സ്വകാര്യ സെക്യൂരിറ്റി കമ്പനികൾ പുതുതായി സംയോജിപ്പിച്ച തൊഴിലാളികളിൽ നിന്ന് അവർക്ക് ക്രിമിനൽ റെക്കോർഡ് ഇല്ലെന്ന സർട്ടിഫിക്കറ്റോ എഴുത്തോ ആവശ്യപ്പെടുന്നത് നിയമത്തിന് വിരുദ്ധമാണെന്ന് സുപ്രീം കോടതിയിലെ ലേബർ ചേംബർ പ്രഖ്യാപിച്ചു.
കഴിഞ്ഞ 5 വർഷമായി രാജ്യങ്ങളിൽ ക്രിമിനൽ റെക്കോർഡ് ഇല്ലെന്ന സാക്ഷ്യപത്രമോ പ്രഖ്യാപനമോ പുതുതായി ജോലിക്കെടുക്കുന്ന തൊഴിലാളികളോട് ആവശ്യപ്പെടുന്ന സമ്പ്രദായം ഇല്ലാതാക്കാൻ കമ്പനിയെ അപലപിച്ച ദേശീയ ഹൈക്കോടതിയുടെ വിധിക്കെതിരെ സെക്യൂരിറ്റാസ് സെഗുരിദാദ് എസ്പാന എസ്എ സമർപ്പിച്ച അപ്പീൽ ഹൈക്കോടതി തള്ളി. അതിൽ നിങ്ങൾ താമസിച്ചു.
ഇപ്പോൾ സ്ഥിരീകരിച്ച ശിക്ഷയ്ക്ക് അനുസൃതമായി, ക്രിമിനൽ രഹസ്യാത്മകതയ്ക്ക് വിധേയമായ തന്റെ സ്വകാര്യ ഡാറ്റ രേഖപ്പെടുത്തുന്നു, അതിനാൽ അവരുടെ അറിവ് പൊതുവായതല്ലെന്നും ഇത് ഡാറ്റ സംരക്ഷണത്തിനുള്ള മൗലികാവകാശത്താൽ സംരക്ഷിക്കപ്പെടുന്ന ഡാറ്റയാണെന്നും കോടതി വിശദീകരിച്ചു. ഭരണഘടനയുടെ ആർട്ടിക്കിൾ 18.4 ഉം മനുഷ്യാവകാശങ്ങൾ സംബന്ധിച്ച യൂറോപ്യൻ കൺവെൻഷന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 8 ഉം.
ക്രിമിനൽ കുറ്റങ്ങൾ തടയൽ, അന്വേഷണം, കണ്ടെത്തൽ അല്ലെങ്കിൽ പ്രോസിക്യൂഷൻ അല്ലെങ്കിൽ ക്രിമിനൽ ഉപരോധം നടപ്പിലാക്കൽ എന്നിവ ഒഴികെയുള്ള പിഴകൾക്കായുള്ള ക്രിമിനൽ റെക്കോർഡുകളുടെ ചികിത്സ നിയമപ്രകാരം പരിരക്ഷിക്കപ്പെടുമ്പോൾ മാത്രമേ നടപ്പിലാക്കാൻ കഴിയൂ എന്ന് വാചകം ഓർമ്മിപ്പിക്കുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, കോടതി കൂട്ടിച്ചേർക്കുന്നു, "കമ്പനിക്ക് അതിന്റെ തൊഴിലാളികൾക്ക് അവരുടെ ക്രിമിനൽ രേഖകൾ ഉണ്ടായിരിക്കണമെന്ന് ആവശ്യപ്പെടുന്ന ഒരു നിയമം ഉള്ള ഒരു സാഹചര്യം ഞങ്ങൾ നേരിടുന്നില്ല."
