Dans un récent jugement rendu le 18 janvier 2023, la Cour suprême a accueilli le recours en unification de doctrine présenté par une entité financière, par lequel elle l'acquitte de payer aux préretraités la valeur des cotisations aux régimes de retraite qui avaient été suspendu au moment de la jubilation.
Ce long processus, qui a débuté en 2013, a touché l'une des entités financières les plus importantes du moment en Espagne, résultat de la fusion de plusieurs caisses d'épargne régionales à travers le système de protection institutionnelle (SIP).
L'admission d'un appel comme celui-ci est généralement compliquée, selon l'équipe de droit du travail du cabinet d'avocats JL CASAJUANA qui dirige la défense de l'institution financière, en raison des exigences très exigeantes pour l'identité des cas parmi les peines qui font l'objet d'un appel. et ceux qui sont fournis comme contradictoires à ceux-ci.
Dans cette affaire, après des décisions disparates dans différents tribunaux sociaux et principalement le rejet des accusés, la Cour supérieure de justice de Castilla-La Mancha, dans laquelle la plupart des affaires étaient tombées comme l'une des entités bancaires impliquées Un plus grand emplacement dans ledit Communauté autonome, évalue les recours des préretraités et rejette ceux déposés par la banque dans les cas où les prétentions de ce groupe ont été confirmées en instance.
Origine et évolution des faits
Après la fin d'une ERE en janvier 2.011, un grand nombre de travailleurs ont accepté une retraite anticipée, dont les conditions sont le maintien des cotisations jusqu'à la date de la retraite effective ou, au plus tard, jusqu'à l'âge de 64 ans.
L'application des conditions se déroule normalement jusqu'à ce qu'en décembre 2.013, et à compter du 1er janvier 2.014, soit conclue une convention collective par laquelle, entre autres mesures, les cotisations aux régimes de retraite le début de la validité de ladite convention jusqu'en juin 30, 2017.
Cette mesure s'applique aussi bien aux travailleurs actifs qu'aux préretraités qui, à ce moment-là, voient leur relation de travail résiliée à la suite d'une retraite anticipée convenue et avec l'engagement de maintenir les cotisations jusqu'au moment de la retraite effective ou de l'accomplissement de 64 ans.
Les préretraités s'opposent, d'une part, à l'application de la mesure précitée car ils ne sont pas des travailleurs inscrits dans l'entreprise et, d'autre part, à l'atteinte à l'accord par lequel ils décident de se prévaloir de la préretraite, dont il ne s'était écoulé que trois ans, puisqu'ils prétendaient avoir garanti le maintien des cotisations jusqu'à la date convenue.
La Commission de contrôle du régime de retraite n'a pas repris ce qui avait été convenu lors de la négociation collective dans le cahier des charges correspondant.
Dans ce cas, les préretraités appartenant à l'une des entités qui ont fusionné, avec une large implantation en Castilla-La Mancha, ont également présenté une collation d'un ancien accord par lequel leurs contributions aux régimes de retraite resteraient garanties jusqu'au respect de la 65 années, qui ont été calculées jusqu'à ce moment, pour lesquelles les contributions dites supplémentaires, exclusives à cette entité, ont été créées.
Et pour conclure, ce qui signifiait une autre difficulté supplémentaire, l'accord de décembre 2.013 prévoyait la récupération des cotisations au moment de la jubilation, ce que les préretraités comprenaient qu'il aurait dû leur être appliqué et pour cette raison, ils ont essayé de les garder à décider de prendre leur retraite. , qui, en définitive, était la question nucléaire.
Enfin, la Cour suprême plénière a accueilli le recours en unification de doctrine déposé par l'entité bancaire, qui décide d'annuler la sentence et, par conséquent, l'entité n'est pas tenue d'effectuer l'apport pour le montant de la valeur de ceux suspendus à la instant de liesse.
Quelles conclusions peut-on tirer de la phrase ?
La doctrine de la Cour suprême est réitérée selon laquelle la reconnaissance des avantages liés aux régimes de retraite ne constitue pas un droit immuable, mais est soumise à la possibilité de sa modification, notamment par le biais de négociations collectives ou de procédures de modification substantielle des conditions de travail. , et pour cette raison la simple attente de recevoir des contributions doit toujours être soumise à la réglementation spécifique qui existe à chaque instant.
De nombreux tribunaux ont statué que la mesure de suspension des cotisations aux régimes de retraite s'appliquait aux travailleurs ayant rompu leur relation de travail, ce qui a conduit à la controverse découlant du droit au recouvrement des cotisations lorsque les travailleurs ont accepté une jubilation effective .
