Curtea Superioară de Justiție din Madrid a dispus Huawei Spania să reintegreze un lucrător concediat pentru „mai în vârstă” și să-l despăgubească cu 20.000 de euro, pentru încălcarea dreptului fundamental de nediscriminare în muncă pe criterii de vârstă. Deși compania a pretins cauze obiective, Camera află că a fost o concediere planificată ca parte a unei strategii de afaceri de lungă durată de distrugere a personalului.
Trebuie amintit că, după cum a statuat Curtea Constituțională, discriminarea pe criterii de vârstă este interzisă, deși această declarație generală se califică pentru cazurile de concedieri colective atunci când în acestea acordul la care sa ajuns în perioada de consultare este cuplat cu adoptarea de „măsuri de apeluri efective. pentru a minimiza prejudiciul cauzat lucrătorului apropiat de vârsta de pensionare”.
După cum se precizează în sentință, scrisoarea de concediere a indicat modul în care a provocat restructurarea organizatorică derivată din scăderea vânzărilor în departament. Totuși, așa ceva nu este acreditat, a avertizat el magistrații și, chiar dacă ar fi fost, nu ar avea suficientă entitate pentru a justifica stingerea.
Prueba
În acest sens, magistrații subliniază că atunci când vine vorba de discriminare, este suficient ca lucrătorul să ofere indici pentru inversarea sarcinii probei pentru a funcționa, iar societatea trebuie să se asigure că concedierea are amenzi discriminatorii, sarcină care în cazul este realizat . În acest sens, muncitorul a putut demonstra că, din proiectul său, a fost singurul concediat și cel mai în vârstă, postul său nefiind amortizat, ci mai degrabă că era acoperit de un alt angajat mai tânăr care nu aparținea aceluia. proiect.; ce a înghițit, evidențiază Camera, că este nevoie de același număr de angajați în forța de muncă.
În plus, muncitorul a mai dovedit că dă o evaluare bună încă din 2014 cel puțin că a revalidat în 2020 (anul concedierii), conform propunerii directorului său responsabil, care, însă, a fost coborâtă de resursele umane fără a preciza. motivele acestei decizii.
Și ceea ce este cel mai relevant, subliniază magistrații, există dovezi ale existenței unei strategii în companie privind reînnoirea generațională a forței de muncă, mai ales la niveluri de personal cu oarecare responsabilitate, prioritându-se angajarea personalului proaspăt absolvent al universității. Și este că, datele forței de muncă pentru anii 2017, 2018 și 2019, nu au lăsat loc de îndoială, și arată că lucrătorii cu vârsta peste 50 de ani au reprezentat între 11% și 13% din numărul total de angajați și totuși au susținut în verandă majoră de concedieri.
Pentru toate aceste considerente, Curtea a confirmat nulitatea concedierii lucrătorului și a condamnat societatea să-l reintegreze și să-l despăgubească cu 20.000 de euro pentru încălcarea unui drept fundamental.