സ്വകാര്യ സെക്യൂരിറ്റി ഗാർഡുകളെ ബാധിക്കുന്ന തൊഴിൽ ബന്ധത്തിന്റെ ചട്ടക്കൂടിൽ, സെക്യൂരിറ്റി ഗാർഡുകളായി ജോലി ചെയ്യാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നവരുടെ പ്രൊഫഷണൽ യോഗ്യത നേടുന്നതിന് സെലക്ഷൻ ടെസ്റ്റുകളിൽ പ്രവേശിക്കുന്നതിന് ക്രിമിനൽ രേഖകൾ നിർബന്ധമാണെന്ന കാര്യം മറന്നുപോയതായി കോടതി ഓർമ്മിക്കുന്നു. ഭരണപരമായ യോഗ്യത മാത്രമാണ് പ്രൊഫഷണൽ യോഗ്യത. "പ്രൊഫഷണൽ ഐഡന്റിറ്റി കാർഡ് തന്റെ കൈവശമുണ്ടെന്ന് സെക്യൂരിറ്റി ഗാർഡ് തെളിയിച്ചാൽ മതി, അത് ഉപയോഗിച്ച് തനിക്ക് നിർവഹിക്കാൻ കഴിയുന്ന പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ പങ്കെടുക്കാൻ കഴിയും, അതുവഴി പ്രൊഫഷണൽ അക്രഡിറ്റേഷന്റെ പൊതു രേഖ പിൻവലിക്കുന്നതുവരെ, അനുരൂപമായ നടപടിക്രമം, ഇതിനകം തന്നെ അവനെ അയോഗ്യനാക്കുകയോ അല്ലെങ്കിൽ പ്രസ്തുത പ്രവർത്തനം നടത്തുന്നതിൽ നിന്ന് അവനെ തടയുന്ന മറ്റൊരു സാഹചര്യമോ ആകട്ടെ, അംഗീകാര രേഖ കൈവശം വച്ചിരിക്കുന്നതല്ലാതെ മറ്റ് ഡാറ്റ ജീവനക്കാരനോട് വെളിപ്പെടുത്തേണ്ടതില്ല.
അതുപോലെ, ഒരു ക്രിമിനൽ റെക്കോർഡിന്റെ നിലനിൽപ്പിനെക്കുറിച്ച് വിശ്വസനീയമായ അറിവ് ലഭിച്ചാലുടൻ യോഗ്യതകൾ ഇല്ലാതാക്കാൻ അഡ്മിനിസ്ട്രേഷന് യോഗ്യതയുണ്ടെന്ന് വാക്യം സൂചിപ്പിക്കുന്നു, "അത് അതിനനുസരിച്ച് പ്രവർത്തിക്കുകയും ആത്യന്തികമായി, അനുബന്ധ ഭരണ നടപടിക്രമങ്ങൾ പ്രോസസ്സ് ചെയ്യുകയും വേണം. അനുവദിച്ച അംഗീകാരങ്ങൾ ഇല്ലാതാക്കുക. അതായത്, സ്വകാര്യ സുരക്ഷാ ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ അംഗീകാരം നിലനിർത്തുന്നതിന് ആവശ്യമായ ആവശ്യകതകൾ പാലിക്കുന്നത് നിയന്ത്രിക്കാനുള്ള കഴിവ് ഒരു ഭരണപരമായ സ്വഭാവമാണ്, ഈ ഇടപെടലിലൂടെ മാത്രമേ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ പ്രകടനത്തെ തടയുന്ന അംഗീകാരത്തിന്റെ വംശനാശത്തിലേക്ക് നീങ്ങാൻ കഴിയൂ. അത് കെട്ടഴിച്ചിരിക്കുന്നു."
തൽഫലമായി, ക്രിമിനൽ ശിക്ഷകളുമായോ ക്രിമിനൽ കുറ്റങ്ങളുമായോ ബന്ധപ്പെട്ട വ്യക്തിഗത ഡാറ്റ ശേഖരിക്കുന്നതിനുള്ള കമ്പനിയുടെ നടപടിയെ ഉൾക്കൊള്ളുന്ന നിയമപരമായ റാങ്കിന്റെ ഒരു നിയമവും ഇല്ലെന്ന് ചേംബർ നിഗമനം ചെയ്യുന്നു, വിവരങ്ങൾ തൊഴിലാളിയുടെ സമ്മതമാണോ എന്നത് പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ ഡാറ്റ വ്യക്തികൾ ആസ്വദിക്കുന്നു. പ്രത്യേക സംരക്ഷണം.
