ສະຫຼຸບ
ລັດຖະດຳລັດສະບັບເລກທີ 309/2021 ລົງວັນທີ 4 ພຶດສະພາ 62.1 ຮັບຮອງເອົາກົດລະບຽບການເຂົ້າ ແລະ ເລື່ອນຊັ້ນໃນກອງທັບ (ຕໍ່ຈາກນີ້, ກົດລະບຽບ), ປັບປຸງຂໍ້ກຳນົດ ແລະ ຂັ້ນຕອນການເຂົ້າສູນຝຶກຊ້ອມການທະຫານ, ຮັບເອົາບັນດາຍົນສຶກສາທີ່ໃຫ້ເຈົ້າ. ເຂົ້າຮ່ວມກອງທັບອາວຸດ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນທະຫານອາຊີບ, ກອງທັບແລະທະຫານເຮືອຫຼືທະຫານເສີມ. ນອກຈາກນັ້ນ, ຍັງໄດ້ຊຸກຍູ້ການເລື່ອນຊັ້ນໃຫ້ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ທີ່ຂຶ້ນເປັນນາຍຮ້ອຍ ແລະ ນາຍຮ້ອຍ ແລະ ທະຫານເຮືອ ໃຫ້ມີການປ່ຽນຊັ້ນ ແລະ ຕາມຄວາມເໝາະສົມຂອງກົມກອງ ຕາມມາດຕາ 39 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍ 2007/. ປີ 19, ມາຮອດວັນທີ XNUMX ພະຈິກ, ອາຊີບທະຫານ.
ຫນຶ່ງໃນບັນຫາພື້ນຖານທີ່ກໍານົດໂດຍມາດຕະຖານດັ່ງກ່າວແມ່ນກ່ຽວຂ້ອງກັບຂໍ້ກໍານົດອາຍຸສະເພາະເພື່ອເຂົ້າຮ່ວມໃນຂະບວນການຄັດເລືອກເຂົ້າຝຶກອົບຮົມ, ລັກສະນະທີ່ 56 ແລະ 62 ຂອງກົດຫມາຍ 39/2007, ວັນທີ 19 ພະຈິກ, ມອບໃຫ້ອໍານາດການປົກຄອງ. . ໃນນັ້ນ, ລະບຽບການດັ່ງກ່າວໄດ້ກຳນົດການຂະຫຍາຍການກຳນົດອາຍຸສູງສຸດໃຫ້ເຂົ້າຮ່ວມໂດຍການເລື່ອນຊັ້ນນາຍທະຫານ ແລະ ນາຍທະຫານບໍ່ແມ່ນນາຍພົນທະເລ, ໂດຍການກວດກາຄືນໄດ້ຮັບຮອງເອົາລັດຖະດຳລັດ 556/2020 ລົງວັນທີ 9 ມິຖຸນານີ້. ປັບປຸງລັດຖະດຳລັດເລກທີ 35/2010, ລົງວັນທີ 15 ມັງກອນນີ້, ໄດ້ຮັບຮອງເອົາລະບຽບການເຂົ້າອອກ ແລະ ສົ່ງເສີມການຈັດຕັ້ງການສຶກສາອົບຮົມກອງທັບ ເພື່ອສົມທົບກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງບຸກຄະລາກອນທີ່ເໝາະສົມ, ປະຕິບັດໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ມອບໝາຍໃຫ້ຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ. ອົງການການທະຫານໂດຍໄດ້ຮັບຮູ້ເຖິງການອຸທິດຕົນ, ປະສົບການ ແລະ ໄດ້ຮັບຄວາມສາມາດຂອງພະນັກງານການທະຫານໃນໄລຍະທີ່ຢູ່ໃນກອງທັບ.
