Врховниот суд на правдата во Мадрид му наложи на Huawei Spain да го врати работникот отпуштен поради тоа што е „постар“ и да го обесштети со 20.000 евра, поради повреда на основното право на недискриминација при вработување врз основа на возраста. Иако компанијата наводни објективни причини, Комората слуша дека тоа било планирано отпуштање како дел од долгогодишната деловна стратегија за уништување на персоналот.
Мора да се запомни дека, како што одлучи Уставниот суд, дискриминацијата врз основа на возраста е забранета, иако оваа општа изјава се квалификува за случаи на колективни отпуштања кога во нив договорот постигнат во периодот на консултации е поврзан со усвојување на „мерки ефективни повици да се минимизира штетата предизвикана на работникот блиску до возраста за пензионирање“.
Како што е наведено во реченицата, во писмото за отказ е наведено како тоа предизвикало организациско преструктуирање произлезено од намалувањето на продажбата во одделот. Сепак, таквото не е акредитирано, ги предупреди судиите и, дури и да беше, немаше да има доволен ентитет за да го оправда изумирањето.
Тест
Во оваа насока, магистратите нагласуваат дека кога станува збор за дискриминација, доволно е работникот да обезбеди индекси за враќање на товарот на докажување за да работи, а компанијата мора да се погрижи отказот да има дискриминаторски казни, товар што во случајот е постигнат . Во оваа смисла, работникот можеше да покаже дека од неговиот проект, тој е единствениот отпуштен и најстариот, неговата позиција не била амортизирана, туку дека ја покривал друг помлад вработен кој не припаѓал на тоа. проект; што голтна, потенцираат од Комората, дека исто толку вработени се потребни во работната сила.
Дополнително, работникот исто така докажа дека покажува добра оценка од најмалку 2014 година што ја ревалидираше во 2020 година (годината на неговото отпуштање), според предлогот на неговиот одговорен директор, кој, сепак, беше намален од човечки ресурси без да наведе причините за таа одлука.
А она што е најрелевантно, нагласуваат магистратите, има докази за постоење на стратегија во компанијата за генерациско обновување на работната сила, особено на нивоа на кадри со одредена одговорност, со приоритет на вработување на кадри кои неодамна дипломирале на универзитетот. А тоа е дека, податоците за работната сила за годините 2017, 2018 и 2019 година, не оставија простор за сомнеж и покажуваат дека работниците над 50-годишна возраст учествувале меѓу 11% и 13% од вкупниот број вработени, а сепак тие ја поддржувале во голем отпуштање трем.
Од сите овие причини, Судот ја потврди невалидноста на отказот на работникот и ја осуди фирмата да го врати на работа и да му исплати 20.000 евра за повреда на основно право.
