Неліктен бұл курсқа бару керек?
Іскерлік шындық анағұрлым жаһандық және өзгермелі болып табылады және еңбек қатынастарын сыни деңгейге жеткізеді, ол көрінді, күрделірек және оны реттеу жаңа жағдайларға тап болу үшін үнемі қайта бейімделуі керек. Жұмыстың жаңа нысандары және компания мен жұмысшылардың жаңа үлгілері еңбек қатынастарындағы келісім-шарттық басқаруды қарастыратын үздіксіз оқытуды және кәсіби дағдыларды талап етеді, бұл кез келген туындауы мүмкін проблемаларды шешуге мүмкіндік береді.
Осылайша, курс студентке қажетті теориялық және практикалық білім береді:
- Жұмысшы мен компания арасындағы еңбек қатынастарын басынан аяғына дейін басқарыңыз.
- Жұмыс түріне және екі тарап арасында орнатылатын қарым-қатынас түріне сәйкес келісімшартты дайындаңыз және жасаңыз.
- Бейне пішімінде көшірілгенді қосу үшін маңызды тармақтары бар еңбек шартына ұсыныс жасаңыз.
- Еңбек келісім-шарттарында Smartforms қолдану туралы біліңіз.
- Ұжымдық шарттардың жалақы кестелеріне әсерін зерттеу.
- Өзін-өзі жұмыспен қамтыған қызметкерлерге арналған арнайы схеманың егжей-тегжейлері. САУДА ЖЕЛДЕР
- Жұмыс күшін жалдау кезінде қашықтан жұмыс істеу жағдайларын талдау.
- Қоғамдық организмдермен байланыс арналарын орнату.
- Уақытша еңбекке жарамсыздық, жарна және т.б. сияқты ерекше жағдайларды қамтитын жалақы парағын жасаңыз.
- Тиісті өтемақыны анықтаумен бірге еңбек қатынастарын тоқтату себептерін жою.
Режиссер
Еңбек келісім-шарттары мен әлеуметтік қамсыздандыру бойынша жеңілдіктердің барлық заңды аспектілері бойынша тереңдетуге, қайта өңдеуге немесе жаңартып отыруға ұмтылатын еңбек қатынастарындағы адам ресурстары мамандары мен техниктеріне. Бұл сондай-ақ еңбек қатынастарында жалдауды құрайтын барлық процестерге жан-жақты және жаһандық көзқарасты қамтамасыз ету үшін жаңа Түлектер үшін тамаша тренинг болып табылады.
Мақсаттары
Курстың мақсаты – қызметкер мен компания арасындағы еңбек қатынастарын басынан аяғына дейін басқаруды үйрену арқылы студенттің жұмысқа қабілеттілігін арттыру үшін қажетті теориялық білімді алу.
Сонымен қатар, A3NOM нарығындағы жетекші бағдарламалық құралды пайдалану арқылы репетиторлар отырғызған кейстер арқылы алған барлық білімді тәжірибеде қолданыңыз.
бағдарлама
Модуль 1. Еңбек шарты
Ол формальды талаптар мен маңызды элементтерден, сондай-ақ тиісті органға хабарлау талаптарынан басталатын еңбек шартының сипаттамасы ретінде түсінілетін болады. Бұған қоса, негізгі тармақтары бар келісімшартты ұсыну оңайырақ болады. Әрі қарай, қолданыстағы негізгі шарттық әдістерді зерттеңіз. «Арнайы еңбек қатынастары» деп аталатын мәселе де қарастырылады. Арнайы топтар үшін басқа да тұжырымдалған келісім-шарттардың болуы туралы айтылады. Шарт түрін пайдалануды оның мақсаты мен себебіне қарай анықтаңыз, жұмыс берушіні тиісті шарттық үлгіні қолдануға мәжбүрлеңіз. Келісімшарттар және олардың жалақы кестелеріндегі көрінісі талданады. Соңында біз Smartforms-ті еңбек келісім-шарттарына қалай қолдану керектігін қарастырамыз.
Модуль 2. Әлеуметтік қамсыздандыру жүйесі
Әлеуметтік қамсыздандыру жүйесі дегеніміз не, оның принциптері мен айыппұлдары түсіндіріледі. Бұған қоса, олар әдеттегідей еңбек саласында және әсіресе компанияның Әлеуметтік қамсыздандырумен қарым-қатынасында жұмыс істейтін кейбір негізгі ұғымдарды анықтайды. Студент бүкіл Курс бойы үздіксіз пайда болатын осы ұғымдармен таныс болуы керек, демек, олардың әлеуметтік қамсыздандырумен жалақы мен процедураларды толтырудағы алдыңғы нұсқаулық ретіндегі маңыздылығы.
