Warum diesen Kurs belegen?
Die Geschäftswirklichkeit ist globaler und verändert sich und führt dazu, dass die Arbeitsbeziehungen einen kritischen Punkt erreichen, sie ist gesehen worden, komplexer und ihre Regulierung muss ständig neu angepasst werden, um neuen Situationen gerecht zu werden. Die neuen Arbeitsformen und die neuen Unternehmens- und Arbeitnehmermodelle erfordern eine kontinuierliche Ausbildung und berufliche Fähigkeiten, die sich mit der Vertragsgestaltung in den Arbeitsbeziehungen befassen, die es ihnen ermöglicht, sich allen möglicherweise auftretenden Problemen zu stellen.
Aus diesem Grund vermittelt der Kurs dem Studenten das theoretische und praktische Wissen, das erforderlich ist, um:
- Verwalten Sie das Arbeitsverhältnis vom Beginn bis zum möglichen Ende zwischen dem Arbeitnehmer und dem Unternehmen.
- Bereiten Sie den Vertrag vor und entwerfen Sie ihn entsprechend der Art der Arbeit und der Art der Beziehung, die zwischen beiden Parteien aufgebaut werden soll.
- Erstellen Sie einen Vorschlag für einen Arbeitsvertrag mit den wesentlichen Klauseln, die im Videoformat wiedergegeben werden sollen.
- Erfahren Sie mehr über den Einsatz von Smartforms in Arbeitsverträgen.
- Untersuchen Sie die Auswirkungen von Tarifverträgen auf Gehaltstabellen.
- Einzelheiten zum Sondersystem für Selbständige. PASSATWINDE
- Analyse der Häufigkeit von Fernarbeit bei der Einstellung von Arbeitskräften.
- Etablieren Sie Kommunikationskanäle mit öffentlichen Organisationen.
- Erstellen Sie eine Gehaltsabrechnung, die besondere Situationen wie vorübergehende Behinderung, Beitrag usw. enthält.
- Klären Sie die Gründe für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses zusammen mit der Bestimmung der entsprechenden Entschädigung.
Adressiert an
An Personalfachleute und Techniker in Arbeitsbeziehungen, die alle rechtlichen Aspekte von Arbeitsverträgen und Sozialversicherungsleistungen vertiefen, recyceln oder auf dem neuesten Stand bleiben möchten. Es ist auch eine ideale Schulung für junge Absolventen, um einen umfassenden und globalen Überblick über alle Prozesse zu geben, die die Einstellung in Arbeitsbeziehungen ausmachen.
Ziele
Ziel des Kurses ist es, die notwendigen theoretischen Kenntnisse zu erwerben, um die Beschäftigungsfähigkeit des Studenten zu erhöhen, indem er lernt, das Arbeitsverhältnis von Anfang bis Ende zwischen dem Arbeitnehmer und dem Unternehmen zu verwalten.
Darüber hinaus können Sie das gesamte Wissen, das Sie durch die von den Tutoren gepflanzten Fälle erworben haben, mithilfe eines führenden Softwaretools auf dem Markt A3NOM in die Praxis umsetzen.
Programa
Modul 1. Arbeitsvertrag
Er wird als Beschreibung des Arbeitsvertrages verstanden, beginnend mit formalen Anforderungen und wesentlichen Elementen sowie Mitteilungspflichten an die entsprechende Stelle. Außerdem wird es einfacher, einen Vertrag mit den wesentlichen aufzunehmenden Klauseln vorzuschlagen. Als nächstes studieren Sie die wichtigsten Vertragsmodalitäten in Kraft. Auch die sogenannten „besonderen Arbeitsbeziehungen“ werden angesprochen. Es wird auf die Existenz anderer artikulierter Verträge für spezielle Gruppen hingewiesen. Bestimmen Sie die Verwendung des Vertragstyps nach Zweck und Anlass und zwingen Sie den Arbeitgeber, das entsprechende Vertragsmodell zu verwenden. Die Vereinbarungen und ihre Widerspiegelung in Gehaltstabellen werden analysiert. Schließlich werden wir uns mit der Anwendung von Smartforms auf Arbeitsverträge befassen.
Modul 2. Sozialversicherungssystem
Es wird erklärt, was das Sozialversicherungssystem ist, seine Grundsätze und Bußgelder. Darüber hinaus werden sie einige grundlegende Konzepte definieren, mit denen sie normalerweise im Bereich der Arbeit und insbesondere bei der Führung des Unternehmens bei der Sozialversicherung umgehen. Der Student muss sich mit diesen Konzepten vertraut machen, die im Laufe des Kurses immer wieder auftauchen, und daher auch mit ihrer Bedeutung als Leitfaden für die Durchführung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen und Sozialversicherungsverfahren vertraut gemacht werden.
