Iga ettevõte vastab omalt poolt. Nii on otsustanud Riigikohus hiljutise lausega, millega ühtlustab doktriini ja tühistab mitme ettevõtte solidaarvastutuse ning tunnistab solidaarse vastutuse töötajale kutsehaigusest põhjustatud kahju hüvitamise osas. Magistraadid leiavad, et iga ettevõtte vastutust on võimalik individualiseerida, võttes arvesse töötaja tööstaaži igas ettevõttes.
haiguse professionaal
Töötaja, kes oli tunnistanud oma tavapärasel kutsealal kutsehaiguse tõttu püsiva püsiva puude, kaebas ettevõtted, kellele ta teenuseid osutas, kohtusse, et nõuda kahju hüvitamist.
Pärast pikka kohtuprotsessi kohustas Galicia ülemkohus ettevõtet hüvitama talle 52.000 1145 eurot ja teatas, et vastutus peaks olema solidaarne, mitte solidaarne, nagu töökohus oli varem deklareerinud, arvestades, et "ei olnud võimalik enne kindlaks teha. kui taotletakse vastutuse määramise määra, mis võiks vastata igaühele neist, ilma et see piiraks asjaolu, et sellised töötajad võivad nõuda oma vastutuse protsenti (tsiviilseadustiku artikli XNUMX alusel).»
Individuaalne vastutus
Sellega seoses on Riigikohus, kes oli juba otsustanud vastastikuste ühingute vastutuse selle osas, mis vastab juhuse toimumise ajal, ning kutsehaiguse korral, - mille puhul põhjuslik sündmus ei toimu konkreetsel ja kindlaksmääratud hetk, vaid see areneb aja jooksul kuni vaevuste ilmnemiseni-, väidab, et vastutust tuleb panna konkureerivatele üksustele proportsionaalselt ajaga, mil töötaja on riskidega kokku puutunud.
Seega on Riigikohus nüüd kainelt otsustanud ettevõtete vastutuse niipea, kui see näeb ette kutsehaigusest tekkinud kahju hüvitamise, ning kaitseb selle eest, et vastutus oleks erinevate asjaosaliste ettevõtete vahel solidaarne.
Ja see on see, et High Courti hinnangul tuleks solidaarsust deklareerida ainult siis, kui iga kahju tekitamisega seotud ettevõtte vastutust ei ole võimalik individualiseerida, nii et kui igaühe vastutust on võimalik individualiseerida. Ajal, mil töötaja järjestikused teenused realiseerusid, tuleb kohaldada ühisuse reeglit.
Seda vastastikuse ühingu vastutuse doktriini saab ekstrapoleerida ettevõtete vastutusele, samuti tuleb see vastutushüvitise otsuse kohaselt deklareerida proportsionaalselt töötaja riskiga kokkupuutumise ajaga ja kui seda on võimalik individualiseerida iga ettevõte Olenevalt ajast, mille jooksul töötaja igale neist teenuseid osutas, on see ühine; ja ainult siis, kui individualiseerimine pole võimalik, on see toetav.
Seetõttu, kuna antud juhul on individualiseerimine võimalik, kaalub Riigikohus kaebust solidaarvastutuse määruse tühistamiseks ja selle asendamiseks solidaarvastutusega, arvestades töötaja tööstaaži iga hukkamõistetud ettevõtte kohta.
