Социјалниот совет на Врховниот суд го прогласи за ништовност отказот на работничка веднаш по објавувањето на нејзиниот иден брак.
Работничката добива отказ веднаш откако објавила дека ќе се мажи и дека ќе бара соодветна дозвола. Обрнете внимание дека проектот е најавен, вашиот работодавец ќе му потврди на работникот дека неговата месечна проектна задача ќе биде 100% и комуникацијата ќе биде 100% завршена и проектот ќе биде доделен подолго време. Сепак, следниот ден го доставува отказното писмо на крајот од договорот.
Со оглед на тоа што се фактите и прашувајќи се дали се работи за неправедно или ништовно отпуштање, Врховниот суд не се сомнева кога станува збор за квалификување на отказот како ништовен затоа што настанал како реакција на објавувањето на бракот.
Врховниот суд уште еднаш потсетува дека секоја дискриминација, дури и индиректна, заснована на брачен статус е спротивна на принципот на еднаквост, иако членот 14 од CE не се однесува на брачната состојба како една од околностите во кои е забрането дискриминаторско постапување. слободниот избор на брачниот статус претставува аспект својствен на достоинството и слободата на луѓето и влегува во јамката на напорите за правото на недискриминација.
Затоа, самиот факт на стапување во брак не може да доведе до таква неповолна последица како отказ; Ниту промената на брачната состојба не може да се земе како причина за неповолно постапување, дури и кога тоа се прави спротивно на идеологијата на субјектот што го работеше, – порача Уставниот суд.
дискриминаторски третман
Историски гледано, бракот на жените се поврзува со појавата на семејни обврски и „оптоварувања“ бидејќи жената главно и по можност го преземала управувањето со домот и воспитувањето на децата, на тој начин што за работодавачот беше помалку интересен.вработен со брачен статус оженет отколку самец (во однос на деловната продуктивност).
Во моментов, донесувањето на пејоративно решение за работничка како резултат на нејзиното објавување или склучување брак е едноставно дискриминаторски третман кон неа и е спротивно на член 14 од ЗЕ, - нагласуваат од Комората -. Бидејќи уставната листа на околности против кои е забранета дискриминацијата (чл. 14 ЕЗ) е отворена и не е затворена.
И ова решение е поддржано од јуриспруденцијата на Европската унија во однос на недискриминација на работното место врз основа на пол, и со член 33 од Повелбата за основните права, кој не само што ја гарантира заштитата на семејството во правна, економска, и социјални, но изрично прокламира дека секој има право да биде заштитен од какво било отпуштање поради причина поврзана со мајчинството, и во многу наврати бракот на жените е подведен во таква категорија, така што прашањето мора да се решава и од родова перспектива. .
Доколку е прогласен за ништовен наставник по вероисповед врз основа на фактот дека тој склучил брак во услови спротивни на приемот на Католичката црква, ова отпуштање исто така мора да се смета за ништовно и не е недозволиво само за објавата дека операторот оди. да Да се омажиш.