ການສະເໜີດັດແກ້ລັດຖະດຳລັດແມ່ນສືບຕໍ່ກ້າວໄປເຖິງການລວມຕົວແບບທີ່ຊຸກຍູ້ສົ່ງເສີມການປະກອບອາຊີບທະຫານຂອງບັນດານາຍທະຫານທີ່ຂຶ້ນກັບກຳລັງປະກອບອາວຸດຢູ່ແລ້ວ, ຂະຫຍາຍການກວດກາຄືນບັນດາຂໍ້ກຳນົດສະເພາະກ່ຽວກັບອາຍຸການເຂົ້າເຖິງ. ເພື່ອເລື່ອນຊັ້ນໃຫ້ນາຍທະຫານ ແລະ ນາຍໜ້າທີ່ບໍ່ມີຕຳແໜ່ງ. ໃນຄວາມໝາຍນີ້, ກຳນົດອາຍຸທີ່ກຳນົດໄວ້ໃນມາດຕາ 17 ແມ່ນຖືກຍົກເລີກເພື່ອເຂົ້າເຖິງດ້ວຍການເລື່ອນຊັ້ນ, ໂດຍມີ ແລະ ບໍ່ມີຄຸນສົມບັດກ່ອນໜ້າ, ໃຫ້ແກ່ບັນດານາຍ ແລະ ພົນທະຫານທີ່ບໍ່ຂຶ້ນກັບນາຍພົນທະຫານເຮືອ. ນອກນີ້, ກຳນົດອາຍຸທີ່ກຳນົດໄວ້ໃນຂໍ້ກຳນົດໄລຍະຂ້າມຜ່ານຂອງລະບຽບການຄັ້ງທີ 17 ກ່ຽວກັບການເສີມຂະຫຍາຍພະນັກງານການທະຫານພາຍໃນນອກກົດໝາຍ 1999/18, ໃນວັນທີ XNUMX ພຶດສະພານີ້, ຈະຖືກລົບລ້າງ.
ການດັດແກ້ນີ້ເພື່ອແນໃສ່ເປັນການຊຸກຍູ້ອັນໃໝ່ ແລະ ມີຄວາມຕັດສິນໃຈຕໍ່ເນື້ອໃນມາດຕາ 57 ແລະ 62 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍກົດໝາຍ 39/2007 ລົງວັນທີ 19 ພະຈິກນີ້, ໄດ້ຂະຫຍາຍອອກສູ່ລະດັບຕ່ຳສຸດ ແລະ ຮັບປະກັນຄວາມຄາດຫວັງຂອງການເຂົ້າຮ່ວມຂະບວນການຊຸກຍູ້ບຸກຄະລາກອນ. ຂອງກອງກຳລັງປະກອບອາວຸດ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນພະນັກງານບໍ່ປະຈຳການ, ກອງທັບ ແລະ ທະຫານເຮືອ. ເພື່ອແນໃສ່ເປີດກວ້າງຄວາມສາມາດບົ່ມຊ້ອນດ້ານການເຊີດຊູບຸກຄະລາກອນດັ່ງກ່າວ, ສົມທົບກັບການປະຕິບັດໜ້າທີ່ຂອງຕົນໃຫ້ເໝາະສົມກັບຄວາມກ້າວໜ້າຂອງວິຊາຊີບ, ສະແຫວງຫາ, ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຊຸກຍູ້ການອຸທິດຕົນ ແລະ ຄວາມພະຍາຍາມດ້ານວິຊາຊີບ. ປະສົບການ ແລະຄວາມຊ່ຽວຊານທີ່ໄດ້ມາໂດຍບຸກຄະລາກອນເຫຼົ່ານີ້ໃນຂົງເຂດສະເພາະແມ່ນເປັນຊັບສິນສໍາລັບອົງການຈັດຕັ້ງ.
ການຊຸກຍູ້ການເຄື່ອນໄຫວຍັງປະຕິບັດບັນດາມາດຕະການປະສິດທິຜົນໃນການເຄື່ອນໄຫວຂອງກຳລັງປະກອບອາວຸດ, ສ້າງຄວາມສາມາດ ແລະ ຄວາມສາມາດທີ່ໄດ້ມາໂດຍຜ່ານປະສົບການ ແລະ ກຽດສັກສີຂອງພະນັກງານ, ໃນບັນດາແບບຢ່າງຂອງກຳລັງທະຫານທີ່ກຳນົດໄວ້ໃນພາລະກິດທີ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ປ້ອງກັນປະເທດຊາດ.
