18 оны 2023-р сарын XNUMX-ны өдөр гаргасан саяхан гаргасан шийдвэрээр Дээд шүүх санхүүгийн байгууллагын гаргасан сургаалыг нэгтгэх тухай гомдлыг хангаж, улмаар эрт тэтгэвэрт гарсан ажилчдад тэтгэврийн төлөвлөгөөнд оруулсан шимтгэлийн үнийг төлөхийг цагаатгасан байна. баяр ёслолын үеэр түдгэлзүүлсэн.
2013 онд эхэлсэн энэхүү урт үйл явц нь Испанийн хамгийн чухал санхүүгийн байгууллагуудын нэгд нөлөөлсөн нь Байгууллагын Хамгаалалтын Системээр (SIP) дамжуулан хэд хэдэн бүс нутгийн хадгаламжийн банкуудыг нэгтгэсний үр дүн юм.
Санхүүгийн байгууллагын өмгөөллийг тэргүүлдэг JL CASAJUANA хуулийн фирмийн Хөдөлмөрийн хуулийн багийнхны үзэж байгаагаар давж заалдах ялын дунд хэргүүдийг тодорхойлоход маш их шаардлага тавьдаг тул ийм давж заалдах хүсэлтийг хүлээн авах нь ихэвчлэн төвөгтэй байдаг. мөн тэдгээртэй зөрчилдсөн гэж заасан зүйлс.
Энэ тохиолдолд нийгмийн янз бүрийн шүүхүүдийн янз бүрийн шийдвэрүүд болон шүүгдэгчдийг халсаны дараа Кастилья-Ла Манчагийн Дээд шүүх ихэнх асуудалд холбогдсон банкны байгууллагуудын нэг байсан гэж хэлсэн. Автономит нийгэмлэг нь эрт тэтгэвэрт гарсан хүмүүсийн давж заалдах гомдлыг тооцож, энэ бүлгийн нэхэмжлэлийг хянан хэлэлцсэн тохиолдолд банкнаас гаргасан хүсэлтийг хэрэгсэхгүй болгодог.
Баримтуудын гарал үүсэл, хувьсал
2.011 оны 64-р сард ЭЕШ дууссаны дараа олон тооны ажилчид эрт тэтгэвэрт гарахаар тохиролцсон бөгөөд тэдгээрийн нэг хэсэг нь тэтгэвэрт гарах хүртэл буюу хамгийн багадаа XNUMX нас хүртэл шимтгэлээ хадгалах нөхцөлтэй байв.
Нөхцөлүүдийг хэрэглэх нь 2.013 оны 1-р сар хүртэл хэвийн үргэлжилж, 2.014 оны 30-р сарын 2017-ний өдрөөс эхлэн хамтын гэрээ байгуулснаар бусад арга хэмжээний зэрэгцээ тэтгэвэрт төлөх шимтгэлийг дээрх гэрээний хүчинтэй байх эхлэлийг XNUMX-р сар хүртэл төлөвлөх болно. XNUMX оны XNUMX-ны өдөр.
Дээрх арга хэмжээ нь идэвхтэй ажилчид болон эрт тэтгэвэрт гарсан хүмүүсийн аль алинд нь хамаатай бөгөөд тухайн үед эрт тэтгэвэрт гарахаар тохиролцсоны улмаас хөдөлмөрийн харилцаагаа цуцалж, үр дүнтэй тэтгэвэрт гарах эсвэл 64 насыг биелүүлэх хүртэл шимтгэлээ хадгалах үүрэг хүлээсэн.
Эрт тэтгэвэрт гарсан хүмүүс нэг талаас компанид бүртгэлтэй ажилчин биш учраас дээр дурдсан арга хэмжээг хэрэглэхийг, нөгөө талаас эрт тэтгэвэрт гарах давуу талыг ашиглахаар шийдсэн гэрээнд нөлөөлөхийг эсэргүүцэж байна. Тэд тохиролцсон огноо хүртэл шимтгэлийн хадгалалтыг баталгаажуулсан гэж мэдэгдсэнээс хойш ердөө гурван жил л өнгөрсөн.
Тэтгэврийн төлөвлөгөөний хяналтын комисс нь хамтын хэлэлцээрээр тохиролцсон зүйлийг холбогдох техникийн нөхцөлд оруулаагүй болно.
Энэ тохиолдолд Кастиль-Ла Манча дахь өргөн байршилтай нэгдсэн аж ахуйн нэгжийн аль нэгийн эрт тэтгэвэрт гарсан хүмүүс мөн хуучин гэрээний эмхэтгэлийг танилцуулсан бөгөөд энэ нь Тэтгэврийн төлөвлөгөөнд оруулсан хувь нэмрийг нь 65-т нийцэх хүртэл баталгаатай хэвээр үлдээх болно. Энэ аж ахуйн нэгжид хамаарах нэмэлт шимтгэл гэж нэрлэгддэг тухайн мөчийг хүртэл тооцсон жил.
