ಯುರೋಪಿಯನ್ ಯೂನಿಯನ್‌ನ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕಿನ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸಗಾರನ ಪ್ರಯೋಜನಕ್ಕಾಗಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಯಾವಾಗಲೂ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ದುರ್ಬಲ ಪಕ್ಷವಾಗಿದೆ, ದೈನಂದಿನ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯು ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಅವಧಿಯ ಭಾಗವಾಗಿಲ್ಲ, ಬದಲಿಗೆ ಅದಕ್ಕೆ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಡೈರೆಕ್ಟಿವ್ 2003/88 ದೈನಂದಿನ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಮತ್ತು ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಎರಡು ವಿಭಿನ್ನ ನಿಬಂಧನೆಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಮಟ್ಟಿಗೆ, ಇದು ವಿಭಿನ್ನ ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವ ಎರಡು ಸ್ವಾಯತ್ತ ಹಕ್ಕುಗಳು ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ದೈನಂದಿನ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, , ಅನುಮತಿಸುವಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಗಾರನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣದಿಂದ ದೂರವಿರಬೇಕು, ಅದು ಸತತವಾಗಿ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯಿಂದ ನೇರವಾಗಿ ಅನುಸರಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ವಿಶ್ರಾಂತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಪ್ರತಿ ಏಳು ದಿನಗಳ ಅವಧಿಗೆ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ನೀಡಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ.
ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆಯೇ ದೈನಂದಿನ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯ ಹಕ್ಕಿನ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಆನಂದವನ್ನು ನೌಕರರಿಗೆ ಖಾತರಿಪಡಿಸುವ ಏಕೈಕ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ.
ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ನಿಯಂತ್ರಣವು 35 ಸತತ ಗಂಟೆಗಳನ್ನು ಮೀರಿದ ವಾರದ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಅವಧಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಿದರೂ ಸಹ, ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ದೈನಂದಿನ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯನ್ನು ನೀಡಬೇಕು.
ಒಂದು ವೇಳೆ, ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯ ನಂತರ, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಕೆಲಸಗಾರನು ತಕ್ಷಣವೇ ದೈನಂದಿನ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಅವಧಿಯನ್ನು ಆನಂದಿಸಬೇಕು, ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಅವಧಿಯು ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆಯೇ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ, ದೈನಂದಿನ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಮತ್ತು ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯನ್ನು ಸತತವಾಗಿ ನೀಡಿದಾಗ, ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಅವಧಿಯು ತಾರ್ಕಿಕವಾಗಿದೆ. ಕೆಲಸಗಾರನು ದೈನಂದಿನ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯನ್ನು ಆನಂದಿಸಿದ ನಂತರ ಮಾತ್ರ ಓಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬಹುದು.
ಕೆಲಸಗಾರನು ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧದಲ್ಲಿ ದುರ್ಬಲ ಪಕ್ಷವಾಗಿರುವುದರಿಂದ, ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕಿನ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಹಕ್ಕುಗಳ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೇರುವುದನ್ನು ತಡೆಯುವುದು, ಒಬ್ಬರನ್ನೊಬ್ಬರು ಹೀರಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಅಥವಾ ಅವುಗಳನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ ಎಂಬ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಶಾಂತ CJEU ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತದೆ.
