Abstract
ບົດທີ II ຂອງຫົວຂໍ້ I ຂອງເນື້ອໃນລວມຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານ, ອະນຸມັດໂດຍ Royal Legislative 3/2015, ຂອງເດືອນຕຸລາ 23, ຄວບຄຸມການບໍລິການການຈ້າງງານຂອງລັດຂອງລັດ, OA, ກໍານົດ, ໃນບັນດາລັກສະນະອື່ນໆ, ລັກສະນະແລະອົງການຈັດຕັ້ງທາງດ້ານກົດຫມາຍ. ແລະທັກສະ
ວັນທີ 1 ສິງຫາ 2008, ລັດຖະດຳລັດສະບັບເລກທີ 1383/2008, ລົງວັນທີ 1 ສິງຫາ, ໄດ້ຮັບຮອງເອົາຮ່າງການຈັດຕັ້ງ ແລະ ການຈັດຕັ້ງການເຂົ້າຮ່ວມຂອງອົງການບໍລິການຈັດຫາງານຂອງລັດ, OA, ເຊິ່ງໃນມາດຕາ 7 ເຖິງ 13 ສະບັບນີ້ ໄດ້ໃຫ້ຄຳຄິດເຫັນເຖິງຄວາມສາມາດບົ່ມຊ້ອນ. Subdirectorates ທົ່ວໄປທີ່ແຕກຕ່າງກັນມີສໍາລັບຜົນສໍາເລັດຂອງຈຸດປະສົງຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ເມື່ອການປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງຜູ້ອໍານວຍການຍ່ອຍໄດ້ຖືກປະເມີນດ້ວຍການແຈກຢາຍອໍານາດໃນປະຈຸບັນ, ມັນສະດວກໃນການເພີ່ມປະສິດທິພາບລະດັບການປະຕິບັດງົບປະມານຂອງຮ່າງກາຍ, ແກ້ໄຂຄວາມເປັນໄປໄດ້ໃນການປັບປຸງທີ່ກວດພົບໃນບາງຂົງເຂດເຊັ່ນການຈ້າງງານຫຼືການໃຊ້ຈ່າຍໃນສິນຄ້າແລະການບໍລິການ. ແລະການລົງທຶນ.
ໃນແງ່ນີ້, ຕ້ອງມີບັນດາມາດຕະການທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ໃນດ້ານການຄຸ້ມຄອງເສດຖະກິດ, ປັບປຸງການຕັດສິນໃຈການໃຊ້ຈ່າຍໃຫ້ໄດ້ຮັບການຮັບຮອງເອົາ, ເປັນເອກະພາບກ່ຽວກັບການຄຸ້ມຄອງການຈັດສັນງົບປະມານໃນຕົວຂອງຕົນ, ເຮັດໃຫ້ຂະບວນການພາຍໃນງ່າຍ ແລະ ເລັ່ງລັດ. ການຄຸ້ມຄອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ.
ທັງຫມົດນີ້ເຮັດໃຫ້ມັນມີຄວາມຈໍາເປັນທີ່ຈະດໍາເນີນການທົບທວນໂຄງສ້າງການຈັດຕັ້ງຂອງການບໍລິການການຈ້າງງານສາທາລະນະຂອງລັດ, OA, ເຊິ່ງແມ່ນ reorganizing ອໍານາດທີ່ຖືໂດຍ subordinators ທົ່ວໄປຂອງຕົນ.
ຄຽງຄູ່ກັນນັ້ນ, ຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການເພີ່ມເຕີມສະບັບທີ 30/2015 ສະບັບວັນທີ 9 ກັນຍານີ້, ໄດ້ກຳນົດລະບົບການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບໃນບ່ອນເຮັດວຽກໄດ້ກຳນົດວ່າ ອະດີດມູນນິທິສາມຝ່າຍເພື່ອຝຶກອົບຮົມວຽກເຮັດງານທຳໄດ້ປ່ຽນຊື່ເປັນລັດ. ມູນນິທິການຝຶກອົບຮົມສໍາລັບການຈ້າງງານ, ສະນັ້ນມັນເຫມາະສົມທີ່ຈະປັບປຸງຊື່ຂ້າງເທິງໃນຂໍ້ກໍານົດເຫຼົ່ານີ້.