Modul 3. Sondersystem für Selbständige. PASSATWINDE
Es wird das Konzept des selbstständigen Arbeitnehmers, seine Einstellung und seine berufliche Regelung beschreiben. Als nächstes werden wir mit der Analyse des Sozialschutzes des Selbständigen (RETA) fortfahren. Das Berufsregime des BÜROS und sein sozialer Schutz werden ebenfalls angesprochen. Er schließt mit Hinweisen auf Maßnahmen zur Förderung der Selbständigkeit in Bezug auf die Sozialversicherung, finanzielle Zuschüsse (ICO Firmenlinie und Unternehmer) und Zuschüsse für Aktivitäten zur Förderung der Selbständigkeit.
Modul 4. Registrierung von Unternehmen und Arbeitnehmern
Es werden die Verfahren besprochen, die der Arbeitgeber durchführen muss, um seine Tätigkeit aufzunehmen oder zu beenden, seine Arbeitnehmer einzustellen und zu registrieren. Der erste Schritt, den das Unternehmen umsetzen muss, um seinen Verpflichtungen gegenüber der Sozialversicherung und den Beziehungen des Unternehmens zur Verwaltung nachzukommen und mit der Einstellung von Mitarbeitern zu beginnen. Erklären Sie außerdem, woraus das RED-System (Electronic Data Submission) besteht, damit der Arbeitgeber neben den Beziehungen zur Sozialversicherung auch den Verpflichtungen zur Registrierung, Mitgliedschaft, Anmeldung, Stornierung, Beitragszahlung und Einziehung nachkommt.
Modul 5. Gehalt und Gehaltsabrechnung
Es wird untersucht, woraus das Gehalt besteht, Konzepte und ihre verschiedenen Modalitäten, wie die Gehalts- und Nichtgehaltskonzepte strukturiert sind und wie sie sich in der Gehaltsquittung oder der Gehaltsabrechnung widerspiegeln. Das Wissen um das Wesen jedes Begriffs und seine Abgrenzung zu anderen Wahrnehmungen wird nicht auch auf seine korrekte Ausarbeitung und Handhabung durch ein Abrechnungsprogramm analysiert. Behandelt werden die Berechnung der Beitragsgrundlage für allgemeine und berufliche Vorsorge, ein- und ausschliessende Begriffe sowie Beiträge für Arbeitslosigkeit, Berufsausbildung und FOGASA. Letztendlich wird dies erklären, wie der Einkommensteuerabzug berechnet wird, sobald er in der Bestellung und den Verpflichtungen des Arbeitgebers und der Arbeitnehmer als Unternehmen erfolgt ist.
Modul 6. Fernarbeit und Telearbeit
Tauchen Sie ein in den Begriff der Telearbeit und die grundlegenden Definitionen, die das Gesetz 10/2021 enthält, sowie die Einschränkungen der Fernarbeit. Später werden Sie die Fähigkeiten von Remote-Mitarbeitern untersuchen, um zu versuchen, die Bedürfnisse von Remote-Mitarbeitern zu beschreiben. Sprechen Sie ebenso die Fakultäten für Organisation, Management und Unternehmenssteuerung in der Fernarbeit an. Dieser Teil des Moduls ist für Zusatzbestimmungen sowie Übergangs- und Schlussbestimmungen vorgesehen. Dabei wird auch auf das Verfahren vor der Sozialgerichtsbarkeit sowie Telearbeit und Datenschutz eingegangen. Fernarbeit in öffentlichen Verwaltungen wird beendet.
Modul 7. Beitrag zum allgemeinen Sozialversicherungssystem
Widmen Sie sich den nüchternen Notierungsverpflichtungen, die das Unternehmen hat, und erklären Sie, wie Sie die Liquidationen gemäß den verschiedenen vom Roten System angebotenen Modalitäten, seiner Präsentation und seiner Eingabe erfüllen können. Ebenso wird untersucht, wie die Boni und Kürzungen von Quoten und Anforderungen im System verwaltet werden, dh die Zuschläge, die auf nicht vorgelegte und/oder nicht hinterlegte Quoten angewendet werden. Letztendlich wird dies die Red Internet System- und Red Direct-Spezifikationen zusammenfassen.
Modul 8. Soziale Sicherheit
Es wird analysiert, worin der Vorteil oder Zuschuss der Verwaltungseinheit in Situationen vorübergehender Arbeitsunfähigkeit, Mutterschaft, Vaterschaft, Risiko während Schwangerschaft und Stillzeit besteht. Für jeden behandelten Fall ist ersichtlich, dass sich die Leistung aus Leistungsvoraussetzungen, Beginn, Dauer und Beendigung zusammensetzt und wer sie verwaltet und für ihre Zahlung verantwortlich ist.
