دادگاه هوآوی اسپانیا را به دلیل اخراج یک کارگر «مسن‌تر» محکوم کرد. اخبار حقوقی

دیوان عالی دادگستری مادرید به هوآوی اسپانیا دستور داد تا کارگر اخراج شده به دلیل «بالاتر بودن» را به کار بازگرداند و به دلیل نقض حقوق اساسی عدم تبعیض در استخدام بر اساس سن، 20.000 یورو غرامت بپردازد. اگرچه شرکت دلایل عینی را ادعا کرد، اتاق می شنود که این اخراج برنامه ریزی شده به عنوان بخشی از یک استراتژی تجاری طولانی مدت برای از بین بردن پرسنل بوده است.

باید به خاطر داشت که همانطور که دادگاه قانون اساسی حکم داده است، تبعیض بر اساس سن ممنوع است، اگرچه این بیانیه کلی برای موارد اخراج دسته جمعی زمانی واجد شرایط است که توافق حاصل شده در دوره مشاوره با اتخاذ "اقدامات موثر در این زمینه" همراه باشد. به حداقل رساندن خسارت وارده به کارگر نزدیک به سن بازنشستگی.

همانطور که در حکم آمده است، نامه اخراج نشان می دهد که چگونه باعث تغییر ساختار سازمانی ناشی از کاهش فروش در بخش شده است. او به قضات اخطار داد، با این حال، چنین چیزی معتبر نیست و اگر هم چنین بود، نهاد کافی برای توجیه انقراض نخواهد داشت.

تست

در همین راستا، قضات تاکید می‌کنند که وقتی صحبت از تبعیض می‌شود، کافی است کارگر شاخص‌هایی برای معکوس شدن بار اثبات کار ارائه کند و شرکت باید اطمینان حاصل کند که اخراج جریمه‌های تبعیض آمیز دارد، باری که در مورد حاصل می شود . به این معنا، کارگر توانست نشان دهد که از پروژه خود، تنها او اخراج شده و مسن‌ترین فرد است، موقعیت او مستهلک نشده است، بلکه توسط کارمند جوان‌تر دیگری که به آن تعلق ندارد پوشش داده شده است. پروژه. آنچه او بلعیده است، اتاق را برجسته می کند که به همان تعداد کارمند در نیروی کار نیاز است.

علاوه بر این، کارگر همچنین ثابت کرده است که حداقل از سال 2014 که در سال 2020 (سال اخراج خود) مجدداً اعتبارسنجی کرده است، طبق پیشنهاد مدیر مسئول خود ارزیابی خوبی از خود نشان می دهد که البته توسط منابع انسانی بدون ذکر عنوان کاهش یافت. دلایل آن تصمیم

و آنچه که بسیار مرتبط است، قضات تأکید می کنند، شواهدی از وجود استراتژی در شرکت در مورد تجدید نسل نیروی کار، به ویژه در سطوح پرسنل با برخی مسئولیت ها، با اولویت استخدام پرسنل تازه فارغ التحصیل از دانشگاه وجود دارد. و این است که، داده‌های نیروی کار برای سال‌های 2017، 2018 و 2019، جای هیچ تردیدی باقی نگذاشته است و نشان می‌دهد که کارگران بالای 50 سال بین 11 تا 13 درصد از کل کارکنان را تشکیل می‌دهند و در عین حال حمایت می‌کنند. در ایوان اصلی تعطیلی

به همه این دلایل، دادگاه بی اعتباری اخراج این کارگر را تایید کرد و شرکت را به اعاده کار او و پرداخت 20.000 یورو به دلیل نقض یک حق اساسی محکوم کرد.