe zi, atâta timp cât media peste 17 săptămâni nu depășește 8. Compania dvs. nu vă poate cere să depășiți această limită.
