Kunstisektor on läbi elanud eriti tormilised paar kuud pärast seda, kui 2021. aasta viimastel taktidel toimus meie riigis värbamissüsteemi täielikult muutnud tööreform. Ajutise töövõtu põhjendamisel konkreetse töö ja etapi olemasolul on süsteem, mille puhul on oluline tegevusmaht ettevõttes üldises plaanis ning mille puhul karistatakse märkimisväärselt väga lühiajalisi lepinguid.
See regulatiivne muudatus on avaldanud täielikku mõju sektorile, mida põhiliselt iseloomustab väga spetsiifiliste tööde või tegevustega seotud töö arendamine ja mida sageli tehakse kindlatel aegadel.
Kunstnikel on seni kehtinud konkreetsed eeskirjad, mis reguleerisid nende töösuhet ja käsitlesid selle mõningaid iseärasusi, kuid nende lepinguid peaksid reguleerima töötajate statuudis sisalduvad tingimused, mis tavaliselt kuuluvad töö- või teenistuslepingu alla. Viimasest tööreformist tingitud töövõtusüsteemi muudatus jättis aga sektori ettevõtted hobuste jalge alla, kuna seda tüüpi tegevuse sobitamine uude tähtajalisse lepingusse oli tohutult keeruline, mida saab sõlmida vaid juhul, kui ettevõttes toimub aktiivsuse kasv või kõikumine ning see tähendab lisaks lühiajaliste lepingute puhul täiendavate sotsiaalkindlustuskulude kandmist.
23. märtsil avaldati BOE-s kuninglik dekreetseadus 5/2022, kus on lahendatud tööreformist tekkinud probleem ning on sõlmitud uus tööleping, milles on uudseid asju.
Kasutusala
Siiani pole mõistel "kunstnik" olnud selget tähendust ja neid professionaale on määratletud ainult kui neid, kes sooritavad "kunstilist tegevust", mis võib olla avalikkuse ees või mõeldud salvestamiseks ja edastamiseks avalikes või etendustes. tüüp. Midagi liiga üldist ja ebatäpset.
Uus norm süveneb sellesse asjasse rohkem ja viitab sellele, et tegemist on kunstnikega, kes "teostavad oma tegevust etendus-, audiovisuaal- ja muusikakunstis", ning et see võib hõlmata neid, kes "teostavad kunstitegevust, olgu need siis dramaatilised, dubleerivad, koreograafiline, varietee, muusikalid, laulmine, tantsimine, kujundlikud, spetsialistid; kunstilise suuna, kino, orkestri, muusikalise kohandamise, stseeni, teostuse, koreograafia, audiovisuaalse teose kohta; tsirkuseartist, nukukunstnik, mustkunstnik, stsenaristid ja igal juhul muu isik, kelle tegevust tunnustatakse etenduskunstide, audiovisuaaltegevuse ja muusikavaldkonnas kohaldatavate kollektiivlepingutega kunstniku, tõlgi või esinejana.
Praktikas ja kuigi varem probleeme ei olnud vähe, valitseb juba teatav konsensus selles, et kunstnikeks peetakse neid, kes arendasid välja selliseid tegevusi nagu äsja mainitud, nii et nüüd on reegel anda tavapärasele praktikale seaduslik kate. õiguskindluse tagamine sektori liikmetele.
Suur uudsus on see, et koos selle kunstnike töösuhete uue regulatsiooniga hõlmab see sektoris teenuseid pakkuvate tehnikute ja assistentide rühma, kelle töötempo võib olla väga sarnane kunstnike endi omaga ja kes seetõttu neil on raske kohaneda uue ajutise töölevõtmisega, mis on nüüd lisatud töötajate statuudisse. Nii on nüüdsest ka kunstilise tegevuse tehnikute ja assistentide rühmal oma kindel lepinguliik ning need kaasatakse eritöösuhtena.
