Superior Court of Justice i Cantabria fordømmer Social Security Institute og Mutual Fund for et selskap til å betale enke- og foreldreløshetspensjoner avledet fra profesjonelle beredskaper til en kvinne og hennes datter på grunn av farens selvmord. Selv om hendelsen skjedde utenfor selskapet, mener sorenskriverne at den var knyttet til deres arbeid
Resolusjonen forklarer at i tillegg til at det er sant at antakelsen om yrkesmessig karakter av en ulykke avtar ved en selvmordshandling (på grunn av den frivillige karakteren av handlingen å ta livet av), er det ikke mindre sant at selvmord noen ganger skjer pga. en situasjon med stress eller psykisk lidelse som kan stamme fra både arbeidsrelaterte faktorer og faktorer som er fremmede for det.
Det som er relevant for å avgjøre om en ulykke er vanlig eller yrkesmessig er derfor sammenhengen mellom hendelsen som utløste dødsfallet og arbeidet, og i dette tilfellet mener retten at selv om selvmordet fant sted utenfor arbeidsstedet og tidspunktet for arbeidet, hvis det er en årsakssammenheng med verket.
Arbeidsproblem
Det er ingen konstant psykiatrisk historie eller tidligere psykologiske patologier, men likevel var det et viktig arbeidsproblem som var det som førte til beslutningen om å ta sitt eget liv. Det var et selvmord som skjedde uten tid og utenfor arbeidsplassen, men som var direkte knyttet til arbeidet hans siden han ble anklaget for trakassering på arbeidsplassen, selskapet hans hadde sanksjonert ham med suspendering av ansettelse og overføring til et annet senter, og dessuten var det påregnelig at kollegaen som hadde vært utsatt for trakassering anla en individuell straffeklage mot ham. Det er også svært aktuelt at han tre dager før selvmordet måtte over på den nye arbeidsplassen utenfor bostedet. Derfor, ifølge sorenskriverne, er alle aspekter som påvirket hans sinnstilstand og den påfølgende beslutningen om å avslutte livet.
Fordi arbeidstakeren hadde ekteskapelige problemer, men de manglet den nødvendige enheten for å avslutte forholdet mellom ektefellene, siden det var klart at til tross for fakta som ble tilskrevet arbeideren, ønsket ikke partneren hans engang å avslutte forholdet, så dette familieproblemet representerer ikke et brudd i årsakssammenhengen, tvert imot hører retten at det var arbeidsproblemet som forstyrret hans familieliv og ikke omvendt.
Kort fortalt begrenser rettsvitenskapen riktignok selvmordshandlingen som en yrkesulykke, men årsakssammenhengen må analyseres. Og selv om selvmordet skjedde da arbeidstakeren var på ferie (så formodningen om ansettelse kan ikke verdsettes), er koblingen ettertrykkelig: arbeidsproblemet har en klar tidsmessig sammenheng med selvmordshandlingen siden den begynte så snart som tre måneder før den fatale utfall og er svært tilstede i dagene før man tar avgjørelsen om å ta sitt eget liv av to grunnleggende årsaker: på grunn av bekymring for de mulige straffbare konsekvensene av en eventuell klage for trakassering (en dag før selvmordet, informasjon på Internett om straffene for trakassering på arbeidsplassen) og sanksjonen for overføring til en annen butikk, utenfor stedet der deres nærmeste familie bor, som også ble vedtatt som en konsekvens av trakasseringsklagen.
Av denne grunn opprettholder domstolen, tatt i betraktning det tidsmessige forløpet av hendelsene og deres arbeidsmessige konnotasjoner, anken og erklærer at enke- og foreldrepensjonen som stammer fra dødsfallet stammer fra den faglige beredskapen ved en arbeidsulykke, og beløpene må være økt.
