Resumé
De 7. Dezember 2003 gouf an der Staatszeitung Gesetz 55/2003 vum 16. Dezember publizéiert, dat de Kaderstatut vum gesetzleche Personal vun de Gesondheetsservicer guttgeheescht huet, deen an all Gesondheetsservice als e Schlësselinstrument a Saache Personal ugesi gëtt, Human Resources Management Plan. Sou definéiert den Artikel 13 vum uewe genannte Standard et als Basisinstrument fir d'global Planung vun der selwechter bannent de Gesondheetsservicer, an deem d'Ziler, déi a punkto Personal, Truppen a Struktur erreechen musse präziséiert ginn. adäquat fir esou Ziler z'erreechen, kënnen déi néideg Moossnamen opzebauen fir dës Struktur z'erreechen, besonnesch wat d'Quantifizéierung vun de Ressourcen ugeet, d'Programméierung vum Zougang, d'geographesch a funktionell Mobilitéit, d'Promotioun an d'berufflech Reklasséierung.
Den Artikel 12.1 seet fir säin Deel fest, datt d'Planung vun de mënschleche Ressourcen op eng adäquat Dimensioun, Verdeelung, Stabilitéit, Entwécklung, Training a Formatioun orientéiert gëtt, fir d'Qualitéit, d'Effizienz an d'Effizienz vun de Servicer ze verbesseren.
Duerch Resolutioun vum 17. Januar 2018 (BOE Nummer 27, vum 30. Januar 2018), vum Nationalen Institut fir Gesondheetsmanagement, gëtt den INGESA Human Resources Management Plan guttgeheescht, zesumme mat sengen Annexes, a Kraaft trieden den Dag no senger Verëffentlechung , an op eng Period vu fënnef Joer, also mat enger temporärer Iwwerwaachung bis den 30. Januar 2023.
Dat genannte Gesetz 55/2003, vum 16. Dezember, am Artikel 80, bezunn op Pakten an Accorden, seet am Abschnitt 1 fest, datt bannent de Verhandlungstabellen d'Vertrieder vun der Administratioun oder der Gesondheetsservice an de Vertrieder vun de Gewerkschaftsorganisatiounen kënnen Pakt an Ofkommes anzeginn. Och am Abschnitt 2, g) enthält et, déi ënner Verhandlunge muss ënnerleien, an de Bedéngungen, déi am Kapitel III vum Gesetz 9/1987, vum 12. Juni virgesinn sinn, d'Pläng fir d'Gestioun vun de mënschleche Ressourcen. Am Aklang mat dësem Artikel presentéieren d'Administratioun an d'Union Organisatiounen um Sector Roundtable de 16. November 2022, am Aklang mat enger Verlängerung vun der Validitéit vum INGESA Human Resources Management Plan, fir dräi Méint.
Royal Decre-Law 12/2022, vum 5. Juli (BOE Nummer 161, vum 6. Juli 2022), wat d'Gesetz 55/2003 vum 16. Dezember ännert iwwer de Kaderstatut vum Statutesche Personal vun de Gesondheetsservicer, a Kraaft getrueden 7. Juli 2022, a bezitt sech a senger éischter zousätzlech Bestëmmung op de Start-up vun engem Gewerkschaftsverhandlungsprozess fir d'Aktualiséierung vum Kaderstatut vun de Gesondheetsservicer gesetzlecher Personal, fir déi feststellt datt de Gesondheetsministère, am Kader vun der Verhandlung, mat d'Wësse vun der Mënscherechter Ressourcen Kommissioun an hirer Planung Aarbecht, wäert e Prozess bannent dräi Méint vun der Akraafttriede vun deem Royal Dekret-Gesetz Gewerkschaft Verhandlunge initiéiert fir d'Aktualiséierung vun de Kader Statut. Dëse Verhandlungsprozess muss bannent enger Period vu sechs Méint ofgeschloss ginn, déi verlängerbar ka sinn.
Zousätzlech zu den uewe genannten, am Hibléck op d'Komplexitéit vun der Aktualiséierung, der Iwwerpréiwung an der Adaptatioun vum uewe genannte Plang an dem Volume vun den Daten an Dokumentatioun, déi analyséiert musse ginn, a mam Zil en neie Plang opzebauen, deem seng Entwécklung graduell ass, Mat enger oppener Zäithorisont, ouni op eng spezifesch Zäitperiod limitéiert ze sinn a mat der Méiglechkeet vun enger progressiver Adaptatioun, dës Direktioun, am Gebrauch vun de Muechten, déi duerch den Artikel 15 vum Arrêté royal 1087/2003, vum 29. August (BOE Nummer 208, vum 30. August) zougeleet ginn. , entscheet:
Éischten. Erhéije d'Validitéit vum INGESA Human Resources Organization Plan ëm dräi Méint, gezielt vum Datum vum Oflaf vun der Validitéit vum aktuelle Plang.
Zweeten. De fréiere Begrëff gëtt automatesch verlängert fir de wesentleche Begrëff, an op jidde Fall, bis zum Enn vum Verhandlungsprozess fir d'Aktualiséierung vum Statutäre Personalframework Statut, an Ausféierung vun der éischter zousätzlech Bestëmmung, vum Royal Decre-Law 12/2022 , vun 5. Juli, déi geännert Gesetz 55/2003, vum 16. Dezember, vum Kader Statut vun Gesondheetsservicer gesetzlech Personal, déi bannent der Delegéierten Technesch Kommissioun vun der Mënscherechter Ressourcen Kommissioun vun der National Gesondheet System duerchgefouert gëtt, a seng Aarbechtsgruppen.
Géint dës Resolutioun kann en Appel fir Ersatz, fakultativ, virun der Direktioun vum Institut national fir Gesondheetsmanagement agereecht ginn bannent engem Mount aus dem Dag no senger Verëffentlechung, oder en kontrovers-administrativen Appel bannent enger Period vun zwee Méint vum den Dag no senger Verëffentlechung virun der Contentious-Administrative Chamber vum Ieweschte Geriichtshaff vun, am Aklang mat de Bestëmmunge vum Gesetz 39/2015 vum 1. Oktober, iwwert d'Common Administrative Prozedur vun ëffentlechen Verwaltungen an am Gesetz 29/1998, vum Juli 13, reglementéiert d'Contentious-administrativ Juridictioun.
