Ein Arbeitnehmer kann sich aus verschiedenen Gründen in einer Situation vorübergehender Behinderung befinden, entweder aufgrund einer häufigen Krankheit oder eines Unfalls oder aufgrund eines Arbeits- oder Berufsunfalls, was bedeutet, dass er dies jederzeit tun muss die medizinische Entlassung erhalten von den zuständigen Behörden und wieder in das Unternehmen eintreten, in dem er seine Arbeitsleistungen erbringt.
Diese Eingliederung muss unmittelbar nach Ihrer „Benachrichtigung“ erfolgen, es sei denn, Sie stimmen nicht zu oder haben das Gefühl, dass Sie sich nicht in einem stabilen Gesundheitszustand befinden, und treffen die Entscheidung, dies geltend zu machen.
Was ist die medizinische Entlassung?
Medizinische Entlassung bezieht sich auf ärztliche Erklärung, ausgestellt vom entsprechenden technischen Team, das ein Zertifikat erstellt, das die Bedingungen von festlegt vorübergehende Behinderung, wo angegeben wird, dass der Arbeitnehmer voll in der Lage ist, mit der Arbeit zu beginnen.
Das Dokument, mit dem der Höhepunkt der vorübergehenden Behinderung akkreditiert wird, wird aufgerufen Alta Teil und es ist ein Prozess, der vom Hausarzt oder einem bewertenden Arzt ausgestellt wurde, der die ärztliche Untersuchung durchführt und die folgenden Informationen enthalten muss:
- Persönliche Informationen des Arbeitnehmers.
- Gründe für die Entlassung.
- Der Code, der der endgültigen Diagnose entspricht.
- Datum der erstmaligen Rücknahme.
Im medizinischer Urlaub Folgende Überlegungen sollten berücksichtigt werden:
- Wenn es sich um einen sehr kurzen Krankheitsurlaub handelt; Das heißt, in weniger als fünf (5) Tagen enthält dieselbe Mitteilung das Datum der Entlassung und der Entlassung. Daher ist in diesem Fall kein Verfahren erforderlich. Der Arbeitnehmer sollte nur am geplanten Tag zu seiner Arbeit zurückkehren.
- Wenn Sie im Falle eines kurz-, mittel- und langfristigen Krankenstands nur einen Termin beim Hausarzt beantragen, der Ihre Gesundheit beurteilt und die entsprechende Entlassung feststellt.
- Wenn es sich um eine 365-Tage-Auszahlung handelt, muss in diesem speziellen Fall die Entlastung von der Nationales Institut für soziale Sicherheit (INSS)mit einer vorherigen Stellungnahme der Gericht für medizinische Bewertung.
- Wenn es einen Fall gibt, in dem ein Nachuntersuchungsbesuch zum Verlassen durchgeführt wird und das zuständige medizinische Personal bei dieser Beurteilung bestätigt, dass die Person arbeitsfähig ist, kann die medizinische Entlassung und damit die Registrierung ausgestellt werden müssen bei dem Unternehmen eingereicht werden, bei dem sie innerhalb von 24 Stunden nach der Ausstellung arbeiten, und sie müssen am nächsten Werktag wieder zur Arbeit zurückkehren.
Wer ist die für die Ausstellung der medizinischen Entlassung zuständige Stelle?
Abhängig von den Bedingungen, unter denen sich der Arbeitnehmer in Bezug auf den medizinischen Urlaub befindet (ob aufgrund häufiger oder beruflicher Krankheiten), müssen medizinische Entlassungen unterschieden werden.
Bei häufiger oder nicht berufstätiger Krankheit:
Die medizinische Entlassung wird vom Arzt des öffentlichen Gesundheitsdienstes, den medizinischen Inspektoren des öffentlichen Gesundheitswesens, ausgestellt. INSS medizinische Inspektoren, Die Gegenseitigkeitsgesellschaften können Entlassungsvorschläge unterbreiten, die an die SPS-Inspektionseinheiten gerichtet werden, die diese wiederum an die Hausärzte senden, um den Vorschlag zu genehmigen und die medizinische Entlassung zu bestätigen.
Aufgrund einer Berufs- oder Berufskrankheit:
Die medizinische Entlassung wird ausgestellt von: dem Arzt oder medizinischen Inspektor des Gesundheitsdienstes oder dem Praktiker der Gegenseitigen Gesellschaft, wenn das Unternehmen mit ihr verbunden ist oder die Verwaltung des wirtschaftlichen Nutzens von der INSSoder einfach durch Inspektion der INSS
Wenn es durch die Gegenseitigkeit ist:
Wenn das Unternehmen mit einem Gegenseitigkeitsunternehmen verbunden ist, ist dies der Manager, der den Fall untersucht und sicherstellt, dass der Arbeitnehmer keine gesundheitlichen Beeinträchtigungen aufweist, da eine Entlassung möglich ist. Das Gegenseitigkeitsunternehmen kann den Vorschlag für eine medizinische Entlassung vor dem medizinischen Gericht vorlegen, sofern die Dokumentation, die es für notwendig hält und gleichzeitig den Arbeitnehmer benachrichtigt.
Wenn das medizinische Gericht den Entlassungsvorschlag erhält, beginnt der entsprechende Prozess mit einer Dauer von maximal fünf (5) Tagen.
Gesundheitswesen oder INSS:
Das Gesundheitswesen oder das Nationale Institut für soziale Sicherheit (INSS) ist die Hauptbehörde, die über den Hausarzt die Alta Teil eines Arbeitnehmers, wenn er es benötigt und der Ansicht ist, dass er sich in einem optimalen Gesundheitszustand befindet, um seine Arbeit auszuführen.
Wie benachrichtigt das INSS die medizinische Entlassung?
Ein medizinischer INSS-Inspektor ist für die Erstellung des Entlassungsberichts verantwortlich, und die folgenden Anforderungen müssen berücksichtigt werden:
- Bringen Sie eine Kopie des Registrierungsformulars sofort oder am nächsten Werktag nach dem Versand an die entsprechende SPS und eine weitere an die Gegenseitigkeitsgesellschaft (für die Verwaltung der Registrierungsprozesse beim Unternehmen zuständige Stelle).
- Liefern Sie dem Arbeitnehmer zwei Exemplare, eines für sein Wissen und eines für das Unternehmen, damit er am nächsten Werktag nach der Ausstellung wieder arbeiten kann.
- Informationen an die Gegenseitigkeit im Falle von Verfahren zur Feststellung von Eventualverbindlichkeiten.
- Informationen an die Gegenseitigkeit im Falle einer Überprüfung der Registrierung, damit die Gegenseitigkeit Ansprüche geltend machen kann.