ການດັດແກ້ຄັ້ງນີ້ ແມ່ນສອດຄ່ອງກັບ ມະຕິກອງປະຊຸມໃຫຍ່ ປ້ອງກັນຄວາມສະຫງົບ ຂອງບັນດາຜູ້ແທນທົ່ວປະເທດ ສະບັບວັນທີ 21 ກຸມພາ 2018 ທີ່ໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ລັດຖະບານ ເອົາໃຈໃສ່ຄຸ້ມຄອງການສົ່ງເສີມວິຊາສະເພາະ ທີ່ຖືເອົາຄວາມສາມາດບົ່ມຊ້ອນຂອງການກະກຽມຢ່າງຕັ້ງໜ້າ ແລະ ເພີ່ມທະວີຄວາມເພິ່ງພໍໃຈທາງດ້ານວິຊາສະເພາະ. ຜູ້ທີ່ຕິດຕາມຄວາມຄືບຫນ້າ, ຕາມຄວາມຄິດເຫັນຂອງຄະນະກໍາມະການປ້ອງກັນປະເທດ, ວັນທີ 27 ກັນຍາ 2018, ກ່ຽວກັບລະບອບວິຊາສະເພາະຂອງພະນັກງານການທະຫານຂອງທະຫານແລະທະຫານເຮືອຂອງກໍາລັງປະກອບອາວຸດ, ຂອງການຈໍາກັດອາຍຸການສົ່ງເສີມການ.
ຄຽງຄູ່ກັນນັ້ນ, ດ້ວຍການຍົກເລີກການກຳນົດອາຍຸການເຂົ້າອອກໂດຍການຍົກລະດັບນາຍທະຫານແລະນາຍທະຫານເຮືອ, ການເຂົ້າເປັນນາຍພົນ ແລະ ທະຫານເຮືອແມ່ນໄດ້ຮັບຄວາມນິຍົມຊົມຊອບທັງລະດັບນາຍແລະພົນ. ນາຍທະຫານທີ່ບໍ່ໄດ້ມອບໝາຍ, ມີ ແລະ ບໍ່ມີເງື່ອນໄຂຕາມເງື່ອນໄຂ, ເຊັ່ນ: ການລວມເອົາບຸກຄະລາກອນທາງທະຫານເຂົ້າກອງ ແລະ ຖ້າເໝາະສົມ, ຂະໜາດທີ່ເຂົາເຈົ້າຖືກມອບໝາຍ, ຫຼື ຂະໜາດທີ່ຕ່າງກັນພາຍໃນກອງຮ້ອຍດຽວກັນ. ມາດຕະການນີ້ແມ່ນນອກເຫນືອໄປຈາກການລົບລ້າງການຈໍາກັດອາຍຸສູງສຸດ, ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ສໍາລັບການເຂົ້າເຖິງກອງທັບສາມັນ, quartermasters ແລະວິສະວະກອນຂອງກອງທັບແລະກອງທັບເຮືອ.
ສະນັ້ນ, ດ້ວຍການເຂົ້າໃຊ້ອຳນາດຂອງລັດຖະດຳລັດສະບັບນີ້, ຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງຄວາມກ້າວໜ້າດ້ານວິຊາສະເພາະເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ, ໂດຍການຍົກເລີກອາຍຸສູງສຸດສຳລັບການເລື່ອນຊັ້ນໃນກອງທັບຂອງນາຍໜ້າ ແລະ ພະນັກງານທະຫານ ແລະ ທະຫານເຮືອ, ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງເພີ່ມໂອກາດໃນການເຂົ້າຮ່ວມຂະບວນການສົ່ງເສີມ. ໃນທຸກອົງການຈັດຕັ້ງແລະລະດັບຂອງກໍາລັງປະກອບອາວຸດ.
ການວາງແຜນຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ພຽງພໍຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການກໍານົດຂອບເຂດອາຍຸສໍາລັບຜູ້ສະຫມັກທີ່ເຂົ້າມາໂດຍກົງ. ການວາງແຜນນີ້ຕ້ອງຕອບສະຫນອງກັບໂຄງສ້າງ pyramidal ໃນວຽກທີ່ຮັບປະກັນຄວາມພ້ອມຂອງທະຫານສູງສຸດ, ຈາກວຽກເບື້ອງຕົ້ນຈົນເຖິງຕໍາແຫນ່ງທີ່ຮັບຜິດຊອບສູງສຸດໃນຄໍາສັ່ງຂອງຫນ່ວຍງານໃຫຍ່.
ໃນນັ້ນ, ລັດຖະດຳລັດສະບັບນີ້ໄດ້ຮັກສາການຈຳກັດອາຍຸການເຂົ້າເມືອງ, ຜ່ານການເຂົ້າເຖິງໂດຍກົງ, ເຖິງບັນດານາຍທະຫານ ແລະ ນາຍທະຫານທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຕຳແໜ່ງຂອງນາຍພົນ ແລະ ທະຫານເຮືອ, ໂດຍຖືເອົາຂໍ້ກຳນົດທີ່ມີຢູ່ໃນມາດຕາ 56 ຂອງກົດໝາຍ 39/. 2007, ວັນທີ 19 ພະຈິກ, ກ່ຽວກັບອາຊີບການທະຫານ, ຍ້ອນວ່າເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ມີຫນ້າທີ່ກະກຽມແລະການນໍາໃຊ້ກໍາລັງ, ວຽກງານທີ່ຄໍາສັ່ງປະຕິບັດເຖິງຄວາມຮັບຜິດຊອບສູງສຸດແລະພິເສດຂອງຕົນ, ເຊິ່ງຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຮັບຄວາມສາມາດແລະປະສົບການທີ່ຈໍາເປັນ. ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້ແລະຄວາມສາມາດທາງດ້ານຈິດໃຈແມ່ນການຕັດສິນໃຈ.
ມັນໄປຄຽງຄູ່ກັບການອອກກໍາລັງກາຍທັງຫມົດຂອງສະມາຊິກໃຫມ່ຂອງພວກເຮົາແລະຄວາມຕ້ອງການເພື່ອປະຕິບັດບັນດາຄໍາຫມັ້ນສັນຍາສາກົນຂອງກອງທັບອາວຸດໃຫມ່, ໃນນັ້ນມີອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການຈໍາກັດການສຶກສາສໍາລັບການເຂົ້າຮ່ວມພາລະກິດສາກົນເຊັ່ນດຽວກັນກັບ. ສະຫະປະຊາຊາດ
ເຊັ່ນດຽວກັນ, ການຈໍາກັດອາຍຸທີ່ຖືກຮັກສາໄວ້ຍ້ອນການບຸກລຸກໂດຍກົງແມ່ນແນໃສ່ຮັບປະກັນການປະຕິບັດແລະການທໍາງານທີ່ເຫມາະສົມຂອງກໍາລັງປະກອບອາວຸດ. ສະເພາະ, ມາດຕາ 9 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈັດຕັ້ງ 5/2005, ວັນທີ 17 ພະຈິກ, ວ່າດ້ວຍການປ້ອງກັນຊາດ, ໄດ້ກຳນົດໃຫ້ກະຊວງປ້ອງກັນປະເທດຮັບຜິດຊອບການກະກຽມ, ພັດທະນາ ແລະ ປະຕິບັດນະໂຍບາຍປ້ອງກັນຊາດທີ່ລັດຖະບານກຳນົດໄວ້, ຄຸ້ມຄອງ ແລະຄຸ້ມຄອງມະນຸດສະທຳ. ແຫຼ່ງກຳລັງໃຫ້ລາວ, ພ້ອມທັງປະຕິບັດບັນດາການເຄື່ອນໄຫວທີ່ຈຳເປັນເພື່ອປະຕິບັດໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍໃຫ້ກອງທັບ, ໃນນັ້ນມີການວາງແຜນກຳນົດບຸກຄະລາກອນຢ່າງພຽງພໍ, ຜູ້ຮັບຜິດຊອບແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງກະຊວງປ້ອງກັນປະເທດ.
