Pengadilan Tinggi Madrid mrentahake Huawei Spanyol kanggo mulihake buruh sing dipecat amarga "lawas" lan menehi ganti rugi 20.000 euro, amarga nglanggar hak dhasar non-diskriminasi ing lapangan kerja adhedhasar umur. Senajan perusahaan miturut omongane uwong sabab obyektif, Kamar krungu sing ana buyaran ngrancang minangka bagéan saka strategi bisnis long-ngadeg kanggo numpes personel.
Sampeyan kudu eling yen, minangka Pengadilan Konstitusi wis mrentah, diskriminasi adhedhasar umur dilarang, sanajan statement umum iki nduweni kualifikasi kanggo kasus pemecatan kolektif nalika ing wong-wong mau persetujuan ngrambah ing periode rembugan wis gegandhengan karo Adoption saka "langkah-langkah efektif telpon. kanggo nyilikake karusakan sing disebabake kanggo buruh cedhak umur pensiun ".
Kaya sing kasebut ing ukara kasebut, surat pemecatan kasebut nuduhake carane nyebabake restrukturisasi organisasi sing asale saka penurunan penjualan ing departemen kasebut. Nanging, kuwi ora akreditasi, dheweke ngelingake para hakim lan, sanajan wis, ora bakal duwe entitas sing cukup kanggo mbenerake punah kasebut.
Tes
Ing babagan iki, hakim nandheske yen nalika nerangake diskriminasi, cukup kanggo buruh nyedhiyakake indeks kanggo mbalikke beban bukti kanggo operate, lan perusahaan kudu mesthekake yen pemecatan kasebut nduweni denda diskriminasi, beban sing ing kasus kasebut digayuh. Ing pangertèn iki, buruh kasebut bisa nduduhake manawa, saka proyeke, dheweke mung siji sing dipecat lan sing paling tuwa, jabatane ora diamortisasi, nanging ditutupi dening karyawan liyane sing luwih enom sing ora dadi anggota. proyek.; apa ngulu, highlights Chamber, sing nomer padha karyawan perlu ing kekiyatan kerjo.
Kajaba iku, buruh kasebut uga mbuktekake yen dheweke nuduhake evaluasi sing apik wiwit paling sethithik 2014 sing divalidasi maneh ing taun 2020 (taun pemecatan), miturut usulan direktur sing tanggung jawab, sing, nanging diturunake dening sumber daya manusia tanpa nyatakake. alasan kanggo keputusan kasebut.
Lan sing paling relevan, hakim nandheske, ana bukti anane strategi ing perusahaan babagan pembaharuan generasi tenaga kerja, utamane ing tingkat personel kanthi sawetara tanggung jawab, kanthi prioritas nyewa personel sing bubar lulus saka universitas. Lan iki, data tenaga kerja kanggo taun 2017, 2018 lan 2019, ora ana papan kanggo mangu-mangu, lan nuduhake manawa para pekerja sing umure luwih saka 50 taun kalebu 11% nganti 13% saka total karyawan, nanging padha ndhukung. ing teras PHK utama.
Kanggo kabeh alasan kasebut, Pengadilan ngonfirmasi invalidity pemecatan buruh kasebut lan ngukum perusahaan kasebut kanggo mulihake dheweke lan menehi ganti rugi 20.000 euro amarga nglanggar hak dhasar.
