Superior Court of Justice i Madrid beordret Huawei Spania til å gjeninnsette en arbeidstaker som ble avskjediget for å være «eldre» og å kompensere ham med 20.000 XNUMX euro, for brudd på den grunnleggende retten til ikke-diskriminering i arbeid basert på alder. Selv om selskapet påsto objektive årsaker, hører kammeret at det var en planlagt oppsigelse som del av en langvarig forretningsstrategi for å ødelegge personell.
Det må huskes at, som forfatningsdomstolen har slått fast, er diskriminering på grunn av alder forbudt, selv om denne generelle uttalelsen kvalifiserer for tilfeller av kollektive oppsigelser når avtalen som er oppnådd i høringsperioden er kombinert med vedtakelse av "tiltak effektive oppfordringer for å minimere skaden påført arbeideren nær pensjonsalder».
Som det fremgår av setningen, antydet oppsigelsesbrevet hvordan det forårsaket den organisatoriske omleggingen som følge av nedgang i salget i avdelingen. Men slikt er ikke akkreditert, advarte han sorenskriverne, og selv om det hadde vært det, ville det ikke ha tilstrekkelig enhet til å rettferdiggjøre utryddelsen.
test
I denne forbindelse understreker sorenskriverne at når det gjelder diskriminering er det nok at arbeidstakeren oppgir indekser for at omleggingen av bevisbyrden skal fungere, og selskapet må sørge for at oppsigelsen har diskriminerende bøter, en byrde som iht. saken er oppnådd. I denne forstand var arbeideren i stand til å demonstrere at han fra prosjektet hans var den eneste som ble sparket og den eldste, og hans stilling var ikke amortisert, men snarere at den ble dekket av en annen yngre ansatt som ikke tilhørte den. prosjekt. ; det han svelget, fremhever salen, at det trengs like mange ansatte i arbeidsstyrken.
I tillegg beviste arbeideren også at han viser en god evaluering siden minst 2014 at han forlenget i 2020 (året for oppsigelsen), i henhold til forslaget fra hans ansvarlige direktør, som imidlertid ble senket av menneskelige ressurser uten å oppgi begrunnelsen for den avgjørelsen.
Og det som er mest relevant, understreker sorenskriverne, det er bevis på eksistensen av en strategi i selskapet om generasjonsfornyelse av arbeidsstyrken, spesielt på nivåer av personell med et visst ansvar, som prioriterer ansettelse av personell som nylig er uteksaminert fra universitetet. Og det er det at arbeidsstyrkedataene for årene 2017, 2018 og 2019 ikke ga rom for tvil, og viser at arbeidere over 50 år utgjorde mellom 11 % og 13 % av det totale antallet ansatte, og likevel støttet de i stor permitteringsveranda.
Av alle disse grunnene bekreftet domstolen ugyldigheten av arbeidstakerens oppsigelse og dømte selskapet til å gjeninnsette ham og kompensere ham med 20.000 XNUMX euro for brudd på en grunnleggende rettighet.
