Le Tribunal supérieur de justice (TSJ) de Galice a déclaré la nullité du licenciement d'un travailleur pour avoir refusé de se faire vacciner contre le Covid-19 et a condamné l'entreprise à le réintégrer et à l'indemniser de 7.000 XNUMX € pour violation de son droit à l'intimidation, puisque vous ne sont pas obligés de fournir des données sur votre santé à l'employeur. Les magistrats considèrent que le refus du travailleur de se faire vacciner ne constitue pas une indiscipline ou une désobéissance au travail, la vaccination étant un droit du citoyen, mais aucune réglementation ne l'impose.
Pour la TSJ, la situation qu'elle résout va au-delà du droit à la vie privée du travailleur, car il n'est pas obligé de fournir des informations sur sa santé à son salarié et son choix de ne pas se faire vacciner est totalement légitime – erroné ou non, souligne-t-il, ce qui ne devrait pas être valorisé.
Et c'est que, comme l'explique la phrase, l'ordre commercial de se faire vacciner n'est pas justifié et, par conséquent, l'ordre de fournir un certificat de vaccination ne l'est pas non plus. Lorsque l'employeur donne des ordres et des instructions, la présomption "iuris tantum" présume qu'ils sont légitimes et donc la règle générale qui oblige à s'y conformer sans préjudice de pouvoir les contester lorsqu'ils sont jugés nuisibles ou abusifs ou à moins que certaines circonstances de danger, d'illégalité et à la dignité du travailleur ou à d'autres semblables qui justifient le refus, mais cette règle cède lorsqu'il s'agit de questions qui touchent à la sphère exclusive de la vie personnelle.
risque de contagion
Dans cette affaire particulière, le travailleur était chargé de laisser l'eau à la maison dans une camionnette, c'est-à-dire qu'il n'avait pas de contact étroit et durable avec les communautés vulnérables.
Il n'existait pas non plus à l'époque de réglementation qui exigerait la nécessité d'une vaccination pour accéder aux entreprises ou aux installations et le simple fait que d'autres entreprises et clients privés aient communiqué que pour entrer sur leur lieu de travail et à leur domicile, ils avaient besoin d'un "passeport covid", sans justification imposer vaccination sur le travailleur qui, malgré son refus de se faire vacciner, a respecté le reste des mesures de sécurité, comme l'utilisation d'un masque ou de gels hydroalcooliques.
Il n'y a aucune trace de réclamations de clients reçues sur les trajets effectués par le travailleur et, par habitude, les trajets pouvaient être modifiés et l'opérateur envoyé pour en effectuer d'autres dans lesquels les clients n'exprimaient pas la demande.
Désobéissance
Dès lors, expliquent les magistrats, le refus du travailleur de se faire vacciner n'équivaut pas à de l'indiscipline ou de la désobéissance au travail, puisque la vaccination est un droit du citoyen, mais aucune réglementation ne l'impose ; En fait, l'autonomie du patient est un principe informatif des actions dans le domaine de la santé mentale.
Ce comportement ne peut pas non plus être identifié à une violation de la bonne foi contractuelle, précise la résolution, puisqu'une option légitime est exercée telle que ne pas être vacciné, vaccination que l'employeur ne peut pas imposer car il s'agit d'une décision de sa sphère personnelle.
Cependant, le tribunal a déclaré le licenciement nul et non avenu et a ordonné à l'employeur d'indemniser le travailleur de 7.000 XNUMX euros pour la violation du droit à la vie privée du prévenu, qui n'est pas obligé de fournir des informations sur sa santé à l'employeur.
