La Cour supérieure de justice de Catalogne a ordonné la réintégration d'une travailleuse licenciée pour s'être sentie sur WhatsApp avec une autre collègue, elle voulait quitter l'entreprise en raison de la mauvaise ambiance qui régnait. Les magistrats considérant que ces conversations ne constituent pas une manifestation claire et non équivoque d'incitation à la décharge volontaire.
Il faut se rappeler que la réduction d'un travailleur doit être fondée sur une expression concluante et non équivoque de la volonté. Ce n'est pas le cas, puisque selon les magistrats, on ne peut conclure que tel était le cas uniquement en raison de conversations tenues avec un collègue via WhatsApp dans lesquelles la travailleuse a expliqué qu'elle voulait quitter l'entreprise en raison de la mauvaise ambiance. dans le centre de travail car, pèse cette expression, ne trouvant pas que la peine éteinte ait été communiquée à l'employeur.
En effet, le jour même de l'envoi des messages WhatsApp, la travailleuse a entamé un congé pour incapacité temporaire dérivée d'un processus anxieux d'adaptation dans lequel elle se poursuivait encore lorsqu'elle a été informée par burofax du prétendu arrêt volontaire du travail qui avait été réalisée par l'exhorta Et aussi le même jour, le partenaire du travailleur a pris le congé de l'entreprise avec les clés du magasin, étant rejeté par l'employeur, pour lequel il a dû le porter à l'agence de l'entreprise, où il a travaillé pendant plus La femme de l'homme d'affaires était 15 ans, et elle a détecté qu'il présentait un rapport d'arrêt de travail daté du lendemain et, averti de l'erreur, il a exigé la modification du CAP, qui a été corrigé immédiatement et le bon remis à l'agence.
Ces procédures montrent qu'il n'y avait pas de volonté claire et probante de la travailleuse de provoquer un départ volontaire, manifestée directement et sans équivoque à l'employeur, donc la décision adoptée par l'employeur de traiter son départ volontaire est un licenciement qui pour ne pas Si la cause invoquée est certaine, elle devient imprévisible.
Il existe une doctrine abondante de la Cour suprême qui, bien qu'elle soit admise y compris la démission tacite, exige dans tous les cas que la démission du travailleur, en tant que volonté unilatérale de mettre fin au lien contractuel qui le lie à son employeur, soit claire, précise , conscient, ferme et finissant, révélant son but ; Et l'énoncer par des faits probants, c'est-à-dire qui ne laissent place à aucun doute raisonnable quant à son intention et sa portée.
Par conséquent, le tribunal a confirmé la décision du premier tribunal social qui a déclaré le licenciement irrecevable et, en conséquence, a ordonné à l'entreprise de réintégrer le travailleur dans les mêmes conditions qui prévalaient avant la destruction du licenciement, ainsi que le paiement des salaires de traitement visés à l'article section 2 de l'art. 56 ET, ou, à son choix, de souscrire une indemnité de 13.755,88 XNUMX euros.
