Pengadilan Sosial No.. 3 saka Pontevedra ngumumaké buyaran saka buruh ditampa kanggo nolak kanggo mbaleni test bala saben dina lan dibutuhake ing panti jompo ngendi padha makarya. Pengadilan nganggep manawa ana pelanggaran serius sing diwajibake supaya omah kudu netepi instruksi sing diwenehake dening Kementerian, supaya ora ana risiko penularan kanggo warga sing rawan.
Kamentrian Kesehatan Galicia ngembangake serangkaian protokol, ngirim survey epidemiologis saben dina lan wajib menyang panti jompo. Kabeh staf, apa sing divaksinasi utawa ora, kudu ngalami tes saliva.
Buruh kasebut ora gelem nindakake tes kasebut, sing ndadekake dheweke dipecat amarga ora manut serius. Nanging, dheweke njaluk banding, amarga nglanggar kebebasan ideologis, kehormatan lan integritas fisik. Penggugat nuduh perusahaan kasebut nyiksa lan mbantah manawa dheweke ora mung nolak, nanging sadurunge nindakake tes kasebut, sing dianggep invasif, dheweke kepengin ngerti kenapa dheweke kudu ngirim dheweke kanthi wajib.
pranatan wajib
Nanging, Hakim ngumumaké mengko ditampa, considering sing iku wajib kanggo panggonan kanggo tundhuk karo direktur Conselleria. Aturan sing, miturut ukara, seneng anggepan validating, amarga padha ora ditantang sadurunge Pengadilan. Nanging, saliyane, nambahake manawa standar pencegahan risiko pakaryan mewajibake majikan kanggo ngetrapake langkah-langkah sing tepat kanggo ngindhari kontingensi sing bisa diramal.
bebaya
Kajaba iku, resolusi kasebut uga nyinaoni sudut pandang para tanggane, utamane sing rawan akibat saka contagion, lan tanpa ngerti manawa infeksi kasebut uga bisa nyebar menyang kanca kerja.
Mundhut kapercayan
Ing mratelakake panemume hakim, iku salah siji bab kanggo takon buruh kanggo wewenang sadurunge nindakake pemeriksaan medical; lan liyane sing pangenalan utawa analisis, kang buruh dijaluk utawa diundang kanggo sawetara wektu, apa sukarela utawa prentah. Ing kasus sing terakhir, penolakan sing ora bisa ditindakake bisa nyebabake akibat disiplin.
Kajaba iku, kaya sing bisa disimpulake saka dhaptar fakta, buruh kasebut nduweni sikap pitakonan sing terus-terusan babagan instruksi perusahaan, sing nuduhake nglanggar iman sing apik lan netepi hubungan kontrak.
Miturut paugeran, panemune saben wong ing prakara iki banget, nanging bedane iki ora cukup kanggo nglanggar aturan, amarga kudu dibenerake. Miturut putusan kasebut, hak perlawanan karyawan mung ditampa ing kasus pesenan sing ora sah utawa ora sah. Ing kasus liyane, sing normal yaiku, kanthi prinsip "solve et repeate", mula dituruti lan banjur digugat kanthi yudikatif.
Malah dielingake Pengadilan sing anané saka karusakan kanggo perusahaan ora weaken infraction, awit iku bisa entailed bisa sanctioning jalaran kanggo perusahaan kanggo non-selaras karo peraturan administratif sing prentah.
Kanggo kabeh alasan kasebut, hakim nolak banding saka buruh sing dipecat lan nyatakake pemecatan kasebut minangka cocok.