A cet égard, l'art. 6 du RD 1588/1999, du 15 octobre, qui approuve le règlement sur la mise en œuvre des engagements de pension d'entreprise avec les travailleurs et les bénéficiaires, établit que la mise en œuvre des engagements de pension affectera les engagements assumés par l'entreprise avec leurs biens personnels, et ajoute que toute personne physique qui fournit volontairement ses services rémunérés en vertu d'une relation de travail sera considérée comme un patrimoine personnel, y compris dans cette notion de patrimoine personnel au sens du présent règlement, les travailleurs avec ceux que l'entreprise maintient des engagements de retraite, même lorsque l'emploi relation avec eux a pris fin, critère qui a été avalé par la jurisprudence en la matière, pour l'intégralité de la sentence du 20 décembre 1.996 de la Cour suprême, qui garantit la validité de la modification des mesures correspondant aux régimes de retraite des travailleurs dont l'emploi contrat a été résilié et la légitimité d Accompagnement des représentants des travailleurs pour intervenir dans la négociation en nombre, non seulement des travailleurs avec contrat de vigilance, mais aussi dans celle de ceux qui ne sont pas actifs pour avoir traversé une situation de liesse ou de préretraite.
Et c'est pourquoi par le biais de l'art. 41 Et il est possible de modifier les droits des travailleurs qui avaient précédemment mis fin à la relation de travail, et ce d'autant plus lorsque les conditions sujettes à modification proviennent de l'existence antérieure de ce contrat de travail et sont plus en vigueur au-delà de sa validité.
Le conflit prend naissance lorsque la convention collective du 27 décembre 2.013 modifie, en suspendant les cotisations aux régimes de retraite, la précédente du 3 janvier 2.011, dans laquelle il était convenu que les travailleurs qui prenaient une retraite anticipée conserveraient ce droit jusqu'à leur retraite et, au plus jusqu'à l'âge de 64 ans.
Nous nous trouvons certainement devant une affaire de succession de conventions, qui est régie par les articles 82.4 et 86.4 du Statut des travailleurs, selon le premier dont « la convention collective qui succède à une précédente peut prévoir les droits reconnus à celles-ci. Dans ce cas, ce qui est réglementé dans le nouvel accord sera pleinement appliqué ». Pour sa part, l'article 16 établit que "l'accord qui succède à un précédent abroge celui-ci dans son appareil, sauf les aspects qui sont expressément maintenus". Ainsi, dans le cas des Conventions Collectives, le principe général de succession de normes juridiques, selon lequel la norme postérieure abroge la précédente. Ainsi, la jurisprudence a déclaré que la convention subséquente abroge la précédente dans son intégralité, de sorte que le principe d'irrégressivité dans la succession des conventions collectives ne s'applique pas (arrêts de la Cour suprême du 12/1994/22, 6/2005/11 , entre autres), sans, d'autre part, pouvoir tenter que les clauses abrogées des conventions collectives génèrent des conditions plus avantageuses (pour tous Arrêt du 5/1992/1918 -rec. 1991/XNUMX-). De cette manière, le maintien de certains aspects de l'accord précédent doit être effectué expressément par le nouveau, ce qui ne se produit pas dans notre cas.
Dans l'arrêt de la Cour suprême que nous commentons, le plein pouvoir d'extinction est attribué à la situation de préretraite, qui est décisive lorsqu'il s'agit de lutter contre le droit de récupérer les cotisations suspendues, car il ne faut pas confondre le maintien du rapport de travail au maintien de la situation d'activité dans le régime de retraite, situations parfaitement différentes qui, comme nous l'avons dit, ont influencé de manière décisive la résolution adoptée par la Chambre, nous interprétons que le congé dans l'entreprise n'est pas dû à la joie, qui donnerait droit au recouvrement des cotisations, et ce parce que l'accord du 27 décembre 2013 stipule dans la clause reprise au point 6 de la lettre C : "... pour ceux qui ont fait suspendre les cotisations ordinaires et les cotisations supplémentaires, ou avant la fin de ladite période de cotisations extraordinaires, en raison de la retraite, du licenciement collectif (art. 51 du ET) et pour des raisons objectives (ar t. 52 du ET) se verra verser une cotisation extraordinaire équivalente aux cotisations qui auraient été versées jusqu'à la date dudit événement sans la suspension des cotisations prévue par la présente convention..."
Et la Chambre soutient que l'extinction s'est produite bien avant la suspension des cotisations et, bien sûr, elle n'a pas eu lieu par joie, puisque lorsqu'il a pris sa retraite, il avait déjà éteint la relation de travail à partir du moment où il a pris une retraite anticipée.
Et en cela, la doctrine jurisprudentielle traditionnelle en la matière établit que « la suspension porte en elle l'attente d'un redémarrage du service du travail, tandis que la préretraite suppose la rupture définitive du contrat bien que l'entreprise soit liée au travailleur par une série d'engagements qui surviennent à la suite de l'accord dans lequel les conditions de la retraite anticipée sont établies et, par conséquent, supposent une expiration contractuelle définitive qui peut être incluse dans l'art. avenir qui doit prévaloir entre les parties, notamment pour le paiement de l'indemnité de paiement différé et le maintien des droits du travailleur tant dans le domaine de la Sécurité sociale, que dans les régimes de retraite de l'employeur.»
