Ажилгүйдлийн тэтгэмжийн хувьд хувиараа хөдөлмөр эрхлэгчдийн хамгааллын хүртээмжийн тэгш бус байдлыг арилгахын тулд төр хууль тогтоох эрх мэдлээрээ дамжуулан хүчин чармайлтаа нэг удаа хийсэн нь шударга байсан юм. Үүний зэрэгцээ шимтгэлийн тогтолцоог боловсронгуй болгож, орлогод илүү төвлөрч, шударга ёсыг баримталсан. Энэ хоёр асуудал нь хувиараа хөдөлмөр эрхлэгчдийг цочирдуулдаг
Эцэст нь, хувиараа хөдөлмөр эрхлэгчид хэдэн арван жил хүсэлт гаргасны эцэст шимтгэлийн шинэ тогтолцоо нь голчлон сар бүр авдаг бодит орлогод суурилж чадсан гэж хэлж болно. Энэ утгаараа тус салбарынхан төрийн амлалтыг их хэмжээгээр сайшааж байгаа бөгөөд энэ нь BOE-д хэвлэгдсэн тул тэд итгэлтэй байна.
Үүний зэрэгцээ хувиараа хөдөлмөр эрхлэгчдийн ажилгүйдлийн түвшинг тохируулсан бөгөөд энэ нь ажил олгогчдод үйл ажиллагаагаа зогсоосны дараа олсон тэтгэмжийг хүртэхэд хялбар болгох зорилготой юм. Тиймээс энэ шинэ хууль ирэх жилийн санхүүгийн жил буюу 2023 он гэхэд хэрэгжиж эхлэх төлөвтэй байна. Тодруулбал, 12-оос доошгүй сарын хугацаанд хувь нэмрээ оруулсны дараа энэхүү тусламжид хамрагдах боломжтой гэж заасан. түүнийг зөвтгөх нөхцөл байдлаас өмнөх 24 сарын; тийм ээ, тэдгээр нь харилцан хамааралтай байх албагүй.
Гэсэн хэдий ч ашиг хүртэгчдийн зүгээс эргэлзээ төрж магадгүй тул энэ зорилгоор зэрэг аж ахуйн нэгжүүдээс зөвлөгөө авч болно ATC ConsultingЭргэлзээг арилгах санаатай сурган хүмүүжүүлэх ухааны нарийвчилсан хураангуйг аль хэдийн бэлтгэсэн мөн эдгээр хувиараа хөдөлмөр эрхлэгчдэд туслах эрхийн талаарх мэдлэгийг бэхжүүлэх.
Доор гарч болох янз бүрийн нөхцөл байдал, шинэ журамд тусламжийн хүртээмжийг хэрхэн тусгаж байгаа, түүнчлэн үүнтэй холбогдуулан хангасан байх ёстой шаардлагуудыг тоймлон харуулав.
Үйл ажиллагаа буурах үед юу болох вэ?
Энэ тохиолдолд та нэг талаас тэтгэмж авах, нөгөө талаас компанийн эдийн засгийн үйл ажиллагааг хадгалах боломжийг олгодог хэсэгчилсэн ажилгүйдэл гэж нэрлэгдэх боломжтой; тийм ээ, үйл ажиллагаа нь буурсан. Өөр нэг шинэлэг зүйл бол тэр Энэхүү тэтгэмжийг авахын тулд тэтгэврийн насыг давсан ажилчдыг бизнес эрхлэхэд нь саад учруулдаг шаардлагыг арилгасан.. Тодруулбал, харгалзах тусламж нь шимтгэлийн суурийн 50% -тай пропорциональ бөгөөд ямар ч тохиолдолд RETA-г зогсоохгүйгээр хүсэлт гаргаж болно, мөн компанийг харалган болгох шаардлагагүй. Гэсэн хэдий ч, тусламж авахын тулд зайлшгүй шаардлагатай шаардлага юм орлогын түвшин 75%-иар буурч байгааг харуулж байна, өөрөөр хэлбэл хамааралтай ажилчид байхгүй бол энэ бууралтыг дөрөвний хоёроор хадгалах ёстой; ажиллах хүчний 60-аас доошгүй хувийг ажлын цагийг багасгах, гэрээгээ түдгэлзүүлэх тухай тогтоолоос гадна SMI-ээс хэтэрсэн орлого олохгүй байх.
Давагдашгүй хүчин зүйлийн шалтгаан, түүнийг хэрхэн зөвтгөх талаар
Тийм үед эрх бүхий байгууллагаас тогтоосон онц байдлын зарлал байгаа нь нотлогдсонЖишээлбэл, Ковид-19-ээс үүдэлтэй хоригдлууд, хувиараа хөдөлмөр эрхэлдэг хүн энэхүү тусламжаас ашиг хүртэх боломжтой болно. Мөн та баталгаажуулах ёстой Компанийн орлого 75 хувиар буурсан, өмнөх оны мөн үеийг жишиг болгон авч, өгөгдлийн төвийг сахисан байдлыг хүндэтгэж, дээр дурдсан тохиолдолд хувиараа хөдөлмөр эрхлэгчийн орлого нь мэргэжил хоорондын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс хэтрэхгүй байх ёстой гэсэн нюансыг дагаж мөрдөх. . Нөхцөл байдлыг харгалзан та хүсэлт гаргах эрхтэй болно хэсэгчилсэн тэтгэмж, төлөх дүн нь зохицуулалтын баазын 50% байх болно. Энэ горимд үйл ажиллагаагаа зогсоохгүй байх баримтыг бас авч үздэг.
Дүгнэж хэлэхэд, хувиараа хөдөлмөр эрхлэгчдийн нийгмийн хамгааллын энэхүү хамгаалалт нь холбогдох бүх хүмүүсийн өргөн хэлэлцүүлэг, эргэцүүлсний дараа гарч ирдэг. Наад зах нь эдгээр сайжруулалт нь хувиараа хөдөлмөр эрхлэгчид үргэлж тэтгэмж авах ёстой байсан боломжуудын тэгш бус байдлыг зарим талаар хөнгөвчлөхөд тусалдаг боловч эдийн засгийн хүндрэл нь тэдэнд үргэлж бүрэн нөлөөлдөг. Энэ бол нийгмийн шударга ёс тогтсон бөгөөд хэдхэн сарын дараа бүрэн хүчин төгөлдөр болно.