Warum diesen Kurs belegen?
Beherrschen Sie die Voraussetzungen für eine adäquate Konfiguration und den Betrieb des Beschwerdekanals. Kennen Sie auch die neuesten Schlüssel zur Leistung des Compliance-Beauftragten.
IMPLEMENTIERUNG VON UNTERNEHMENSBERICHTSKANÄLEN ODER -SYSTEMEN, die sich jetzt an die in den letzten Jahren erworbenen gesetzlichen Anforderungen und Garantien anpassen müssen, aber ihr transzendentaler Impuls war die Richtlinie (EU) 2019/1937, deren Umsetzung in diesem Jahr erwartet wird und die bereits eine Vorschau hat.
IN DIESEM KURS vertiefen Sie sich in das Feld der Entscheidungen, Alternativen und Best Practices, die die Effizienz von Meldewegen, die Vermeidung von Interessenkonflikten und deren optimale Einpassung in die Unternehmenskultur der Compliance und Ausrichtung auf die Unternehmensbemühungen zur Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und zur Kriminalität begünstigen Prävention sowie ethische und Reputationsrisiken. Und es wird sich speziell mit der Verhütung von Arbeitskampfmaßnahmen im Allgemeinen und sexuellen Handlungen oder Handlungen auf der Grundlage des Geschlechts im Besonderen befassen.
Sie werden sich vertiefen, um eine effiziente Compliance zu erreichen, indem Sie überprüfen, wann ein Organisations- und Managementmodell wirksam ist, um die strafrechtliche Haftung von Unternehmen zu beseitigen oder in jedem Fall zu mindern, auf die Bewertungsparameter achten, die verwendet werden müssen, und ein System von als Hintergrund haben Eigenverantwortung und damit die Notwendigkeit, die gesetzlich geregelten Anforderungen zu ergänzen.
Sie werden über die in die Organisation integrierte Compliance-Funktion nachdenken, damit sie die Erreichung ihrer Ziele überwacht, arbeitet und daran festhält, jedoch mit ihrem besonderen Ansatz, der auf der Minimierung des Risikos bei der Entwicklung der Aktivität basiert, die jede Einheit beschließt zu tun, den Weg zu entwerfen, um es zu erreichen, und die dafür notwendigen Richtlinien festzulegen.
Ziele
- Passen Sie den Beschwerdekanal in präventiven Terminals an.
- In Übereinstimmung mit der Notwendigkeit, die Schutzgarantien für Hinweisgeber zu respektieren.
- Betrachten Sie den Prozess der internen Untersuchungen und deren Folgen.
- Analysieren Sie die Auswirkungen des Beschwerdekanals im Umfeld der Einhaltung von Arbeitsvorschriften.
- Verwalten Sie für eine effiziente Compliance.
- Profilieren Sie die Leistung des Compliance-Beauftragten.
Programa
- Modul 1. Konfiguration eines Beschwerdekanals und praktische Tasten für seinen Betrieb I.
- Modul 2. Konfiguration eines Beschwerdekanals und praktische Schlüssel für seinen Betrieb II.
- Modul 3. Perspektive des Beschwerdekanals aus Sicht der Labour Compliance.
- Modul 4. Effiziente Compliance.
- Modul 5. Compliance Officer und seine Leistung.
pädagogisches Team
- Juan Eugenio Tordesillas Pérez. Partner der ECIJA Compliance Area. Abschluss in Jura mit außerordentlichem Preis für die meisten Rekorde seiner Klasse. Postgradualer Professor und regelmäßiger Lehrer, unter anderem an der Universität Carlos III in Madrid, Kastilien-La Mancha, Antonio de Nebrija und Camilo José Cela. 2017 in ECIJA eingegliedert und mit umfassender Erfahrung in den Compliance Advisory Committees, im Unternehmensumfeld sowie in der Gestaltung, Implementierung und dem externen Management von Beschwerdekanälen. Er wurde für seine Beratung in Compliance- und Fintech-Angelegenheiten von Referenzverzeichnissen im Bereich Recht wie Best Lawyers, Leaders League und Forty under 40 ausgewählt.
- Raúl Rojas. Partner des Arbeitsgebiets von ECIJA. Raúl verfügt über umfangreiche Erfahrung in der umfassenden arbeitsrechtlichen Beratung von Unternehmen, Verhandlungen auf Bundesebene sowie der Rechtsverteidigung in Arbeitsverfahren. Er kam 2011 zu ECIJA. Zuvor arbeitete er acht Jahre lang in einem Lohnfertiger auf dem spanischen Markt. Master-Abschluss in Rechts- und Arbeitsberatung für Unternehmen vom UDIMA-Studienzentrum. Abschluss in Jura an der Universität Carlos III in Madrid. Raúl Rojas ist Mitglied von CEAL (Spanischer Verband der Sozio-Arbeitsprüfer). Von Best Lawyers als einer der besten Anwälte auf dem englischen Markt in seinem Fachgebiet ausgewählt und, was am wichtigsten ist, verfügt er über umfangreiche Erfahrung in Bezug auf die Beratung und Analyse des Betriebs von Whistleblower-Kanälen in Unternehmen und deren Auswirkungen auf die Arbeitswelt sowie als Ausbildergremium für Beschwerden über Belästigung und andere Arbeitsverstöße, die mit allen Teilnehmern geteilt werden können.
