Бір жыл бұрын толығымен күшіне енген еңбек реформасының тікелей әсері мерзімсіз келісім-шарттарға жаппай қол қоюдың арқасында уақытша жұмыспен қамту деңгейінің жылдам төмендеуі болды. Атап айтқанда, 30 жылдың басында тіркелгендер шамамен 2022% және қазіргі жерде 14% төмендеді. Дегенмен, бұл анықтама келісім-шарттың ұзақтығын емес, оның сипаттамасын көрсетеді.Еңбек реформасы қолданудың алғашқы он екі айын белгілеген күшті конверсияның осы бірінші кезеңіне қатысты сарқылу белгілерін көрсететін сияқты. ережелердің.
Осы сәуір айында Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрліктері кеше жариялаған жалпы көрсеткіштер еңбек нарығында туризмнің қарқынды дамып келе жатқан алдағы айлардағы мінез-құлқының жайбарақат бейнесін қалдырғаны өкінішті. 238.436 73.890 қызметкер және 2.788.370 20 жұмыссыз азайып - барлығы 1,16 XNUMX XNUMX адам - келісім-шартқа қол қоюдың бір жыл бұрынғымен салыстырғанда XNUMX%-ға құлдырауы - жылдың төртінші айында барлығы XNUMX миллион қол жиналады - куәландырады. енгiзiлген мердiгерлiк қызметтегi құрылымдық өзгерiс күшiн жоғалтуға.
Дегенмен, екі элемент Испаниядағы келісім-шарттық картаны қайта реттеудің соңғы нүктесіне қандай көзқарас болуы мүмкін екенін белгілейді. Біріншісі - тұрақты келісім-шарттарға қол қоюдың өте күшті төмендеуі, ол жыл аралық мөлшерлемеде шамамен 25% -ға - сәуірде қол қойылған жалпы саны 530.537 16,5 - 626.779 XNUMX тіркелгеннен кейін XNUMX% -ға төмендеген уақытша келісімшарттардан әлдеқайда жоғары. келісім-шарттар.
Тұрақты келісім-шарттың алдында
Сарапшылар атап өткендей, тоқтатылған тұрақты келісім-шарт түріндегі мерзімсіз келісім-шарт уақытша келісім-шартқа қойылатын талаптардың қатайтылуына байланысты және жұмыс жойылғаннан кейін конверсиялануға мәжбүр болған уақытша келісімшарттардың көпшілігінің мақсатына айналды. қызмет. Randstad Research сарапшыларының пікірінше, бұл жағдай «жақсы жаңалық емес және уақытша келісім-шарттарды жаңа тұрақты келісім-шарттармен ауыстырудың әсері қазірдің өзінде таусылғанын көрсетеді».
Демек, 22.38 жылдың сәуір айымен салыстырғанда 2022%-ға төмендегендіктен, тоқтаусыз тұрақты келісімшарттар құбылысы да дефляцияға ұшыраған сияқты. Атап айтқанда, сәуір айындағы мерзімсіз келісім-шарттар 224.308 120.914 толық күндік, 185.315 2022 толық емес күндік және 60.424 21.22 толық күндік және 54.240 30.97 мерзімге бөлінген. тұрақты келісімшарттар.үзіліссіз, яғни 53.445 жылдың сәуірімен салыстырғанда біріншісі 22,38 XNUMX-ке (XNUMX%-ға аз), екіншісі XNUMX XNUMX-ға (XNUMX%-ға) және соңғысы XNUMX XNUMX-ке (XNUMX%-ға) азайды.
Испаниядағы еңбек «импульсінен» туындайтын және реформаның тағы бір еңсерілмейтін тастарын құрайтын екінші сипаттама - бұл жаз айлары сияқты айтарлықтай маусымдық кезеңдерде қажет және реформаға дейін өзгермейтін болып көрінетін айналу. . Бұл ротация, Рандстад сарапшылары атап өткендей, соңғы жылдары бір айда бірнеше тұрақты келісімшартқа қол қойған жұмысшылар санының экспоненциалды секіруінде пайда болады. Осылайша, сәуір айында 26.907 2022 адам бірнеше мерзімсіз келісім-шартқа қол қойды, бұл құбылыс 459.000 жылдың басынан бері XNUMX XNUMX адамға қатысты болды, бұл жаңа ережелерді қолданғанға дейін тіркелген деңгейден шамамен жиырма есе көп деп бағаланады.
