Des avancées pour les chercheurs. Loi 17/2022, du 5 septembre, en vigueur depuis le 7 septembre, par laquelle la loi 14/2011, sur la science, la technologie et l'innovation entend accorder plus de garanties et de droits à la communauté scientifique et innovante et introduit des améliorations importantes dans le système espagnol de R&D&I .
Modalités spécifiques du contrat de travail
• Contrat prédoctoral (art. 21 Loi 14/2011).
• NOUVEAU Contrat d'accès pour le personnel de recherche médicale (art. 22 Loi 14/2011).
• Contrat de chercheur émérite (art. 23 Loi 14/2011).
• NOUVEAU Contrat d'activités scientifiques et techniques (nouvel art. 23 bis Loi 14/2011).
Nouvelle modalité de contrat à durée indéterminée liée au développement des activités scientifiques et techniques
Une nouvelle modalité de contrat de travail à durée indéterminée est introduite liée au développement d'activités scientifiques et techniques pour tous les types de personnel de recherche dans le cadre d'axes de recherche définis. Les contrats auront une durée indéterminée et ne seront pas soumis aux limites de l'offre publique d'emploi ou aux lassas de remplacement (art. 19 et 20 Loi 14/2011).
Les activités incluses dans l'objet éventuel du contrat sont la gestion scientifique et technique de lignes de recherche ou de services scientifiques et techniques (art. 21 loi 14/2011). Le contrat peut être conclu avec des personnels titulaires d'un Baccalauréat, Ingénieur, Architecte, Diplômé, Ingénieur Technique, Architecte Technique, Licence, Master Universitaire, Technicien Supérieur ou Technicien, ou avec des personnels de recherche titulaires d'un Doctorat.
Nouvel itinéraire d'incorporation postdoctorale
La loi établit un nouvel itinéraire postdoctoral qui réduira la formation requise pour entrer dans le système et facilitera une intégration stable dans celui-ci. Plus précisément, concevoir un nouveau contrat d'une durée maximale de six ans, avec une évaluation intermédiaire qui implique une promotion et une évaluation finale, qui permet d'obtenir le nouveau certificat R3 (nouvel art. 22 bis loi 14/2011).
L'itinéraire d'incorporation postdoctorale sera basé sur la modalité contractuelle appelée contrat d'accès pour le personnel de recherche doctoral, à durée déterminée et à temps plein (art. 22 loi 14/2011), pour ceux qui détiennent le titre de docteur. Le but du contrat sera d'atteindre fondamentalement les domaines de recherche, visant à obtenir pour le chercheur personnel un haut niveau d'amélioration et de spécialisation professionnelle, conduisant à la consolidation de son expérience professionnelle. A compter de l'expiration de la durée minimale du contrat de trois ans, le contrat pourra être prolongé dans la limite maximale de six ans (les prolongations ne pouvant être inférieures à un an). Toutefois, lorsque le contrat est conclu avec une personne en situation de handicap, le contrat peut atteindre une durée maximale de huit ans, prolongations comprises. Situations d'incapacité temporaire, naissance, adoption, tutelle avec amendes d'adoption, placement familial, risque pendant la grossesse ou risque pendant l'allaitement, violences sexistes ou terroristes, durant la durée du contrat pour interrompre le calcul de la limite de pérennité du contrat , ainsi que son évaluation.
En outre, il est établi que le personnel contractuel peut exercer des activités d'enseignement jusqu'à un maximum de cent heures par an, avec l'approbation de l'entité pour laquelle ils fournissent des services, et dans le respect de la réglementation en vigueur sur les incompatibilités de personnel au service des Administrations Publiques (modification section f de l'art.21 Loi 14/2011). Comme rémunération minimale de ce contrat, celle qui correspond à l'enquêteur personnel qui exerce des activités analogues est établie.
Le nouveau chiffre contractuel d'accès des chercheurs doctorants comprend une évaluation intermédiaire de l'activité de recherche menée par les chercheurs engagés par les universités publiques, les organismes publics de recherche de l'administration générale de l'État ou les organismes de recherche d'autres administrations publiques, à laquelle ils peuvent opter de la fin de la deuxième année du contrat, qui, si elle est positive, peut être comptabilisée avec les effets prévus dans la voie d'accès stable au système dans lequel le contrat est encadré.
Reconnaissance des droits du travail
Cette réforme a également garanti de nouveaux droits du travail aux jeunes chercheurs à titre de rémunération pour l'achèvement des contrats prédoctoraux et postdoctoraux, une rémunération équivalente à celle prévue pour la durée du contrat déterminée à l'article 49 ET (nouvelle section e, de l'art. 21 Loi 14/2011 ). Cette compensation s'appliquera aussi bien aux contrats en vigueur qu'aux nouveaux contrats signés après l'entrée en vigueur de cette loi (disp. trans. 2e loi 17/2022).
En ce qui concerne l'égalité des sexes, de nouveaux articles sont ajoutés à la loi 14/2011 pour inclure des mesures d'égalité efficaces dans le système espagnol de science, technologie et innovation (nouvel article 4 ter).
Autres aspects à souligner
Cela modifie également l'objet du contrat de chercheur distingué (art. 23 loi 14/2011), qui s'adressera exclusivement aux personnes de prestige reconnu qui sont en charge de la gestion des centres et des installations et des équipes de recherche en tant que chercheur / un principal, et établit que le personnel sous contrat peut exercer une activité éducative jusqu'à un maximum de cent heures par an.
D'autres mesures sont la promotion des possibilités de mobilité pour le personnel de recherche et technique (art. 17 de la loi 14/2011) et un nouveau plan départemental de gestion des ressources humaines.
