Tribunalul Social nr.2 Pamplona, printr-o hotărâre din 24 ianuarie 2022, a decis că persoanele aflate în exces voluntar nu au dreptul la despăgubiri pentru concediere colectivă.
Judecătorul aplică criteriul Curții Supreme, care neagă dreptul la despăgubiri pentru concedierea lucrătorilor în exces voluntar comun, pe motiv că această despăgubire răspunde nevoii de compensare a prejudiciului rezultat din pierderea locului de muncă pentru pierdere. de trai pe care performanța lor le oferă lucrătorului.
Pentru lucrătorii care au ales să ia o pauză, aceasta este nesemnificativă așa cum este articulată în procedura articolului 51 din Statutul Lucrătorilor (concedierii colective) deoarece pentru aceștia nu li se va deriva nicio consecință de despăgubire. În fapt, hotărârea arată că, în unele cazuri, perioadele de exces sunt folosite de personal ca mijloc legitim de promovare sau experiență profesională într-un alt loc de muncă pe cont propriu sau în calitate de salariat.
Institutul are dreptul
Prin urmare, persoanele aflate în exces voluntar nu au dreptul la despăgubiri pentru concedierea colectivă. Si asta chiar daca in virtutea acesteia centrul de munca al societatii a fost inchis, si indiferent daca au fost sau nu trecuti pe lista celor afectati de dosarul de reglementare a fortei de munca.
În plus, în toate cazurile, cine dorește să încaseze despăgubirea corespunzătoare va fi persoana angajată pentru înlocuirea surplusului de lucrător, insistând în sentință că nu este necesară includerea excedentarului în lista lucrătorilor afectați de ERE.
Închiderea centrului în care surplusul prestase servicii nu elimină posibilitatea ca în viitor să existe un loc de muncă adecvat într-unul dintre centrele de lucru ale companiei care funcționează în prezent, ceea ce face imposibil ca ospătarul să solicite recunoașterea unui rapid nerostită și consecventă declararea de inadmisibilitate.
Pentru toate cele ce precedă, sentința respinge cererea prin care lucrătoarea a solicitat recunoașterea dreptului său de a primi aceleași sume ca și restul lucrătorilor înregistrați în societate și cu aceeași vârstă și vechime, cuprinse în concedierea colectivă, declarație prealabilă. de inadmisibilitate a concedierii.