Модуль 3. Өзін-өзі жұмыспен қамтығандарға арналған арнайы схема. САУДА ЖЕЛДЕР
Ол өзін-өзі жұмыспен қамтыған жұмысшы ұғымын, оларды жұмысқа алуды және кәсіби режимін сипаттайтын болады. Әрі қарай, біз өзін-өзі жұмыспен қамтыған жұмыскерді (РТА) әлеуметтік қорғауды талдауға көшеміз. КЕҢЕСтің кәсіби режимі мен оны әлеуметтік қорғау мәселелері де қарастырылады. Ол Әлеуметтік қамсыздандыру, қаржылық субсидиялар (ICO компаниясының желісі және кәсіпкерлер) және өзін-өзі жұмыспен қамтуға жәрдемдесетін іс-шараларға субсидиялар тұрғысынан өзін-өзі жұмыспен қамтуға жәрдемдесу шараларына сілтемелермен аяқталады.
Модуль 4. Компаниялар мен жұмысшыларды тіркеу
Жұмыс берушінің өз қызметін бастау немесе тоқтату, серіктестік құру және өз қызметкерлерін тіркеу рәсімдері талқыланады. Компанияның әлеуметтік қамсыздандыру алдындағы міндеттемелерін орындау және компанияның Әкімшілікпен қарым-қатынасында жұмысқа қабылдауды бастау үшін бірінші қадам. Сол сияқты, жұмыс беруші Әлеуметтік қамсыздандырумен қарым-қатынастан басқа, тіркеу, қосылу, тіркеу, жою, жарналар және жинау міндеттемелерін орындауы үшін ҚЫЗЫЛ жүйенің (электрондық деректерді беру) неден тұратынын түсіндіріңіз.
Модуль 5. Жалақы және жалақы қоры
Жалақының неден тұратыны, ұғымдары және оның әртүрлі модальділігі, еңбекақы және жалақыдан тыс ұғымдар қалай құрылымдалғаны және оның жалақы түбіртегінде немесе еңбекақы ведомосінде бейнеленуі зерттеледі. Әрбір ұғымның табиғаты туралы білім және оның басқа қабылдаулармен дифференциациясы оның дұрыс өңделуі және еңбекақы төлеу бағдарламасымен өңделуі үшін де талданбайды. Онда жарна базасының жалпы күтпеген жағдайлар мен кәсіби күтпеген жағдайларға, енгізілген және алынып тасталған тұжырымдамаларға, сондай-ақ жұмыссыздыққа, кәсіптік оқытуға және FOGASA жарналарына қалай есептелетінін қарастырады. Сайып келгенде, бұл жеке табыс салығын ұстау тағайындалған кезде қалай есептелетінін және жұмыс беруші мен жұмысшылардың компания ретіндегі міндеттемелерін түсіндіреді.
Модуль 6. Қашықтағы жұмыс және қашықтан жұмыс
Қашықтықтан жұмыс істеу түсінігін және 10/2021 Заңы алатын негізгі анықтамаларды, сондай-ақ қашықтан жұмыс істеуге шектеулерді қарастырыңыз. Кейінірек сіз қашықтағы жұмысшылардың қажеттіліктерін сипаттауға тырысу үшін қашықтағы жұмысшылардың дағдыларын зерттейсіз. Сол сияқты, қашықтан жұмыста ұйымдастыру, басқару және бизнесті бақылау факультеттеріне жүгініңіз. Модульдің бұл бөлігі қосымша ережелерге және өтпелі және қорытынды ережелерге арналған. Ол сондай-ақ әлеуметтік юрисдикция алдындағы процедураны және қашықтан жұмыс істеуді және деректерді қорғауды қарастырады. Мемлекеттік басқару органдарында қашықтықтан жұмыс істеу аяқталады.
Модуль 7. Жалпы әлеуметтік қамсыздандыру жүйесіне жарна
Компанияның листингілік міндеттемелеріне өзіңізді арнаңыз және Қызыл жүйе ұсынатын әртүрлі әдістерге сәйкес есеп айырысуларды қалай орындау керектігін, оны ұсыну және енгізуді түсіндіріңіз. Сол сияқты, Жүйеде ұсынылмаған және/немесе депозитке салынбаған квоталарға қолданылатын үстемеақылар болып табылатын бонустар мен квоталар мен талаптарды азайту қалай басқарылатыны зерттелетін болады. Сайып келгенде, бұл Red Internet System және Red Direct сипаттамаларын қорытындылайды.
Модуль 8. Әлеуметтік қамсыздандыру қызметтері
Уақытша еңбекке жарамсыздық, аналық, әке болу, жүктілік және бала емізу кезіндегі тәуекел жағдайларында Басқарушы ұйымның жәрдемақысы немесе субсидиясының неден тұратыны талданатын болады. Қарастырылған әрбір күтпеген жағдай бойынша жәрдемақы неден тұратыны, алуға қойылатын талаптар, басталуы, ұзақтығы және тоқтатылуы және оны басқаратын және төлеуге кім жауапты болатыны анықталады.
