Face à l'annonce que les négociations salariales sont les plus tendues de ces dernières années entre patronat et syndicats en raison des pressions inflationnistes et du plus grand climat généré dans le dialogue social par la énième hausse du SMIC dans le dos de la CEOE, le ministre de l'Inclusion et de la Sécurité sociale , José Luis Escrivá, est venu bousculer un peu plus la scène avec l'introduction d'un élément de plus dans une équation déjà complexe.
Le dernier projet de loi qui réglementera la configuration des fonds de pension publics comprend une nouvelle disposition en vertu de laquelle les cotisations des entreprises versées à
les régimes de retraite des salariés comme incitation à rendre la dotation de ce type d'instrument d'épargne plus attractive aux yeux des employeurs.
Concrètement, la règle élaborée par la Sécurité sociale établit que ces cotisations ne sont pas comptabilisées (jusqu'à un plafond) dans l'assiette des cotisations des travailleurs, ce qui, s'il était utilisé, se traduirait par des économies de coûts pour les entreprises qui cotisent déjà à des plans d'emploi et configurerait un nouveau scénario dans les négociations salariales où, aux yeux des entreprises, il serait plus profitable d'approcher la meilleure rémunération par cette voie que par la voie ordinaire de l'augmentation de la masse salariale annuelle.
Dans sa version initiale, le média a un périmètre limité, que les sources du secteur de l'épargne consultées par ABC limitent à environ 301 euros par an et par travailleur, bien que des sources patronales espèrent que le déroulement de la négociation servira à établir l'exonération totale de ces portages. ou du moins la fixation d'un plafond beaucoup plus élevé.
Un meilleur traitement fiscal
Des sources proches de la négociation entre le gouvernement et les agents sociaux révèlent que la mesure a été inscrite dans le texte sur proposition des organisations professionnelles, qui réclament depuis des années un retour au régime fiscal qui existait avant 2014, dans lequel les cotisations des entreprises un plan de pension d'entreprise est exclu à 100% de la base de cotisation.
Ce régime assure une vente comparative des cotisations aux régimes de retraite d'un point de vue financier et fiscal par rapport à d'autres solutions de rémunération, soit sous forme de versements en espèces, soit sous une forme plus liquide. Alors que dans une augmentation de salaire ordinaire, toute cette amélioration se reflète dans la base de cotisation, dans le cas des cotisations aux régimes de retraite, celles-ci ne seraient pas incluses dans la base de cotisation avec les économies correspondantes pour l'employeur.
"Cela pourrait être attractif pour les entreprises dans la mesure où les permis soit réduisent le coût des augmentations de salaire déjà convenues, en raison de la manière d'en traiter une partie par des déportations vers les régimes de retraite, soit offrent pour le même coût prévoit déjà un peu augmentation de salaire plus élevée que convenue, mais le plafond établi par le gouvernement signifie que l'incitation est très rare et nous ne voyons pas qu'elle sera efficace », indiquent des sources du secteur des entreprises.
"Cela est parfaitement logique car il s'agit simplement d'éliminer la pénalité que les cotisations aux régimes de retraite d'emploi ont actuellement", a fait valoir Gregorio Izquierdo, directeur du Service des études de l'Institut d'études économiques (IEE), qui dans une étude de l'année 2018 demandé l'exclusion du calcul de l'assiette contributive des cotisations patronales aux régimes de retraite de leurs salariés, "car cela n'a aucun sens qu'un pilier de la Sécurité sociale en finance un autre au prix d'un surcoût", a-t-il répondu .
Des sources du champ de la consultation préviennent que la mesure a aussi son côté obscur. "Ne pas comptabiliser les cotisations de l'entreprise aux régimes de retraite des salariés dans l'assiette des cotisations des travailleurs implique une diminution de leur future retraite publique, il faut réduire l'ampleur de leur contribution au système et nous sommes dans un système contributif."
De la Sécurité sociale le débat sera marqué sous l'argument qu'il n'y aura pas d'avis sur les documents de travail. Ce n'est pas le seul changement qu'ils ont introduit dans leur proposition en vue de garantir le soutien des agents sociaux. Ce clin d'œil aux entreprises est compensé par un autre aux travailleurs, qui sont autorisés dans le nouveau texte à étendre leurs cotisations au régime de retraite au-delà de la cotisation versée par l'entreprise, une option qui était auparavant restreinte.
De même, le dernier projet présenté par la Sécurité sociale a également reconfiguré la composition de la Commission de contrôle des caisses, principal organe de gestion des caisses. La Sécurité sociale renonce à garantir une majorité de contrôle au sein du comité qui passe des 9 composantes sur un total de 17 qu'elle avait dans le document d'origine, soit cinq sur 13.
Selon la plateforme des régimes de rémunération flexible Cobee, le régime de retraite est l'avantage social le plus réclamé par les salariés, même s'il n'est que cinquième dans le classement des avantages offerts par les entreprises.