ສຸດທ້າຍ, ພາກສ່ວນຂອງບົດຄວາມທີ່ແຕກຕ່າງກັນແລະຂໍ້ກໍານົດຂອງມາດຕະຖານໄດ້ຖືກດັດແປງເພື່ອເກັບກໍາຊື່ໃນປະຈຸບັນຂອງມາດຕະຖານທີ່ແນ່ນອນ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບໂຄງສ້າງຂອງກະຊວງໃນປະຈຸບັນ.
ລັດຖະດຳລັດສະບັບນີ້ ປະຕິບັດຕາມຫຼັກການຂອງລະບຽບການທີ່ດີທີ່ບັນຈຸຢູ່ໃນມາດຕາ 129 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍ 39/2015, ລົງວັນທີ 1 ຕຸລາ, ວ່າດ້ວຍລະບຽບການບໍລິຫານລັດ; ຫຼັກການຄວາມຈຳເປັນ, ປະສິດທິຜົນ, ສັດສ່ວນ, ຄວາມແນ່ນອນດ້ານກົດໝາຍ, ຄວາມໂປ່ງໃສ ແລະ ປະສິດທິຜົນ.
ໂດຍສະເພາະ, ມັນປະຕິບັດຕາມຫຼັກການຂອງຄວາມຈໍາເປັນແລະປະສິດທິຜົນເນື່ອງຈາກວ່າການປັບປຸງລະບຽບການທີ່ມັນປະກອບດ້ວຍມີຄວາມຈໍາເປັນເພື່ອບັນລຸຈຸດປະສົງຂອງການບໍລິການການຈ້າງງານຂອງລັດຂອງລັດ, OA, ອັດຕາສ່ວນ, ເນື່ອງຈາກວ່າມັນມີລະບຽບການທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການທີ່ມັນຊອກຫາ. ສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນວ່າບໍ່ມີມາດຕະການຈໍາກັດອື່ນໆຂອງສິດທິຫຼືຂໍ້ຈໍາກັດຫນ້ອຍສໍາລັບຜູ້ຮັບຂອງຕົນ, ປະສິດທິພາບ, ນັບຕັ້ງແຕ່ການລິເລີ່ມ normative ຫຼີກເວັ້ນພາລະການບໍລິຫານທີ່ບໍ່ຈໍາເປັນຫຼືອຸປະກອນເສີມແລະສົມເຫດສົມຜົນ, ໃນຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງຕົນ, ການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນສາທາລະນະ.
ນອກຈາກນີ້, ຍັງເຄົາລົບຫຼັກການຄວາມແນ່ນອນທາງດ້ານກົດໝາຍ, ຕໍ່ກັບການດັດແປງໂຄງສ້າງເພື່ອແນໃສ່ເຮັດໃຫ້ວຽກງານບໍລິຫານລັດມີປະສິດທິພາບ ແລະ ປະສິດທິຜົນຍິ່ງຂຶ້ນ ເພື່ອເປັນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍໃຫ້ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍ.
ສຸດທ້າຍ, ມັນຍັງປະຕິບັດຕາມຫຼັກການຂອງຄວາມໂປ່ງໃສ, ນັບຕັ້ງແຕ່ມາດຕະຖານໄດ້ກໍານົດຢ່າງຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບຈຸດປະສົງແລະບົດລາຍງານການວິເຄາະຜົນກະທົບດ້ານກົດລະບຽບ, ສາມາດເຂົ້າເຖິງສາທາລະນະໄດ້, ສະເຫນີຄໍາອະທິບາຍຄົບຖ້ວນສົມບູນຂອງເນື້ອຫາຂອງມັນ.
ໃນການດໍາເນີນການຂອງຕົນ, ຂັ້ນຕອນການປຶກສາຫາລືແລະການໄຕ່ສວນສາທາລະນະແລະຂໍ້ມູນຂ່າວສານສາທາລະນະໄດ້ຖືກສະກັດກັ້ນ, ເນື່ອງຈາກວ່າມັນເປັນກົດລະບຽບຂອງອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ຄວບຄຸມບາງສ່ວນແລະບໍ່ມີຜົນກະທົບທີ່ສໍາຄັນຕໍ່ກິດຈະກໍາທາງເສດຖະກິດແລະບໍ່ໄດ້ບັງຄັບໃຊ້ພັນທະທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຕໍ່ຜູ້ຮັບ.
