Секоја компанија ќе одговори од своја страна. Вака одлучи Врховниот суд преку неодамнешната пресуда со која ја обединува доктрината и ја отповикува солидарната одговорност на неколку компании и прогласува солидарна одговорност во однос на надоместокот на работникот за штети предизвикани од професионална болест. Магистратите сметаат дека е можно да се индивидуализира одговорноста на секоја компанија врз основа на стажот на работникот во секоја од нив.
професионалец за болести
Работникот, кој имал признаена апсолутна трајна инвалидност за вообичаената професија поради професионална болест, ги тужел фирмите за кои давал услуги за да побараат надомест на штета.
По долга судска постапка, Врховниот суд на Галиција ја осуди компанијата да ја обесштети со 52.000 евра и изјави дека одговорноста треба да биде солидарна, а не солидарна како што претходно прогласи Социјалниот суд, сметајќи дека „не може да се утврди против со барање степен на припишување на одговорност што би можел да одговара на секој од нив, без да се загрози фактот дека таквите вработени можат да го бараат својот процент на одговорност по член 1145 од (Граѓанскиот законик).“
Индивидуална одговорност
Во врска со ова, Врховниот суд, кој веќе пресуди за одговорноста на меѓусебните осигурителни друштва во однос на тоа што одговара во моментот кога настанала непредвидената ситуација, и во случај на професионална болест, - во која не се јавува предизвикувачкиот настан во одреден и определен момент, туку се развива со текот на времето додека не се појават болестите - тврди дека одговорноста мора да се припише на конкурентските субјекти пропорционално со времето на изложување на работникот на ризиците.
Така, сега Врховниот суд трезвено се изјаснува за одговорноста на компаниите во однос на тоа што обезбедува компензација за штетите настанати од професионална болест, и брани дека одговорноста е заедничка помеѓу различните инволвирани компании.
А според Високиот суд, солидарноста треба да се прогласи само кога не е можно да се индивидуализира одговорноста на секоја компанија вклучена во производството на штетата, така што кога е можно да се индивидуализира одговорноста на секоја од нив врз основа на времето со тоа што за секој од нив се материјализира последователно служење на услуги од страна на работникот, мора да се применува правилото на комонвелтот.
Оваа доктрина за одговорноста на меѓусебните друштва може да се екстраполира на одговорноста на компаниите Исто така, како што е објаснето со резолуцијата за компензација на одговорност, таа исто така мора да се декларира пропорционално со времето на изложеност на работникот на ризикот. може да се индивидуализира за секоја компанија Во зависност од времето за кое работникот давал услуги за секоја од нив, тоа ќе биде заеднички; и само доколку индивидуализацијата не е можна, таа ќе биде поддршка.
Затоа, бидејќи во овој случај е можна индивидуализација, Врховниот суд ја разгледува жалбата да ја укине пресудата за солидарна одговорност и да ја замени со солидарна одговорност, имајќи го предвид стажот на работникот за секоја од осудените фирми.