Modul 9. Kosten in besonderen Fällen
Es wird darauf eingegangen, wie die Notierung erfolgt und welche Pflichten das Unternehmen hat. Ebenso wird untersucht, wie Beiträge in anderen Situationen bzw. Vertragsarten mit besonderen Merkmalen geleistet werden, wie z. aufgelaufene und nicht genossene Ferien sowie Streik und Aussperrung. Alle Beiträge beziehen sich auf das Allgemeine Sozialversicherungssystem.
Modul 10. IRPF- und IRNR-Erklärungen
Die Verpflichtungen, die das Unternehmen gegenüber der Steuerbehörde und dem Arbeitnehmer selbst hat, werden in Bezug auf die Erklärungen und Einbehaltungsbescheinigungen untersucht, die aufgrund der Einkommensteuer bzw. im Falle von Arbeitnehmern, die nicht in Spanien ansässig sind, abgegeben werden , des IRNR.
Modul 11. Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Konzentrieren Sie sich auf das Ende des Arbeitsverhältnisses. Alle Ursachen, für die ein Arbeitsvertrag rechtlichen, vertraglichen Ursprungs, eine Entscheidung des Arbeitnehmers selbst oder eine Entscheidung des Unternehmens, mit besonderem Schwerpunkt auf der Entlassung und ihren Folgen, zugrunde liegen, werden untersucht. Ebenso wird analysiert, was der Erhalt des Saldos und der Abrechnung ist und schließlich die Verfahren, die durchgeführt werden müssen, um den Arbeitnehmer im Unternehmen endgültig zu entlassen. Die ihnen entsprechende Entschädigung wird sich auch in den unterschiedlichen Kündigungsarten zeigen.
Modul 12. A3ADVISOR|Name
Sein Zweck wird es sein, einen praktischen Fall durch die Demoversion der a3ASESOR-Anwendung durchzuführen, Arbeitssoftware in der Namensverwaltung und Sozialversicherung, die vom Direktor einer angesehenen Beratungsfirma vertrieben wird, die seine umfangreichen Erfahrungen vergleichen wird.
Tutoren:
- Ana Fernández Lucio. Seit 25 Jahren praktizierender Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht und Familienrecht. Abschluss in Rechtswissenschaften (UAM), Diplom in der School of Legal Practice (UCM) und Diplom in Familienmediation (ICAM).
- Juan Panella Martí. Diplom-Sozialwirt, Sozial- und Arbeitsprüfer und praktizierender Rechtsanwalt. SLP ist Direktor des Gemap-Beratungsunternehmens und widmet sich den Bereichen Recht, Arbeit und Steuern. Seit 2004 ist er Präsident der spanischen Vereinigung der Prüfer für Sozialarbeit und Gleichstellung. Professorin für den Masterstudiengang Arbeitsberatung und Wirtschaftsprüfung sowie für Arbeitsrechtliche Prüfung von Legalität, Lohn und Geschlecht.
Methodik
Das Programm wird im E-Learning-Modus über den Wolters Kluwer Virtual Campus mit herunterladbaren Materialien aus der Smart Professional Library und ergänzenden Schulungsressourcen vertrieben. Vom Lehrer-Follow-up-Forum aus werden die Richtlinien festgelegt, die durch die Verstärkung von Konzepten, Notizen und praktischen Anwendungen der Inhalte dynamisiert werden. Im Verlauf der Module muss der Student nach und nach verschiedene auswertbare Aktivitäten durchführen, für deren Umsetzung er die entsprechenden Richtlinien erhält. Weitere Schulungsaktivitäten im Rahmen des Kurses sind digitale Treffen per Videokonferenz zum eigentlichen Fall. Diese digitalen Meetings werden auf Video bearbeitet, um als weitere Schulungsressource verfügbar zu sein. Hinzu kommt die Dynamisierung des Kurses im Teacher Monitoring Forum mit den neuesten Veröffentlichungen, Gerichtsurteilen und Schulungsvideos zu „Schlüssel“-Konzepten und wo wir darüber hinaus auch alle gestellten Fragen beantworten Alle diese Interventionen werden bereitgestellt, um den Kurs in einem PDF abzuschließen.
Ziel des Kurses ist es, das Management aller Prozesse, die den legalen Arbeitsvertragsprozess ausmachen, mit einem sehr praktischen Ansatz zu behandeln, Beispiele und Entwicklungen anzubieten, die ihre schnelle Assimilation erleichtern, und die Auswirkungen jedes Prozesses in jedem spezifischen Fall zu verstehen die Berater oder Experten gefunden werden können. Der Kurs basiert auf einer "Checkliste", mit der Sie die praktischen Auswirkungen der geltenden Normen schnell überprüfen können. Es gibt renommierte Experten wie Lehrer, die nicht nur ihre eigenen Erfahrungen teilen, sondern auch alle auftretenden Zweifel sowohl im Teacher Follow-up-Forum als auch in Echtzeit in den Digital Meetings ausräumen werden. Kurz gesagt, ein Training, das in Erinnerung bleibt.
