Curtea Superioară de Justiție a Cataloniei a dispus repunerea în funcție a unei lucrătoare care a fost concediată pentru că a simțit pe WhatsApp cu o altă colegă că vrea să părăsească compania din cauza atmosferei proaste din care era. Magistrații au considerat că aceste convorbiri nu constituie o manifestare clară și neechivocă de producere a concedierii voluntare.
Trebuie amintit că reducerea unui lucrător trebuie să se bazeze pe o exprimare concludentă și neechivocă a voinței. Nu este cazul, întrucât, după cum explică magistrații, nu se ajunge la concluzia că așa a fost doar din cauza discuțiilor purtate cu un coleg pe WhatsApp în care lucrătoarea a explicat că vrea să părăsească compania din cauza mediului nefavorabil. in centrul muncii deoarece, cantareste aceasta expresie, neconstatandu-se ca pedeapsa stinsa a fost comunicata angajatorului.
De altfel, în aceeași zi în care au fost trimise mesajele WhatsApp, lucrătoarea a început un concediu de invaliditate temporară rezultat dintr-un proces adaptativ anxios în care încă mai continua când a fost informată de către burofax despre presupusul concediu medical voluntar care ar fi fost efectuat. prin el a îndemnat-o. Și tot în aceeași zi, partenerul lucrătorului a dus la firmă procesul-verbal de concediu medical împreună cu cheile de la magazin, fiind respins de omul de afaceri, așa că a fost nevoit să-l ducă la biroul de conducere al companiei, unde lucrează de mai mult. Soția omului de afaceri avea 15 ani, iar aceasta a depistat că acesta depune un raport de concediu medical cu data de a doua zi și, avertizat de eroare, a reclamat modificarea CAP, care a fost imediat corectată și cea corectă a fost predată la adresa. Agentia.
Aceste eforturi arată că nu a existat o voință clară și concludentă din partea lucrătoarei de a provoca concediu voluntar, exprimată direct și neechivoc angajatorului, astfel încât decizia adoptată de angajator de a-și efectua concediul voluntar este o concediere care, prin Dacă cauza invocată este adevărată, devine imprudente.
Doctrina Curții Supreme este abundentă că, deși se admite inclusiv demisia tacită, în toate cazurile se cere ca demisia lucrătorului, ca dorință unilaterală de a rupe relația contractuală care îl unește cu angajatorul său, să fie clară, concretă, conștientă. , fermă și definitivă, dezvăluitoare a scopului său; Și afirmați prin fapte concludente, adică care nu lasă loc de îndoială rezonabilă cu privire la intenția și scopul acesteia.
Din acest motiv, Curtea a confirmat hotărârea Primului Tribunal Social care a declarat concedierea inadmisibilă, și, în consecință, a condamnat societatea să reintegreze lucrătorul în aceleași condiții prevazute înainte de distrugerea concedierii, precum și la plata salariilor de procesare. la care se face referire în secțiunea 2 a art. 56 ET, sau, la alegerea ei, să plătească despăgubiri de 13.755,88 euro.