ລັດຖະດຳລັດສະບັບນີ້ ຕອບສະ ໜອງຕໍ່ຫຼັກການຂອງລະບຽບການທີ່ດີ, ຕາມມາດຕາ 129 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍ 39/2015, ລົງວັນທີ 1 ຕຸລາ, ວ່າດ້ວຍ ລະບຽບການບໍລິຫານລັດ. ຈາກທັດສະນະຂອງຫຼັກການຄວາມຈຳເປັນ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນ, ເປັນເຄື່ອງມືທີ່ຈຳເປັນ ແລະ ເໝາະສົມເພື່ອຮັບໃຊ້ຜົນປະໂຫຍດລວມ, ປະຕິບັດນະໂຍບາຍສາທາລະນະຂອງລັດຖະບານຢ່າງມີປະສິດທິຜົນໃນວຽກງານພາຍໃຕ້ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງກະຊວງ ແລະ ຮັດແໜ້ນການຮ່ວມມືລະຫວ່າງການສຶກສາ.
ເຊັ່ນດຽວກັນ, ມາດຕະຖານຮັບປະກັນຄວາມແນ່ນອນທາງດ້ານກົດໝາຍ, ໂດຍປະຕິບັດບັນດາຂໍ້ກຳນົດທີ່ສອດຄ່ອງກັນກັບລະບົບກົດໝາຍແຫ່ງຊາດ ເພື່ອສ້າງກອບລະບຽບການທີ່ເຊື່ອມໂຍງ ແລະ ໝັ້ນຄົງ, ສອດຄ່ອງກັບຫຼັກການຄວາມໂປ່ງໃສ, ກຳນົດເປົ້າໝາຍ. ຂອງລັດຖະດຳລັດສະບັບນີ້. ແນວໃດ, ໃນໄລຍະຫຼັກສູດ, ມັນໄດ້ອະນຸຍາດໃຫ້ມີການມີສ່ວນຮ່ວມຢ່າງຫ້າວຫັນຂອງຜູ້ຮັບທີ່ມີທ່າແຮງໂດຍຜ່ານຜູ້ຊົມແລະຂໍ້ມູນຂ່າວສານສາທາລະນະ, ຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງມາດຕາ 26.6 ຂອງກົດຫມາຍ 50/1997, ວັນທີ 27 ພະຈິກ, ຂອງລັດຖະບານ; ນອກຈາກນັ້ນ, ລາວຍັງໄດ້ແຈ້ງໃຫ້ສະມາຄົມວິຊາຊີບທີ່ມີຕົວແທນຢູ່ໃນສະພາບຸກຄະລາກອນຂອງກໍາລັງປະກອບອາວຸດ, ຕາມມາດຕາ 40.2.b) ຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍອົງການຈັດຕັ້ງ 9/2011, ວັນທີ 27 ກໍລະກົດ, ກ່ຽວກັບສິດທິແລະຫນ້າທີ່ຂອງສະມາຊິກຂອງກໍາລັງ. .ກອງກໍາລັງປະກອບອາວຸດ, ແລະຮ້ານອາຫານຂອງສະມາຄົມວິຊາຊີບທີ່ລົງທະບຽນຢູ່ໃນທະບຽນສະມາຄົມວິຊາຊີບຂອງສະມາຊິກຂອງກອງທັບໄດ້ຖືກແຈ້ງໃຫ້ຊາບກ່ຽວກັບເລື່ອງນີ້, ອີງຕາມມາດຕາ 40.1.c) ຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍອົງການຈັດຕັ້ງ 9/2011, ວັນທີ 27 ກໍລະກົດ. ສຸດທ້າຍ, ອີງຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງມາດຕາ 49.1.c) ຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍອິນຊີຂ້າງເທິງ, ລາວໄດ້ຖືກແຈ້ງໃຫ້ຊາບໂດຍສະພາບຸກຄະລາກອນຂອງກໍາລັງປະກອບອາວຸດ.