ດັ່ງນັ້ນ, ຕາມການສະເໜີຂອງລັດຖະມົນຕີວ່າການກະຊວງການເງິນ ແລະ ບໍລິຫານລັດ ແລະ ລັດຖະມົນຕີວ່າການກະຊວງແຮງງານ ແລະ ເສດຖະກິດສັງຄົມ ແລະ ພາຍຫຼັງການພິຈາລະນາຂອງຄະນະລັດຖະມົນຕີໃນກອງປະຊຸມຄັ້ງວັນທີ 1 ກຸມພາ 2022 ທີ່ຜ່ານມາ.
ຂ້ອຍມີ:
ມາດຕາດຽວການດັດແກ້ຂອງລັດຖະດໍາລັດ 1383/2008, ລົງວັນທີ 1 ສິງຫາ, ອະນຸມັດໂຄງສ້າງອົງການຈັດຕັ້ງແລະການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງສະຖາບັນການຈ້າງງານຂອງລັດ, OA.
ລັດຖະດຳລັດ ເລກທີ 1383/2008, ລົງວັນທີ 1 ສິງຫາ, ຮັບຮອງເອົາໂຄງປະກອບການຈັດຕັ້ງ ແລະ ການຈັດຕັ້ງການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງການບໍລິການການຈ້າງງານຂອງລັດ, OA, ແມ່ນຂຽນໄວ້ໃນເງື່ອນໄຂດັ່ງນີ້:
- ຫນຶ່ງ. ພາກທີ 1 ແມ່ນດັດແກ້ໃຫ້ອ່ານດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:
ມາດຕາ 1 ລັກສະນະ, ບຸກຄະລິກກະພາບທາງກົດໝາຍ ແລະ ຊື່
1. ການບໍລິການຈັດຫາງານຂອງລັດ ເປັນອົງການປົກຄອງຕົນເອງທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນໝວດທີ III ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຫົວຂໍ້ II ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍ 40/2015, ວັນທີ 1 ຕຸລາ, ວ່າດ້ວຍລະບອບກົດໝາຍຂອງລັດ, ຂຶ້ນກັບກະຊວງແຮງງານ ແລະ ເສດຖະກິດສັງຄົມ. ຜ່ານລັດຖະມົນຕີກະຊວງການຈ້າງງານ ແລະເສດຖະກິດສັງຄົມ.
2. ການຈັດຫາງານຂອງລັດມີບຸກຄະລິກກະພາບທາງດ້ານກົດໝາຍ ແລະ ຄວາມສາມາດໃນການປະຕິບັດໃຫ້ບັນລຸເປົ້າໝາຍ ແລະ ຄຸ້ມຄອງຕາມບົດບັນຍັດລວມຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈັດຫາງານ, ຮັບຮອງເອົາລັດຖະບັນຍັດສະບັບເລກທີ 3/2015, ລົງວັນທີ 23 ທັນວາ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍ 40/. 2015, ວັນທີ 1 ຕຸລາ, ກ່ຽວກັບລະບອບກົດໝາຍຂອງພາກລັດ, ແລະໃນຂໍ້ກໍານົດອື່ນໆທີ່ນຳໃຊ້ກັບອົງການປົກຄອງຕົນເອງຂອງລັດ.
3. ຊື່ອົງການປົກຄອງຕົນເອງແມ່ນລັດການຈ້າງງານສາທາລະນະ, OA
LE0000337640_20220203
- ຈາກພວກເຂົາ. ວັກເບື້ອງຕົ້ນຂອງມາດຕາ 2 ໄດ້ຖືກດັດແກ້, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບ g) ໂດຍດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້: LE0000337640_20220203
- ສາມ. ຈົດໝາຍຂ) ມາດຕາ 7.1 ໄດ້ຖືກດັດແກ້, ຊຶ່ງອ່ານດັ່ງນີ້:
b) ກໍານົດຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບການລົງທຶນໃຫມ່ແລະການທົດແທນຂອງວຽກງານ, ການຮັກສາຄວາມເພິ່ງພາອາໄສຂອງການບໍລິການການຈ້າງງານຂອງລັດຂອງລັດ, OA; ລະບອບພາຍໃນ; ແລະການລົງທະບຽນທົ່ວໄປແລະການຍື່ນ.
LE0000337640_20220203
- ສີ່. ພາກທີ 6 ໃໝ່ຖືກເພີ່ມເຂົ້າໃນຂໍ້ທີ 9 ໂດຍມີຄຳສັບດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:
6. ສ້າງຕັ້ງແຜນຜັງຄວາມຕ້ອງການທາງດ້ານວັດຖຸ ແລະ ການແຈກຢາຍ ແລະ ການແຈກຢາຍ.
