ಗೃಹ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗಾಗಿ ಹೊಸ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸುಧಾರಣೆ ಕಾನೂನನ್ನು ಸರ್ಕಾರ ಅನುಮೋದಿಸುತ್ತದೆ · ಕಾನೂನು ಸುದ್ದಿ

ಈ ಮಂಗಳವಾರ, ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಆಫ್ ಮಿನಿಸ್ಟರ್ಸ್ ಮನೆಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗಾಗಿ ರಾಯಲ್ ಡಿಕ್ರಿ-ಕಾನೂನನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಿತು, ಇದು ಅನೇಕ ಮಹಿಳೆಯರು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಿರುವ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವ ಐತಿಹಾಸಿಕ ರೂಢಿಯಾಗಿದೆ.

ದಶಕಗಳಿಂದ ಈ ಮಾನದಂಡದ ಬೇಡಿಕೆಯಿರುವ ಗೃಹ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಘ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ವೇದಿಕೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕದಲ್ಲಿ ಪಠ್ಯವನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಈ ಸ್ತ್ರೀಸಮಾನತೆಯ ಗುಂಪಿನ ಐತಿಹಾಸಿಕ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲು ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕರೊಂದಿಗೆ ಕುಟುಂಬದ ಮನೆ ಕೆಲಸಗಾರರ ಕೆಲಸದ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಸಜ್ಜುಗೊಳಿಸಲು ರೂಢಿಯು ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗಿನ ಸಮೀಕರಣವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧದ ಮುಕ್ತಾಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಪರಿಹರಿಸುತ್ತದೆ.

ಇದು ಯಾವುದೇ ಇತರ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಸಮಾನವಾದ ಕುಟುಂಬದ ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಜನರ ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತೆಯ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ, ಯುರೋಪಿಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ತಾರತಮ್ಯ-ವಿರೋಧಿ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು 189 ರ ಸಮಾವೇಶದ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಷರತ್ತುಗಳ ಸಮಾನತೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ. ILO ನ, ಆದರೆ ಎಲ್ಲಾ ಜನರಿಗೆ ಅನುರೂಪವಾಗಿರುವ ಆರೋಗ್ಯದ ಸಾಂವಿಧಾನಿಕ ಹಕ್ಕನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುವುದು.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ದಿವಾಳಿತನ ಅಥವಾ ದಿವಾಳಿತನದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಗೃಹ ಸೇವಾ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಸಂಬಳದ ಖಾತರಿಯ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಇದು ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ರಕ್ಷಣೆ

ಬಹುಪಾಲು ಜನರು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಮತ್ತು ಮಧ್ಯಂತರ ಕೆಲಸದ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೂ ಸಹ ನಿರುದ್ಯೋಗದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರದ ಏಕೈಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಗುಂಪಾಗಿ ಗೃಹ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಉಳಿದಿಲ್ಲ, ಇದು ಅವರ ಫಲಾನುಭವಿಗಳ ಸಾವಿನಿಂದ ಮತ್ತು ವಿಶೇಷ ರವಾನೆಯ ಆಡಳಿತದೊಂದಿಗೆ ಹಠಾತ್ತನೆ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ಪರಿಹಾರವಿಲ್ಲದೆ ಅನಿಯಂತ್ರಿತ ಮತ್ತು ಅಕಾಲಿಕ ವಜಾಗಳನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ.

ವಿಶೇಷ ದುರ್ಬಲತೆಯ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸಾಮಾಜಿಕ ನ್ಯಾಯದ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಅನಿವಾರ್ಯ ಅಗತ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಬಾಂಡ್‌ಗಳು

ಅಕ್ಟೋಬರ್ 1 ರಿಂದ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಸಂಬಳ ಖಾತರಿ ನಿಧಿಗೆ (FOGASA) ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುವುದು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಇದು ಬಳಕೆದಾರರಿಗೆ ಆರ್ಥಿಕ ಒತ್ತಡವನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸದ ಕೊಡುಗೆಯಾಗಿರುವುದರಿಂದ, ಅವರು ಈ ವಿಶೇಷ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಕೊಡುಗೆಗಳು ಮತ್ತು FOGASA ಗೆ ಕೊಡುಗೆಗಳಿಗೆ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ 80% ಬೋನಸ್‌ಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.

ಈ ವಿಶೇಷ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಅನಿಶ್ಚಯತೆಗಳ ಕೊಡುಗೆಗೆ ವ್ಯಾಪಾರ ಕೊಡುಗೆಯಲ್ಲಿ 20% ಕಡಿತವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂತೆಯೇ, ಠೇವಣಿಯ ಸಂಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ಆದಾಯ ಮತ್ತು ಆಸ್ತಿಗಳ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, 20% ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಬೋನಸ್‌ಗಳ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿ, ಇದು ಫಲಾನುಭವಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಬೋನಸ್‌ಗಳ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಣದಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ರಾಯಲ್ ಡಿಕ್ರೀ-ಕಾನೂನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ 60 ಗಂಟೆಗಳ / ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಅವಧಿಗೆ ತಮ್ಮ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ವಹಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ, ಕಾರ್ಮಿಕರು ತಮ್ಮ ಸಂಬಂಧ, ನೋಂದಣಿಗಳು, ರದ್ದತಿಗಳು ಮತ್ತು ಡೇಟಾ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ವಿನಂತಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕುತ್ತದೆ. .

ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಿಕೆಯ ಅಂತ್ಯ

ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಿಕೆಯ ಅಂಕಿ ಅಂಶವನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ವಜಾ ಮಾಡಲು ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಟ್ಟಿತು ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ, ಯಾವುದೇ ಕಾರಣವನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸದೆ ಗೃಹ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ವಿತರಿಸಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಖಾತರಿಗಳಿಲ್ಲದೆ.

ಇಂದಿನಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗಿನ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುವ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಬೇಕು, ಆದ್ದರಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ವಿರುದ್ಧ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಬೇಕು.

ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳ ಮಾನ್ಯತೆ

ದೇಶೀಯ ಮತ್ತು ಕುಟುಂಬ ಕ್ಷೇತ್ರದ ಭಾಗವಾಗಿರುವ ಜನರ ಕಾಳಜಿ ಅಥವಾ ಗಮನಕ್ಕೆ ಮೀಸಲಾಗಿರುವ ಗೃಹ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಮಾನ್ಯತೆ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಸರ್ಕಾರವು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಉಪಕ್ರಮಗಳು ಈ ವಲಯದಲ್ಲಿನ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಅದರಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ.

ಔದ್ಯೋಗಿಕ ರೋಗಗಳು

ಈ ಮಾನದಂಡವು ಅಧ್ಯಯನ ಆಯೋಗವನ್ನು ರಚಿಸುವ ಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ, ಇದರ ಉದ್ದೇಶವು ಸೆರೆವಾಸದಲ್ಲಿರುವ ಜನರ ವರ್ಗದಲ್ಲಿ ಲಿಂಗ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ಸೇರಿಸುವುದು, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಸೆರೆವಾಸದಲ್ಲಿರುವ ವೃತ್ತಿಪರರ ವಿರುದ್ಧ ರಕ್ಷಣೆಯ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಇರುವ ನ್ಯೂನತೆಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸರಿಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಂದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೊಂಡಿವೆ. .