Модуль 9. Ерекше жағдайларда шығындар
Листингті қалай жасау керектігі және компанияның қандай міндеттемелері бар екендігі қарастырылады. Сол сияқты заңдық қорғаншылық, толық емес жұмыс уақыты келісім-шарттары, оқу және қысқа мерзімді уақытша келісім-шарттар, сыйақысыз жоғары мәртебе, айдың жарығы, жалақыны кері тәртіпте төлеу сияқты ерекше сипаттамалары бар басқа жағдайларда немесе келісім-шарт түрлерінде жарналар қалай жасалатыны зерттелетін болады. есептелген демалыстар және ләззат емес және ереуіл және локаут. Барлық жарналар жалпы әлеуметтік қамсыздандыру режиміне жатады.
Модуль 10. IRPF және IRNR декларациялары
Компанияның Салық агенттігіне және жұмысшының өзіне қатысты міндеттемелері жеке табыс салығы шотынан немесе Испанияда резидент емес жұмысшыларға қатысты жасалған салықтар туралы декларациялар мен сертификаттарға қатысты зерттеледі. , IRNR.
Модуль 11. Еңбек қатынастарын тоқтату
Еңбек қатынастарының аяқталуына назар аударыңыз. Жұмыстан босатуға ерекше назар аудара отырып, заңды, келісім-шарттық еңбек шарты, жұмыскердің өз шешімі немесе серіктестіктің шешімі, оның салдары бойынша барлық себептер зерттеледі. Сол сияқты, теңгерім мен есеп айырысу дегеніміз не және, ең соңында, компаниядағы жұмыскерді түпкілікті жұмыстан шығару үшін жүргізілуі керек процедуралар талданады. Оларға сәйкес келетін өтемақы жұмыстан босатудың әртүрлі түрлері арқылы да көрінеді.
Модуль 12. A3ADVISOR|атауы
Оның мақсаты a3ASESOR қолданбасының демо-нұсқасы арқылы практикалық істі орындау, оның кең тәжірибесін салыстыратын беделді консультанттың директоры таратқан атауларды басқару және Әлеуметтік қамсыздандыру бойынша бағдарламалық қамтамасыз ету болады.
Қамқоршылар:
- Ана Фернандес Лусио. 25 жыл заңгер, еңбек құқығы және отбасы құқығы саласындағы маман. Құқық дәрежесі (UAM), Заң тәжірибесі мектебінің дипломы (UCM) және отбасылық медиация бойынша диплом (ICAM).
- Хуан Панелла Марти. Әлеуметтік магистр, әлеуметтік және еңбек аудиторы және практикалық заңгер. Gemap консалтингінің директоры, SLP заң, еңбек және салық саласына арналған. 2004 жылдан бастап Испания әлеуметтік-еңбек және теңдік аудиторлары қауымдастығының президенті. Еңбек жөніндегі кеңес беру және аудит және заңдылық, жалақы және гендерлік еңбек аудиті бойынша магистр дәрежесінің профессоры.
Әдістеме
Бағдарлама электронды оқыту режимінде Wolters Kluwer виртуалды кампусы арқылы Smart Professional Library-ден жүктеп алынатын материалдармен және қосымша оқу ресурстарымен таратылады. Мұғалімдердің мониторингі форумынан тұжырымдамаларды, жазбаларды және мазмұнды практикалық қолдануды күшейтумен қуаттандыратын нұсқаулықтар орнатылады. Бүкіл модульдер бойынша студент әр түрлі бағалау әрекеттерін біртіндеп орындауы керек, олар үшін оларды аяқтау үшін тиісті нұсқаулар алады. Курстың басқа оқу іс-шаралары бейнеконференция арқылы сандық кездесулер болады. Бұл цифрлық жиналыстар басқа оқу ресурсы ретінде қолжетімді болу үшін бейнеде өңделеді. Бұған соңғы жарияланымдармен, сот шешімдерімен және «негізгі» ұғымдар бойынша оқыту бейнематериалдарымен және сонымен қатар туындаған барлық сұрақтарға жауап беретін мұғалімдердің мониторингі форумында курстың динамизациясы қосылады. Курсты PDF форматында аяқтау үшін араласулар қамтамасыз етіледі.
Курстың мақсаты - заңды еңбек келісім-шартын құрайтын барлық процестерді басқаруды өте практикалық көзқараспен шешу, олардың тез ассимиляциясын жеңілдететін мысалдар мен әзірлемелерді ұсыну және әрбір нақты жағдайда әрбір процестің әсерін түсіну. кеңесшілерді немесе сарапшыларды табуға болады. Курс қолданылатын стандарттардың практикалық әсерін жылдам тексеруге мүмкіндік беретін «бақылау парағынан» алынады. Мұғалімдер сияқты атақты сарапшылар бар, олар өз тәжірибесімен бөлісумен қатар, «Мұғалімдерді бақылау форумы» арқылы да, цифрлық кездесулерде де туындауы мүмкін кез келген күмәнді шешеді. Қысқасы, сізбен бірге қалатын тренинг.
