Pengadilan Tinggi Madrid memerintahkan Huawei Spanyol untuk mempekerjakan kembali seorang pekerja yang diberhentikan karena "lebih tua" dan memberi kompensasi kepadanya sebesar 20.000 euro, karena melanggar hak dasar non-diskriminasi dalam pekerjaan berdasarkan usia. Meskipun perusahaan menduga penyebab obyektif, Kamar mendengar bahwa itu adalah pemecatan yang direncanakan sebagai bagian dari strategi bisnis jangka panjang untuk menghancurkan personel.
Harus diingat bahwa, seperti yang telah diputuskan oleh Mahkamah Konstitusi, diskriminasi berdasarkan usia dilarang, meskipun pernyataan umum ini memenuhi syarat untuk kasus pemecatan kolektif ketika di dalamnya kesepakatan yang dicapai dalam masa konsultasi ditambah dengan adopsi "langkah-langkah panggilan efektif untuk meminimalkan kerusakan yang ditimbulkan pada pekerja yang mendekati usia pensiun”.
Seperti yang tertera dalam kalimat, surat pemecatan tersebut menunjukkan bagaimana hal itu menyebabkan restrukturisasi organisasi yang berasal dari penurunan penjualan di departemen tersebut. Namun, itu tidak terakreditasi, dia memperingatkan para hakim dan, bahkan jika sudah, itu tidak akan memiliki entitas yang cukup untuk membenarkan kepunahan.
Prueba
Dalam hal ini, hakim menegaskan bahwa dalam hal diskriminasi, pekerja cukup memberikan indeks pembalikan beban pembuktian untuk beroperasi, dan perusahaan harus memastikan bahwa pemecatan memiliki denda yang diskriminatif, sebuah beban yang dalam kasus tercapai. Dalam pengertian ini, pekerja dapat menunjukkan bahwa, dari proyeknya, dia adalah satu-satunya yang dipecat dan yang tertua, posisinya tidak diamortisasi, melainkan ditanggung oleh karyawan lain yang lebih muda yang bukan anggotanya. proyek. ; apa yang dia telan, menyoroti Chamber, bahwa jumlah karyawan yang sama dibutuhkan dalam angkatan kerja.
Selain itu, pekerja tersebut juga membuktikan bahwa dirinya menunjukkan evaluasi yang baik setidaknya sejak tahun 2014 yang divalidasi ulang pada tahun 2020 (tahun pemecatannya), sesuai usulan direktur penanggung jawabnya, namun diturunkan oleh sumber daya manusia tanpa menyebutkan alasan keputusan itu.
Dan yang paling relevan, kata para hakim, ada bukti adanya strategi di perusahaan tentang pembaruan generasi tenaga kerja, terutama pada tingkat personel dengan beberapa tanggung jawab, memprioritaskan perekrutan personel yang baru lulus dari universitas. Dan data tenaga kerja untuk tahun 2017, 2018 dan 2019, tidak meninggalkan ruang untuk keraguan, dan menunjukkan bahwa pekerja berusia di atas 50 tahun menyumbang antara 11% dan 13% dari jumlah total karyawan, namun mereka mendukung di teras PHK utama.
Untuk semua alasan ini, Pengadilan menegaskan ketidakabsahan pemecatan pekerja dan mengutuk perusahaan untuk mempekerjakannya kembali dan memberikan kompensasi kepadanya sebesar 20.000 euro atas pelanggaran hak fundamental.
