Гүйцэтгэх захирлын араас цалингийн доод хэмжээг XNUMX дахин нэмэгдүүлснээс үүдэн инфляцийн дарамт, нийгмийн яриа хэлэлцээний явцад бий болсон уур амьсгалын нөлөөгөөр ажил олгогчид болон үйлдвэрчний эвлэлийн хооронд сүүлийн жилүүдэд цалин хөлсний асуудлаарх хэлэлцээ хамгийн хурцадмал байгаа гэсэн мэдэгдэлтэй тулгарсан. , Хосе Луис Эскрива аль хэдийн төвөгтэй тэгшитгэлийн өөр нэг элементийг оруулснаар дүр зургийг бага зэрэг сэгсрэхээр ирсэн.
Төсвийн тэтгэврийн сангийн зохицуулалтыг зохицуулах хуулийн төслийн хамгийн сүүлийн төсөлд аж ахуйн нэгжийн тэтгэврийн сангаас ямар шимтгэл төлдөг вэ гэсэн шинэ заалт орсон.
хөдөлмөрийн тэтгэврийн төлөвлөгөө нь энэ төрлийн хадгаламжийн хэрэгслийг ажил олгогчдын нүдэн дээр илүү сонирхолтой болгох хөшүүрэг болно.
Тодруулбал, Нийгмийн даатгалын байгууллагаас гаргасан дүрэмд эдгээр шимтгэлийг ажилчдын шимтгэлийн суурьт тооцохгүй (дээд хязгаар хүртэл) тогтоосон бөгөөд үүнийг ашиглавал ажил эрхлэлтийн төлөвлөгөөнд аль хэдийн хувь нэмрээ оруулсан компаниудын зардал хэмнэж, Компаниудын үзэж байгаагаар жилийн цалингийн хэмжээг нэмэгдүүлэх энгийн сувгаар бус энэ замаар хамгийн сайн цалин авах нь илүү ашигтай байх болно гэсэн цалингийн хэлэлцээрийн шинэ хувилбар.
Анхны хувилбартаа энэхүү зөөвөрлөгч нь хязгаарлагдмал хамрах хүрээтэй бөгөөд ABC-ийн зөвлөлдсөн хадгаламжийн салбарын эх сурвалжууд үүнийг нэг ажилчинд ногдох жилдээ 301 еврогоор хязгаарласан байдаг ч хэлэлцээрийн явц нь эдгээр хувьцааг бүрэн чөлөөлөхөд тусална гэж бизнесийн эх сурвалжууд үзэж байна. эсвэл ядаж хамаагүй өндөр дээд хязгаар тогтоох.
Татварын зохицуулалтыг сайжруулах
2014 оноос өмнө мөрдөгдөж байсан татварын тогтолцоог буцаан олгохыг олон жилийн турш уриалж байсан бизнесийн байгууллагуудын саналын дагуу уг арга хэмжээг төсөлд тусгасныг Засгийн газар болон нийгмийн төлөөлөгчдийн хэлэлцээрийг сайн мэддэг эх сурвалжууд хэлж байна. хөдөлмөрийн тэтгэврийн төлөвлөгөө нь шимтгэлийн баазаас 100% хасагдана.
Энэхүү схем нь тэтгэврийн төлөвлөгөөнд төлөх шимтгэлийг санхүүгийн болон татварын үүднээс бусад урамшууллын шийдлүүдтэй харьцуулсан борлуулалтыг мөнгөн төлбөрийн хэлбэрээр эсвэл илүү хөрвөх чадвартай хэлбэрээр баталгаажуулдаг. Энгийн цалингийн өсөлтөд энэ бүх сайжруулалт нь шимтгэлийн суурьт тусгагдсан байдаг бол тэтгэврийн төлөвлөгөөнд шимтгэл төлсөн тохиолдолд ажил олгогчийн зохих хуримтлал бүхий шимтгэлийн суурьт тусгагдахгүй.
“Зөвшөөрөл нь аль хэдийн тохиролцсон цалингийн нэмэгдлийн зардлыг бууруулж, тэтгэврийн төлөвлөгөөнд албадан гаргах замаар зарим хэсгийг нь тэтгэврийн төлөвлөгөөнд шилжүүлэх, эсвэл урьд өмнө нь заасан ижил зардлаар санал болгох нь компаниудын хувьд сонирхол татахуйц байж болох юм. Цалингийн нэмэгдэл тохиролцсоноос өндөр байгаа ч Засгийн газраас тогтоосон дээд хэмжээ нь урамшуулал маш хомс, үр дүнтэй байх болно гэж бид харахгүй байна” гэж бизнесийн салбарын эх сурвалж хэлж байна.
2018 онд хийсэн судалгаагаар Эдийн засгийн судалгааны хүрээлэнгийн (IEE) Судалгааны албаны захирал Грегорио Изкиердо "Энэ нь зүгээр л хөдөлмөрийн тэтгэврийн төлөвлөгөөнд оруулсан шимтгэлийн торгуулийг арилгах явдал учраас төгс утга учиртай" гэж мэдэгджээ. "Нийгмийн даатгалын тогтолцооны нэг тулгуур багана нь нөгөөг нь нэмэлт зардлаар санхүүжүүлэх нь утгагүй учраас" ажил олгогчдын ажилчдын тэтгэврийн шимтгэлийн шимтгэлийн суурь тооцоонд оруулахгүй байхыг хүссэн" гэж тэр хариулав. .
Энэхүү арга хэмжээ нь бас хар бараан талтай гэдгийг зөвлөлдөх талбарын эх сурвалжууд анхааруулж байна. "Компанийн шимтгэлийг ажилчдын шимтгэлийн баазад тооцохгүй байх нь тэдний ирээдүйн төрийн тэтгэврийг бууруулна гэсэн үг. Энэ нь тэдний системд оруулах шимтгэлийн хэмжээг багасгах шаардлагатай бөгөөд бид шимтгэлийн тогтолцоонд байгаа."
Нийгмийн хамгаалалаас ажлын баримт бичигт санал дүгнэлт гарахгүй гэсэн үндэслэлээр мэтгэлцээнийг тэмдэглэнэ. Энэ нь нийгмийн төлөөлөгчдийн дэмжлэгийг баталгаажуулахын тулд саналдаа оруулсан цорын ганц өөрчлөлт биш юм. Компаниудад хандсан энэхүү толгой дохихыг ажилчдад өөр нэг зүйлээр нөхөж байгаа бөгөөд шинэ текстэд тэд тэтгэврийн төлөвлөгөөнд тусгагдсан шимтгэлээ компанийн оруулсан шимтгэлээс дээгүүр сунгахыг зөвшөөрсөн бөгөөд өмнө нь хязгаарлагдаж байсан сонголт юм.
Үүний нэгэн адил Нийгмийн хамгааллын хамгийн сүүлийн төсөлд сангийн удирдлагын үндсэн байгууллага болох Сангийн хяналтын комиссын бүрэлдэхүүнийг шинэчлэн найруулсан. Нийгмийн хамгаалал нь анхны баримт бичигт байсан нийт 9-ийн 17-ийн бүрэлдэхүүн хэсгийн 13-ын таваас бүрдсэн хорооны хяналтын олонхийг баталгаажуулахаас татгалзаж байна.
Cobee-ийн уян хатан цалингийн тогтолцооны платформын дагуу тэтгэврийн төлөвлөгөө нь ажилчдын хамгийн их эрэлт хэрэгцээтэй байдаг нийгмийн тэтгэмж боловч компаниудын санал болгож буй тэтгэмжийн жагсаалтын тавдугаарт ордог.