2.013 оны арванхоёрдугаар сард байгуулсан гэрээ нь баяр хөөрийн үеэр шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр заасан бөгөөд үүнийг эрт тэтгэвэрт гарсан хүмүүс тэдэнд хэрэглэх ёстой гэж ойлгож байсан бөгөөд энэ шалтгааны улмаас тэд тэтгэвэрт гарах шийдвэр гаргахгүй байхыг хичээсэн. , энэ нь эцсийн дүндээ цөмийн асуудал байв.
Эцэст нь, Дээд шүүх шүүхийн шийдвэр, шийтгэлийг хүчингүй болгох шийдвэр гаргасан банкны байгууллагын гаргасан сургаалыг нэгтгэх тухай гомдлыг хангаж, улмаар шүүхээс түдгэлзүүлсэн хүмүүсийн үнийн дүнгийн шимтгэлийг төлөх үүрэг хүлээхгүй болно. баярлах мөч.
Өгүүлбэрээс бид ямар дүгнэлт хийж болох вэ?
Тэтгэврийн төлөвлөгөөтэй холбоотой тэтгэмжийг хүлээн зөвшөөрөх нь өөрчлөгдөөгүй эрх биш, харин түүнийг өөрчлөх, ялангуяа хамтын хэлэлцээр эсвэл өөрчлөлт оруулах журмаар. хөдөлмөрийн нөхцөлд мэдэгдэхүйц өөрчлөлт оруулах боломжтой гэж Дээд шүүхийн сургаал дахин давтав. , ийм учраас зөвхөн шимтгэл хүлээн авах хүлээлт нь цаг мөч бүрт байдаг тусгай зохицуулалтад үргэлж захирагдах ёстой.
Тэтгэврийн төлөвлөгөөнд төлөх шимтгэлийг түдгэлзүүлэх арга хэмжээг хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болсон ажилчдад хамаарна гэж олон шүүх шийдвэрлэсэн нь ажилчид үр дүнтэй баяр баясгаланг хүлээн зөвшөөрснөөр шимтгэлээ нөхөн авах эрхээс үүдэлтэй маргаанд хүргэсэн. .
Үүнтэй холбогдуулан Урлаг. 6-р сарын 1588-ны өдрийн RD 1999/15-ийн 20-р тогтоолоор "Компанийн ажилчид, ашиг хүртэгчидтэй хийсэн тэтгэврийн амлалтыг хэрэгжүүлэх журам"-д тэтгэврийн үүргийн хэрэгжилт нь компанийн хувийн хөрөнгөөр хүлээсэн үүрэг амлалтад нөлөөлнө гэдгийг тогтоожээ. Хөдөлмөрийн харилцааны үндсэн дээр сайн дурын үндсэн дээр төлбөртэй үйлчилгээгээ үзүүлж байгаа аливаа хувь хүн, тэр дундаа энэ журмын зорилгод нийцсэн хувийн хөрөнгө гэсэн ойлголтын хүрээнд компани нь тэтгэврийн үүрэг хүлээдэг ажилчид, тэр дундаа ажил эрхэлж байсан ч гэсэн хувийн хөрөнгөд тооцогдоно. Дээд шүүхийн 1.996 оны XNUMX-р сарын XNUMX-ны өдрийн бүхэл бүтэн шийтгэлийн хугацаанд шүүхийн журмаар залгисан шалгуур нь тэдэнтэй харилцах харилцааг дуусгавар болгосон бөгөөд энэ нь ажил эрхэлж буй ажилчдын тэтгэврийн төлөвлөгөөнд тохирсон арга хэмжээг өөрчлөх хүчинтэй байх баталгаа юм. гэрээг цуцалсан, хууль ёсны байдал Ажилчдын төлөөлөгчдийг дагалдаж, зөвхөн хяналтын гэрээтэй ажилчдыг төдийгүй, баяр хөөртэй нөхцөл байдлыг даван туулсан тул идэвхгүй байгаа хүмүүсийн тоогоор хэлэлцээнд оролцох эсвэл эрт тэтгэвэрт гарах.
Тийм ч учраас урлагийн аргаар. 41 Мөн хөдөлмөрийн харилцааг өмнө нь цуцалсан ажилчдын эрхийг өөрчлөх боломжтой, тэр ч байтугай өөрчлөлт оруулах нөхцөл нь хөдөлмөрийн гэрээ урьд өмнө байсан үеэс үүссэн бөгөөд түүний хүчинтэй байх хугацаанаас хэтэрсэн тохиолдолд.
27 оны 2.013-р сарын 3-ны өдрийн хамтын гэрээнд 2.011 оны 64-р сарын XNUMX-ны өдрийн өмнөх хамтын гэрээгээр тэтгэврийн төлөвлөгөөнд төлөх шимтгэлийг түдгэлзүүлэх замаар эрт тэтгэвэрт гарсан ажилчид тэтгэвэрт гарах хүртлээ энэ эрхээ хадгалахаар тохиролцсоны улмаас үүссэн. дээд тал нь XNUMX нас хүртлээ.
