Pengadilan Tinggi Cantabria ngukum Institut Keamanan Sosial lan Perusahaan Reksa perusahaan kanggo mbayar pensiun randha lan yatim piatu sing asale saka kontingensi profesional kanggo wanita lan putrine amarga bunuh diri bapake. Sanajan acara kasebut ana ing njaba perusahaan, para hakim nganggep manawa ana hubungane karo pakaryane
Resolusi kasebut nerangake yen, saliyane bener yen anggepan kerja ing kacilakan tiba kanthi tumindak bunuh diri (amarga sifat sukarela saka tumindak njupuk nyawa dhewe), ora kurang bener yen bunuh diri kadhangkala diprodhuksi dening Kahanan stres utawa kelainan mental sing bisa ditemokake saka faktor sing ana gandhengane karo kerja lan faktor ing njaba.
Mulane, sing cocog kanggo nemtokake manawa kacilakan umum utawa profesional yaiku hubungane antarane acara sing nyebabake pati lan karya lan ing kasus iki, Kamar nganggep manawa, sanajan bunuh diri kasebut ana ing njaba papan lan wektu kerja, yen ana hubungan sebab akibat karo karya.
masalah tenaga kerja
Ora ana riwayat kejiwaan sing tetep utawa patologi psikis sadurunge, nanging ana masalah tenaga kerja sing penting sing nyebabake keputusan kanggo njupuk nyawane. Iki minangka bunuh diri sing kedadeyan ing njaba wektu lan ing njaba papan kerja, nanging langsung ana hubungane karo pakaryane amarga dheweke dituduh pelecehan ing papan kerja, perusahaane menehi sanksi penundaan kerja lan dipindhah menyang pusat liyane lan, saliyane, bisa diramalake. sing kolega sing wis nandhang jawatan kanggo ngajukake complaint pidana individu marang dheweke. Uga relevan banget yen telung dina sadurunge bunuh diri dheweke kudu melu ing papan kerja anyar ing njaba panggonane. Mulane, miturut hakim, kabeh aspek sing mengaruhi kahanan pikirane lan kaputusan sakteruse kanggo mungkasi uripe.
Amarga iku pegawe duwe masalah perkawinan, nanging ora duwe entitas sing dibutuhake kanggo mungkasi hubungan antarane pasangan, amarga ana sing nyatakake, sanajan kasunyatan sing diwenehake marang buruh kasebut, pasangane malah ora pengin mungkasi hubungan kasebut, mulane. Masalah kulawarga iki ora ateges break ing link sabab, ing nalisir, Kamar krungu sing iku masalah pegawe sing ngganggu urip kulawarga lan ora cara liyane watara.
Ing cendhak, yurisprudensi diakoni mbatesi tumindak suicidal minangka kacilakan profesional, nanging hubungan sebab-akibat kudu dianalisis. Lan sanajan kasunyatane yen bunuh diri kasebut kedadeyan nalika karyawan lagi liburan (dadi anggepan tenaga kerja ora bisa dihargai), link kasebut resounding: masalah tenaga kerja duwe hubungan temporal sing jelas karo tumindak bunuh diri amarga diwiwiti mung telung sasi sadurunge asil fatal lan banget saiki ing dina sadurunge kaputusan kanggo njupuk nyawa siji digawe kanggo loro alasan dhasar: badhan kanggo jalaran pidana bisa asalé saka complaint saka jawatan (sedina sadurunge lampus nggoleki informasi ing Internet bab paukuman). dileksanakake kanggo kejahatan pelecehan ing papan kerja) lan kanggo sanksi transfer menyang toko sing beda, ing njaba papan panggonan kulawargane sing paling cedhak, sing uga diadopsi minangka akibat saka keluhan pelecehan.
Mulane, Kamar, considering urutan temporal saka acara lan konotasi pegawe, upholds mréntahaké lan mratelakake yen pensiun randha lan yatim piatu kang asalé saka pati asalé saka contingency profesional saka kacilakan karya lan jumlah kudu nambah.
