Das Treffen findet am nächsten 10. Februar unter der Leitung des Richters des Obersten Gerichtshofs, Dª, statt. Rosa Maria Viroles.
Der Inhalt und die praktische Anwendung von zwei jüngsten Urteilen des Obersten Gerichtshofs werden analysiert und diskutiert:
1. Rechtmäßigkeit der täglichen Aufzeichnung des Arbeitstages durch eine Anwendung, über die jeder Arbeitnehmer den Arbeitstag täglich eingibt (STS 18. Januar 2023, Empf. 78/2021):
– Können Sie als objektiv, zuverlässig und zugänglich, wie von der EuGH-Doktrin gefordert, eine Registrierungsmethode vorziehen, die darin besteht, dass der Arbeitnehmer derjenige ist, der den täglichen Arbeitstag einseitig eingeben muss?
– Hat die rechtliche Bewertung dieser Methode Einfluss darauf, dass sie tarifvertraglich vereinbart und nicht durch eine einseitige Entscheidung des Unternehmens festgelegt wurde?
– Kann es Ihre Einschätzung der Rechtmäßigkeit der Registrierungsmethode beeinflussen und dass die Anwendung nur auf digitale Geräte des Unternehmens heruntergeladen werden kann?
– Könnten Sie als Bedingung für die Zuverlässigkeit des Verfahrens in Betracht ziehen, dass das Unternehmen im Voraus die „Unmöglichkeit“ garantiert, dass die in das Register eingegebenen Daten manipuliert werden können?
– Schadet es der Objektivität und Zuverlässigkeit des Systems, dass der Arbeitnehmer derjenige ist, der entschieden hat, aus dem Register zu streichen, was er als Ruhezeit oder nicht effektive Arbeitszeit bevorzugen sollte?
– Unterscheidet sich diese Registrierungsmethode rechtlich von der konsequenten Registrierung als Arbeitszeit beim Öffnen und Schließen des Arbeitsteams mit automatischem Rabatt auf eine bestimmte Zeit, die als Ruhezeit gilt?
2. Strategisch und intermittierend und rechtswidrig aufgrund missbräuchlicher Ausübung dieses Rechts aufgrund seiner mehrjährigen Dauer (STS vom 13. Dezember 2022, Rec. 13/2021):
– Wann kann ein Streik strategischer Art und darüber hinaus sporadischer Art aufgrund der dem Unternehmen zugefügten Schäden als missbräuchlich angesehen werden?
– Kann die Verlängerung des unterbrochenen Streiks über mehrere Jahre die Bestimmung dieser missbräuchlichen Natur beeinflussen?
– Kann die spärliche Weiterverfolgung davon beeinflussen, ob es sich um einen missbräuchlichen Streik handelt?
– Ist es dem Streikausrufer möglich, das Streikziel im Laufe des Streiks zu ändern und damit die Angaben im ersten Streikaufrufsschreiben zu ändern?
– Kann das Unternehmen Disziplinarmaßnahmen direkt gegenüber den Teilnehmern des missbräuchlichen Streiks ergreifen oder nur gegenüber den Organisatoren des Streiks?
Wir erinnern Sie daran, dass es in dieser Sitzung des Forums für Arbeitsbeziehungen eine Stadt gibt, prominente Vertreter aus verschiedenen Bereichen: Justiz, Beruf und Wissenschaft, um einen vollständigen Überblick über die aktuellsten Themen zu bieten, die diskutiert werden, und nüchterne Dinge zu tun lernen Sie die kritischsten Aspekte der entscheidenden Entscheidungen des Obersten Gerichtshofs und des Gerichtshofs der Europäischen Union aus erster Hand kennen.
Die Referenten in dieser Session sind:
– SALVADOR DEL REY (Moderator). Direktor des Labour Relations Forum, Professor für Arbeits- und Sozialversicherungsrecht an der ESADE Law School. (URL). Präsident des Cuatrecasas Institute of Legal Strategy in HR.
– ROSA MARIA VIROLES. Richter des Obersten Gerichtshofs.
– ALMUDENA BATISTA. CUARECASAS-Unternehmen.
– ANA MATORAS. Ordentlicher Professor der ICADE.
– OSCAR MANGANO. Leiter der Arbeitsrechtsabteilung von ACCIONA.
– WILLIAM TENA. Direktor des CUARECASAS-Instituts
Wir betonen den enormen Nutzen für Unternehmen aufgrund des Gleichgewichts zwischen rechtlichen Rahmenbedingungen und Unternehmensführung mit einem neuen und agilen Format, das die Interaktion von Fachleuten aus verschiedenen Bereichen ermöglicht, die Klärung von Zweifeln ermöglicht und die Möglichkeit bietet, eine nüchterne Meinung dazu abzugeben Probleme, die dank des partizipativen Ansatzes der Sitzungen aufgeworfen wurden.
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Die folgenden Treffen werden auf der Grundlage der aktuellsten und interessantesten Urteile in der Rechtslandschaft und ihrer Auswirkungen auf den beruflichen Bereich geplant, immer geleitet von einem Richter des Obersten Gerichtshofs.
SITZUNGEN DAS ARBEITSBEZIEHUNGSFORUM RECHT
In fünfjährigen Sitzungen unter der Leitung von Salvador del Rey werden die kritischen Aspekte der aktuellsten Urteile gezeigt und diskutiert. Diese Sitzung wird von einem TS-, TC- oder CJUE-Richter zusammen mit Beamten und Fachleuten aus verschiedenen Sektoren geleitet.
Anmeldung und alle Infos unter diesem Link.
