Curtea Superioară de Justiție din Cantabria condamnă Institutul de Asigurări Sociale și Societatea Mutuală a unei companii să plătească pensii de văduvă și orfan derivate din neprevăzute profesionale unei femei și fiicei acesteia din cauza sinuciderii tatălui ei. Deși evenimentul s-a petrecut în afara companiei, magistrații consideră că a fost legat de activitatea sa
Rezoluția explică că, pe lângă faptul că este adevărat că prezumția de angajare într-un accident se încadrează cu un act suicidar (din cauza caracterului voluntar al actului de a-și lua viața), nu este mai puțin adevărat că sinuciderea este uneori produsă de o Situație de stres sau tulburare psihică care poate deriva atât din factori legați de muncă, cât și din factori din afara acesteia.
Prin urmare, ceea ce este relevant pentru a stabili dacă un accident este obișnuit sau profesional este legătura dintre evenimentul care a declanșat decesul și munca și în speță Camera consideră că, deși sinuciderea a avut loc în afara locului și timpului de muncă, dacă există o relaţie cauzală cu lucrarea.
problema muncii
Nu există istoric psihiatric constant sau patologii psihice anterioare, dar cu toate acestea a existat o problemă importantă a muncii care a fost cea care a dus la decizia de a-și lua viața. A fost o sinucidere care a avut loc în afara timpului și în afara locului de muncă, dar a fost direct legată de munca sa deoarece a fost acuzat de hărțuire la locul de muncă, compania sa îl sancționase cu suspendarea raportului de muncă și transferul la alt centru și, în plus, era previzibil. ca colegul care a suferit hărțuiri să facă plângere penală individuală împotriva sa. De asemenea, este foarte relevant faptul că cu trei zile înainte de sinucidere a trebuit să se alăture noului loc de muncă din afara locului său de reședință. Așadar, potrivit magistraților, toate sunt aspecte care i-au afectat starea de spirit și decizia ulterioară de a-și pune capăt vieții.
Pentru că salariatul avea probleme conjugale, dar le lipsea entitatea necesară pentru a pune capăt relației dintre soți, întrucât se precizează că, în ciuda faptelor imputate lucrătorului, partenerul acestuia nici nu a dorit să pună capăt relației, deci Această problemă familială nu implică o ruptură a legăturii de cauzalitate, dimpotrivă, Camera auzi că problema muncii a fost cea care a interferat cu viața sa de familie și nu invers.
Pe scurt, jurisprudența este, desigur, restrictivă asupra actului suicidar ca accident profesional, dar trebuie analizată relația de cauzalitate. Și în ciuda faptului că sinuciderea a avut loc atunci când angajatul era în vacanță (deci prezumția de muncă nu poate fi apreciată), legătura este răsunătoare: problema muncii are o legătură temporală clară cu actul suicidar, deoarece începe cu doar trei luni înainte de rezultat fatal și este foarte prezent în zilele dinaintea deciziei de a-și lua viața din două motive fundamentale: îngrijorarea pentru posibilele consecințe penale derivate dintr-o posibilă plângere de hărțuire (cu o zi înainte ca sinuciderea să caute informații pe internet despre pedepse). aplicată pentru infracțiuni de hărțuire la locul de muncă) și pentru sancțiunea transferului într-un alt magazin, în afara locului în care locuiește cea mai apropiată familie a acestuia, care a fost adoptată și ca urmare a plângerii de hărțuire.
Din acest motiv, Camera, având în vedere succesiunea temporală a evenimentelor și conotațiile lor de muncă, admite recursul și declară că pensiile de văduvă și orfan derivate din deces provin dintr-o impreviziune profesională a accidentului de muncă, iar sumele trebuie majorate.