LE0000337640_20220203
- ຫ້າ. ມາດຕາ 8 ຂອງມາດຕາ 13 ໄດ້ຖືກດັດແກ້, ເຊິ່ງມີຄໍາສັບດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:
8. ການປະສານງານທີ່ສອດຄ້ອງກັນກັບມູນນິທິຂອງລັດສໍາລັບການຝຶກອົບຮົມການຈ້າງງານ.
LE0000337640_20220203
- ຫົກ. ຂໍ້ກໍານົດເພີ່ມເຕີມຄັ້ງທີສອງແມ່ນໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂ, ຊຶ່ງມີຄໍາວ່າດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:
ການສະຫນອງການເພີ່ມເຕີມທີສອງຂອງສະຖາບັນການມີສ່ວນຮ່ວມໃນອົງການຈັດຕັ້ງຂອງລະບົບການຈ້າງງານແຫ່ງຊາດ
ໃນຂອບເຂດທີ່ໄດ້ກຳນົດໂດຍຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານ, ໄດ້ຮັບການຮັບຮອງເອົາຈາກລັດຖະບັນຍັດສະບັບທີ 3/2015, ໃນວັນທີ 23 ຕຸລານີ້, ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານສາທາລະນະລັດຈະເຂົ້າຮ່ວມບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງການເຂົ້າຮ່ວມຂອງລະບົບການຈ້າງງານແຫ່ງຊາດ ໂດຍສະເພາະແມ່ນສະພາແຫ່ງຊາດ. ຂອງລະບົບການຈ້າງງານແຫ່ງຊາດ ແລະ ຄະນະກໍາມະການຝຶກອົບຮົມການຈ້າງງານແຫ່ງຊາດ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບອົງການຈັດຕັ້ງອື່ນໆທີ່ສ້າງຂຶ້ນແລະທີ່ຕ້ອງການການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງເຂົາເຈົ້າ, ໃນລະດັບພາກພື້ນ, ແຂວງ, ພາກພື້ນຫຼືທ້ອງຖິ່ນ.
LE0000337640_20220203
- ກັນຍາ ການສະຫນອງຂັ້ນສຸດທ້າຍຄັ້ງທໍາອິດໄດ້ຖືກດັດແກ້, ເຊິ່ງໃນປັດຈຸບັນມີຄໍາສັບດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້: LE0000337640_20220203
- ແປດ. ການສະຫນອງສຸດທ້າຍຄັ້ງທີສອງແມ່ນດັດແກ້, ເຊິ່ງໃນປັດຈຸບັນມີຄໍາສັບດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:
ບົດບັນຍັດສຸດທ້າຍທີສອງ ການອະນຸຍາດການປ່ຽນແປງກົດລະບຽບ
ລັດຖະມົນຕີວ່າການກະຊວງແຮງງານ ແລະ ເສດຖະກິດສັງຄົມ ແມ່ນມີອຳນາດໃນການກຳນົດບັນດາລະບຽບການຕາມຄວາມຈຳເປັນຂອງການພັດທະນາ ແລະ ປະຕິບັດບັນດາຂໍ້ກຳນົດຂອງລັດຖະດຳລັດສະບັບນີ້.
LE0000337640_20220203
ການສະຫນອງການເສີມດຽວບໍ່ມີການເພີ່ມການໃຊ້ຈ່າຍສາທາລະນະ
ການຮັບຮອງເອົາລັດຖະດຳລັດສະບັບນີ້ຈະບໍ່ໝາຍເຖິງການເພີ່ມລາຍຈ່າຍສາທາລະນະ, ການເພີ່ມເງິນເດືອນ, ເງິນອຸດໜູນ, ຫຼືລາຍຈ່າຍອື່ນໆຂອງບຸກຄະລາກອນໃນການບໍລິການພາກລັດ.
ຂໍ້ສະເໜີສຸດທ້າຍຄັ້ງດຽວມີຜົນບັງຄັບໃຊ້
ລັດຖະດຳລັດສະບັບນີ້ ຈະມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ ໃນມື້ຕໍ່ມາ ຫລັງຈາກໄດ້ລົງພິມໃນ ຣາຍງານທາງການ.