Samuti tahan hoiatada kaine tähelepanu ja tõsiasja, et norm on tundlik uue reaalsuse suhtes, seda tüüpi lepingutesse kaasamine on mõeldud nii, et nad pakuvad teenuseid nende levitamiseks Interneti kaudu.
tööleping
Keegi ei saa märkimata jätta, et kunstimaailm on omapärane ja mõnel pool sektoris on selle poole eripära, et suuline lepingute sõlmimine on muutunud tavaliseks. Reegel lõpetab selle asjaolu ja nõuab alati kirjaliku lepingu allkirjastamist.
Tõsi, kunstitegevust iseloomustavad sageli sporaadiliste teoste väljatöötamine, mida ei saa alati konkreetsetel kuupäevadel teostada, ja seda on ka arvesse võetud. Seetõttu ei nõua standard lepingu minimaalset sisu ja lubab "olemuslikud elemendid ja põhitingimused" esitada eraldi dokumendis.
Leping võib olla tähtajatu või tähtajaline ning see võib olla sõlmitud üheks või mitmeks etenduseks, hooajaks, näidendiks, ühe lavastuse etapi jaoks jne. Teisisõnu, see võib piirduda konkreetse tööga, mis on rohkem kooskõlas olemasoleva süsteemiga enne tööreformi, tunnistades võimalust, et teenus võib lepingu enda piires olla katkendlik.
Siiski ilmneb tööreform kahes asjakohastes küsimustes: (i) vajadus põhjendada adekvaatselt ja väga täpselt lepingu ajutist iseloomu; ja ii) võimalus, et leping tunnistatakse tähtajatuks, kui tekib ajutiste lepingute jada, millele antakse töötajate põhimäärus, mis oleks 18 kuud 24 kuu jooksul.
Viimasega seoses on oluline meeles pidada, et määrus ei kehtesta tähtajaliste lepingute ajahorisonti ülempiiri, mis sõltub ainult selle töö või tegevuse ajalisusest, mille jaoks leping sõlmiti. Seetõttu võib üks leping ületada 18 kuud, ilma et see iseenesest tähendaks selle automaatset muutmist tähtajatuks lepinguks, kui sellele ei ole vahetult eelnevat või järgnevat teist, mis eeldab nõutavat aheldamist.
Töösuhte lõpetamine
Senise regulatsiooni kohaselt oli kunstnikul õigus saada hüvitist, mille kestus ületas ühe aasta, vähemalt 7 päeva töötasu ulatuses töötatud aasta kohta.
See panoraam muutub aga oluliselt seoses kuningliku dekreedi 1435/1985 uue sõnastusega, kuid välditakse vähemalt 12 tööpäeva hüvitist – mis on kollektiivlepinguga paremini võimalik –, kui lepingulise töö kestus on maksimaalne. 18 kuud. Kui ületate selle piirmäära, on hüvitis 20 päeva töötasu ulatuses töötatud aasta kohta.
Vajaliku teate osas, mida firma peab kunstnikule pakkuma, muudatusi ei ole, seega laieneb see hetkel ka tehnikute ja assistentide grupile.
Spetsialiseerumine täitematerjalidele
FIE-na registreeritud artistidele kehtib soodushind, kui nende aastasissetulek jääb alla 3.000 euro.
Seevastu ettevõtted on vabastatud 26,57 euro suuruse lisamakse tasumise kohustusest, mida reegel nüüd nõuab alla 30-päevase lepingu sõlmimise korral ja seda nii kunstnike kui ka põlistöötajate jaoks. tehnikute ja abistajate rühm.
Kõik need uuendused, mis sisalduvad kuninglikus dekreediseaduses 5/2022, on muutnud kuningliku dekreedi 1435/1985 teksti, mis lisaks on muutnud oma nomenklatuuri, et lisada selle nimesse ka kunstilise tegevuse tehnikute ja assistentide rühm. Selle viiendas lõppsättes käsitletud reegel on aga kohustus tunnistada 12 kuu jooksul kehtetuks hiljuti uuendatud kuninglik dekreet, et uus eeskiri heaks kiita. Peame jätkuvalt valvsad olema.