Ажилчдын дүрмийн 82.4, 86.4-т заасан гэрээний өв залгамжлалын асуудал бидний өмнө тулгараад байгаа бөгөөд үүний эхний хэсэгт "өмнөх гэрээг дагаж мөрдөж буй хамтын гэрээ нь тэдгээрт хүлээн зөвшөөрөгдсөн эрхийг хангаж чадна. Энэ тохиолдолд шинэ гэрээнд заасан зүйл бүрэн хэрэгжинэ” гэв. Хоёрдахь зүйлд "Өмнөх гэрээг дараалсан гэрээ нь тодорхой заасан талуудаас бусад тохиолдолд дараагийнхыг хүчингүй болгоно" гэж заасан. Ийнхүү Хамтын гэрээний хувьд эрх зүйн хэм хэмжээг залгамжлах ерөнхий зарчим баримталдаг бөгөөд үүний дагуу хожмын хэм хэмжээ нь өмнөхийг хүчингүй болгодог. Ийнхүү дараагийн гэрээ нь өмнөх гэрээг бүхэлд нь хүчингүй болгож, хамтын гэрээний залгамж халааг өөрчлөхгүй байх зарчмыг баримтлахгүй гэж хууль зүйн шинжлэх ухаан мэдэгдэв (Улсын Дээд шүүхийн 16 оны 12 сарын 1994, 22 оны 6 сарын 2005-ны өдрийн шийтгэл). , бусдын хооронд), нөгөө талаас, хамтын гэрээний хүчингүй болсон заалтууд нь илүү ашигтай нөхцөл бий болгохыг оролдох боломжгүй (11 оны 5/1992-ний бүх Шүүхийн шийдвэрийн хувьд - 1918/1991 оны шинэчилсэн найруулга). Ийм байдлаар өмнөх Гэрээний тодорхой хэсгийг засварлах ажлыг шинэ гэрээ шууд гүйцэтгэх ёстой бөгөөд энэ нь манай тохиолдолд тохиолддоггүй.
Бидний тайлбар хийж буй Дээд шүүхийн шийдвэрт бүрэн устах хүчийг тэтгэвэрт гарахын өмнөх нөхцөл байдалтай холбон тайлбарлаж байгаа бөгөөд энэ нь тэтгэврийг төөрөгдүүлэхгүй байх ёстой тул түдгэлзүүлсэн шимтгэлийг нөхөн сэргээх эрхийн төлөө тэмцэхэд шийдвэрлэх үүрэг гүйцэтгэдэг. Тэтгэврийн төлөвлөгөөний үйл ажиллагааны нөхцөл байдлыг хадгалахтай холбоотой ажлын уялдаа холбоо, бидний хэлсэнчлэн Танхимаас гаргасан тогтоолд эрс нөлөөлсөн өөр өөр нөхцөл байдал нь компанид амралт нь баяр баясгалангийн улмаас биш гэж бид тайлбарлаж байна. 27 оны 2013 дугаар сарын 6-ны өдрийн гэрээнд С үсгийн 51 дахь заалтад “... энгийн шимтгэл, нэмэлт шимтгэлийг түдгэлзүүлсэн, эсхүл түүнээс өмнө тэтгэвэрт гарах, хамтын ажлаас халах (ET-ийн 52-р зүйл) болон объектив шалтгаанаар (арт. ET-ийн XNUMX-р зүйл) энэхүү гэрээнд заасан шимтгэлийг түдгэлзүүлэхгүйгээр тухайн үйл явдал болох өдрийг хүртэл оруулсан хувь нэмэртэй тэнцэх хэмжээний онцгой шимтгэл төлнө..."
Мөн энэ нь шимтгэлийг түдгэлзүүлэхээс нэлээд өмнө болсон гэж танхим үзэж байгаа бөгөөд энэ нь мэдээж баяр баясгалангийн улмаас болоогүй, учир нь түүнийг тэтгэвэрт гарахдаа эрт тэтгэвэрт гарсан цагаасаа эхлэн хөдөлмөрийн харилцаа аль хэдийн тасарсан байсан.
Уламжлалт хууль зүйн сургаал нь "түр түдгэлзүүлэх нь хөдөлмөрийн үйлчилгээг дахин эхлүүлэх хүлээлтийг дагуулдаг бол эрт тэтгэвэрт гарах нь компани нь хэд хэдэн үүрэг даалгавраар ажилчинтай холбоотой байдаг ч гэрээг бүрэн тасална гэж үздэг" гэж заасан байдаг. эрт тэтгэвэрт гарах нөхцөлийг тогтоосон гэрээний үр дүнд бий болсон тул Урлагийн зүйлд багтаж болох гэрээний хугацаа дуусгавар болсон гэж үзнэ. Нийгмийн хамгааллын салбарт болон ажил олгогчийн тэтгэврийн төлөвлөгөөнд ажилтны эрхийг хангах, хойшлуулсан төлбөрийн нөхөн төлбөрийг төлөхийн тулд талуудын хооронд зохицуулах ёстой ирээдүй."