ກ່ຽວກັບຫຼັກການປະສິດທິພາບ, ມັນເປັນມາດຕະຖານທີ່ເຫມາະສົມແລະປັບຕາມຄວາມຕ້ອງການທີ່ຕ້ອງການ dictation ຂອງຕົນ, ໂດຍບໍ່ມີການມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະພິຈາລະນາວ່າມີທາງເລືອກອື່ນໆທີ່ຈໍາກັດຫນ້ອຍຫຼືບັງຄັບໃຫ້ຜູ້ຮັບຫນ້ອຍ; ນອກຈາກນັ້ນ, ມັນບໍ່ໄດ້ສ້າງຂໍ້ກໍານົດການບໍລິຫານໃຫມ່ຫຼືອຸປະກອນເສີມ, ອະນຸຍາດໃຫ້ການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນສາທາລະນະທີ່ມີປະສິດທິພາບ.
ມັນຍັງປະຕິບັດຕາມຫຼັກການຂອງອັດຕາສ່ວນ, ເນື່ອງຈາກວ່າມາດຕະການທີ່ພິຈາລະນາໃນມາດຕະຖານນີ້ແມ່ນປະຕິບັດຕາມຈຸດປະສົງທີ່ມີຈຸດປະສົງເພື່ອບັນລຸໄດ້ໂດຍຜ່ານເຄື່ອງມືນີ້, ນອກເຫນືອຈາກທີ່ລະບຸໄວ້ໃນວັກກ່ອນຫນ້ານີ້, ບໍ່ມີທາງເລືອກອື່ນ.
ລັດຖະດຳລັດສະບັບນີ້ອອກຕາມຂໍ້ກຳນົດຂອງມາດຕາ 149.1.4. ຂອງລັດຖະທໍາມະນູນຂອງສະເປນ.
ບົນຈິດໃຈດັ່ງກ່າວ, ແມ່ນຄຳສະເໜີຂອງລັດຖະມົນຕີກະຊວງປ້ອງກັນປະເທດ, ໂດຍໄດ້ຮັບການອະນຸມັດຈາກລັດຖະມົນຕີກະຊວງການເງິນ ແລະ ສາທາລະນະສຸກ, ໂດຍເຫັນດີກັບສະພາແຫ່ງລັດ, ແລະ ພາຍຫຼັງການພິຈາລະນາຂອງຄະນະລັດຖະມົນຕີໃນກອງປະຊຸມໃນວັນທີ 21 ກຸມພາ 2023.
ມີໃຫ້:
ມາດຕາ 2 ປັບປຸງລະບຽບການເຂົ້າ ແລະ ສົ່ງເສີມກຳລັງປະກອບອາວຸດ
ໜຶ່ງ.ພາກທີ 1.a).2. ມາດຕາ 17 ຂອງຂໍ້ກຳນົດການເຂົ້າອອກ ແລະ ສົ່ງເສີມກຳລັງປະກອບອາວຸດ ມີຄຳເວົ້າດັ່ງນີ້:
2. ສະໝັກໂດຍໂປຣໂມຊັນ: ບໍ່ຈຳກັດອາຍຸ.
LE0000696655_20230223
ກັບຄືນໄປບ່ອນ. ພາກທີ 2.a) ຖືກດັດແກ້.2. ມາດຕາ 17 ຂອງຂໍ້ກຳນົດການເຂົ້າອອກ ແລະ ສົ່ງເສີມກຳລັງປະກອບອາວຸດ ມີຄຳເຫັນດັ່ງນີ້:
2. ສະໝັກໂດຍໂປຣໂມຊັນ: ບໍ່ຈຳກັດອາຍຸ.
LE0000696655_20230223
ຂໍ້ສະເໜີສຸດທ້າຍຄັ້ງດຽວມີຜົນບັງຄັບໃຊ້
ລັດຖະດຳລັດສະບັບນີ້ຈະມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ພາຍຫຼັງວັນທີ່ໄດ້ພິມເຜີຍແຜ່ໃນລັດຖະກອນຢ່າງເປັນທາງການ.
