Curtea Superioară de Justiție din Madrid a declarat abuzivă concedierea unui muncitor care nu și-a reintegrat locul de muncă, întrucât acesta nu locuiește, a primit înștiințare în acest sens. Instanța a considerat că ar trebui folosită pentru WhatsApp, însă nu se constată că lucrătorul va primi înștiințare prealabilă și uneori se va acorda înștiințare prealabilă.
Articolul 55.1 din ET stabilește că concedierea trebuie notificată în scris lucrătorului, iar expresia „de sesizat” a fost interpretată de jurisprudență indicând că, atunci când lucrătorul împiedică primirea scrisorii de concediere cu comportamentul său, nu este posibilă acuzarea companiei pentru încălcarea cerinței de notificare din scrisoare. Este important de reținut că această cerință formală este completă dacă angajatorul folosește formulele care pot considera fără echivoc decizia care urmează să fie luată.
După cum se arată în hotărâre, de până la patru ori, și prin două canale de comunicare diferite (e-mail și poștă la adresa furnizată de muncitor ca „adresa sa”), societatea a încercat să notifice data revenirii la locul de muncă din cauza dezafectarea ERTE în care a fost inclus lucrătorul. Comunicările poștale au fost returnate de oficialii poștale atunci când destinatarul era necunoscut și nu există nicio înregistrare a faptului că lucrătorul a citit sau nu e-mailul.
aviz de concediere
După câteva zile de la data nereușită a reintegrării, compania alege să comunice cu lucrătorul prin WhatsApp. În cauză i s-a sesizat concedierea disciplinară pentru că a lipsit 6 zile de la comunicarea reintegrării. Așa că da, operatorul a răspuns prin WhatsApp, deși era interesat doar de soluționarea sa, fără a pune la îndoială cauzele care au dus la concedierea acestuia sau a oferi un motiv pentru locul în care se află sau o adresă reală în scopul comunicărilor cu firma.
În opinia magistraţilor, omul de afaceri -dată fiind importanţa măsurii sancţionare pe care se pregăteşte să o impună-, este cel care are datoria să epuizeze mecanismele obişnuite de comunicare, printre care se numără şi WhatsApp.
Motiv pentru care Camera critică că societatea a mers pe WhatsApp pentru a-l informa pe lucrător despre încetarea acestuia, și nu înainte de a-i cere să-și reia locul de muncă.
Pentru toate aceste considerente, Curtea a apreciat că lucrătorul nu și-a părăsit de bunăvoie locul de muncă în condițiile cerute de norma convențională care este citată în comunicarea extinctivă, motiv pentru care concedierea a fost declarată abuzivă și a condamnat societatea.a solicitat readmiterea actor, unde despăgubirea în cuantum de 4196,89 euro