«Реформа күшіне енгеннен бері үзіліссіз тұрақты жұмыс орындарының көбеюі тіркелген жұмыссыздық көрсеткіштерінің қатты бұрмалануына әкелді, өйткені үзіліссіз тұрақты жұмыс орны бар жүздеген мың адам жұмыссыз болып есептелмейді», - дейді. сарапшылар.
«Осы сәуір айында біз монетаның екінші жағын көреміз. Туристік науқанға байланысты қонақжайлылық индустриясы (мұндай мыңдаған келісім-шарттарға қол қойылған) қайта белсендірілгенде, жұмыссыздық сәуір айында 74.000 144.000 сұранысшының төмендеуімен салыстырғанда XNUMX XNUMX адамға ғана төмендеді », - дейді олар Рандстадтан.
The Adecco Group институтының директоры Хавьер Бласко өз кезегінде «келісімшарттар еркін құлдырауда жалғасады, бұл жұмысқа орналасудағы тұрақтылықтың немесе ротацияның болмауының белгісі емес» деп түсіндірді. Содан кейін, әлеуметтік қамсыздандыруға 20.614.989 салымшыға, дәлірек айтқанда, ең құбылмалы жұмыс орындары бар және жұмысқа қабылдауға әкелетін маусымдылықтың күшті белгісі бар секторларға орналасуға мүмкіндік беретін жұмыс орындарын құрудың егжей-тегжейіне көшу.
Осылайша, қонақжайлылық индустриясы Испанияда жылдың төртінші айында құрылған барлық жұмыс орындарының 53% -ын капиталдандырады. Тек осы салада олар 119.618 18,713 жұмыс орнын қосты. Ал олардан кейін қашықтықта 11,808 10,450 қызметкері бар сауда, сәуір айында XNUMX XNUMX жаңа қызметкер қосылған әкімшілік қызмет және өткен аймен салыстырғанда мүшелік XNUMX XNUMX салымшыға өскен көлік келді.
Қолдар, кем дегенде
Осы тұрғыдан алғанда, қол қойылған келісім-шарттарды бұл бөлу көп жағдайда ұзақ мерзімділіктің жоғары деңгейіне кепілдік бермейтінін еске түсіру керек. Шын мәнінде, жылдың төртінші айында жасалған әрбір он тұрақты келісімшарттың алтауы 40 сағаттық жұмыс аптасына қосылмайды немесе толық емес немесе тұрақты болып табылады. Тұрақты келісім-шарт күн бойынша талданса, барлық тұрақты келісім-шарттардың 35%-ы тоқтатылады, алайда толық күндік келісімшарт 42%-ды құрайды.
Сонымен қатар, Asempleo анықтағандай, егер бұл келісім-шарттардың көлемі бүкіл тарихи сериялардың көлемімен салыстырылса, осы сәуір айы ағымдағы жылдың ақпанынан кейін ең аз келісімшарттар жасалған айға айналады.
«Уақытша және мерзімсіз жалдау, соның ішінде үзіліссіз тіркелген келісім-шарттар арасындағы тепе-теңдіктің мінез-құлқы қызмет көрсету секторына өте тәуелді экономикалық белсенділік оң әрекет ете алатын секторлардың динамизміне бейімделетін икемділік қажеттілігін көрсететін шындықты нығайтады. еңбек нарығы », - дейді Asempleo президенті Андреу Круаньяс.
«Еңбек нарығы көрсетіп отырған жақсы белгілерге қарамастан, бізде әлі де басқа еуропалық серіктестер ұсынған көрсеткіштерден өте алыс сандар бар екенін атап өту маңызды, мысалы, жастар арасындағы жұмыссыздық жағдайы, оның жақсырақ болғанына қарамастан, Еуропалық Одақ тарапынан ең көп көтерілген, 29,5%, мұнда ол жұмысшылар мен жұмыс берушілер үшін икемділіктің көбірек элементтеріне деген қажеттілікке нақты жауап береді, бұл басым топтар үшін еңбек нарығына қол жеткізуді жеңілдетеді, егер біз жұмыспен қамту көрсеткіштерінің бәсекелестігін көргіміз келсе. басқа еуропалық экономикалар мен құрылымдық тапшылықтарды жою, оның ішінде ұзақ мерзімді жұмыссыздық пен 52 жастан асқан адамдардың еңбек нарығына қайта оралуы қажет», - деп атап өтті ол.
