Der künstlerische Sektor hat besonders turbulente Monate erlebt, seit Ende 2021 die Arbeitsreform stattfand, die das Einstellungssystem in unserem Land völlig veränderte. Die Rechtfertigung einer befristeten Beschäftigung mit dem Vorliegen eines konkreten, in Arbeit befindlichen Werks hat ein System, bei dem der allgemeine Umfang der Tätigkeit im Unternehmen ausschlaggebend ist und bei dem sehr kurzfristige Verträge erheblich bestraft werden.
Diese regulatorische Änderung hatte umfassende Auswirkungen auf einen Sektor, der im Wesentlichen dadurch gekennzeichnet ist, dass Arbeiten durchgeführt werden, die sich auf sehr spezifische Arbeiten oder Aktionen beziehen und oft zu bestimmten Zeiten ausgeführt werden.
Bisher gelten für Künstler spezifische Regelungen, die ihr Arbeitsverhältnis regeln und auf einige ihrer Besonderheiten eingehen. Ihre Verträge sollten jedoch den im Arbeitnehmerstatut enthaltenen Modalitäten unterliegen, die normalerweise in den Arbeits- oder Dienstleistungsvertrag fallen. Die Änderung des Betriebsvertragssystems aufgrund der jüngsten Arbeitsreform hat jedoch dazu geführt, dass die Unternehmen des Sektors der enormen Schwierigkeit ausgesetzt sind, diese Art von Tätigkeit in einen neuen befristeten Vertrag zu integrieren, der nur unterzeichnet werden kann, wenn eine Erhöhung erfolgt oder Schwankungen in der Tätigkeit im Unternehmen und darüber hinaus implizieren sie die Übernahme zusätzlicher Sozialversicherungskosten für kurzfristige Verträge.
Am 23. März wurde im BOE das Königliche Gesetzesdekret 5/2022 veröffentlicht, das eine Lösung für das durch die Arbeitsreform verursachte Problem bietet, und es gibt einen neuen Arbeitsvertrag, der einige Neuerungen aufweist.
Anwendungsbereich
Bisher gab es keine klare Bedeutung des Begriffs „Künstler“, und diese Berufstätigen wurden nur als diejenigen definiert, die eine „künstlerische Tätigkeit“ erbringen, die entweder der Öffentlichkeit zugänglich gemacht werden kann oder für die Aufzeichnung und Verbreitung in öffentlichen Shows oder Aufführungen bestimmt ist. künstlerischer Art. Etwas zu allgemein und ungenau.
Die neue Norm geht detaillierter auf dieses Thema ein und weist darauf hin, dass es sich um Künstler handelt, die „ihre Tätigkeit in den darstellenden, audiovisuellen und musikalischen Künsten entwickeln“, und dass sie diejenigen umfassen kann, die „künstlerische Aktivitäten entwickeln, sei es dramatisch oder synchronisiert.“ , Choreografie, Varietés, Musicals, Gesang, Tanz, figurativ, Spezialisten; künstlerische Leitung, Filmregie, Orchesterleitung, musikalische Adaption, Bühnenregie, Regie, Choreografie, audiovisuelles Werk; Zirkuskünstler, Puppenspieler, Zauberer, Drehbuchautoren und in jedem Fall jede andere Person, deren Tätigkeit durch die in den Bereichen darstellende Kunst, audiovisuelle Tätigkeit und Musical geltenden Tarifverträge als die eines Künstlers, Künstlers oder Darstellers anerkannt wird.
In der Praxis, und obwohl es in der Vergangenheit nicht wenige Probleme gab, besteht bereits ein gewisser Konsens darüber, dass Künstler diejenigen sind, die Aktivitäten wie die gerade erwähnten entwickelt haben, so dass es nun zur Norm geworden ist, eine gängige Praxis rechtlich abzusichern. , Bereitstellung Rechtssicherheit für die Mitglieder der Branche.
Die große Neuheit besteht darin, dass mit dieser Neuregelung des Beschäftigungsverhältnisses von Künstlern auch die Gruppe der Techniker und Hilfskräfte einbezogen wird, die in der Branche Dienstleistungen erbringen, deren Arbeitsrhythmus dem der Künstler selbst sehr ähnlich sein kann und die daher Es fällt ihnen schwer, sich an die neuen befristeten Beschäftigungsverhältnisse anzupassen, die jetzt im Arbeitnehmerstatut verankert sind. Damit wird künftig auch für die Gruppe der Techniker und Hilfskräfte der künstlerischen Tätigkeit eine eigene Vertragsform gelten, die als besonderes Arbeitsverhältnis einbezogen wird.
Ebenso möchte ich die nüchterne Aufmerksamkeit und die Tatsache warnen, dass die Norm sensibel auf neue Realitäten reagiert. Die Aufnahme in diese Art von Vertrag wird für diejenigen in Betracht gezogen, die Dienste zur Verbreitung über das Internet bereitstellen.
Arbeitsvertrag
Niemand kann ignorieren, dass die Welt der Künstler eigenartig ist und dass es in manchen Bereichen des Sektors Besonderheiten gibt, dass mündliche Einstellung üblich geworden ist. Die Regelung macht diesem Umstand ein Ende und verlangt, dass jederzeit ein schriftlicher Vertrag ausgeführt werden muss.
Zwar ist die künstlerische Tätigkeit häufig dadurch gekennzeichnet, dass sporadische Arbeiten entstehen, die nicht immer zu bestimmten Terminen fertiggestellt werden können, und dies wurde auch berücksichtigt. Deshalb verlangt die Norm keinen Mindestinhalt des Vertrags und ermöglicht die Angabe der „wesentlichen Elemente und Hauptbedingungen“ in einem separaten Dokument.
Der Vertrag kann unbefristet oder befristet sein und für eine oder mehrere Aufführungen, für eine Saison, für ein Werk, für jede Produktionsphase usw. abgeschlossen werden. Das heißt, sie kann auf eine bestimmte Arbeit beschränkt werden, was eher dem bestehenden System vor der Arbeitsreform entspricht, wobei die Möglichkeit berücksichtigt wird, dass die Dienstleistung innerhalb des Vertrags selbst intermittierend sein kann.
Allerdings wirft die Arbeitsreform zwei relevante Fragen auf: (i) die Notwendigkeit, die zeitliche Gültigkeit des Vertrags angemessen und sehr präzise zu begründen; und (ii) die Möglichkeit, dass der Vertrag als unbefristet anerkannt wird, wenn die Reihenfolge der befristeten Verträge eintritt, die das Arbeitnehmerstatut erhalten, was 18 Monate in einem Zeitraum von 24 Monaten wäre.
In Bezug auf Letzteres ist zu beachten, dass die Norm keine maximale Begrenzung des Zeithorizonts befristeter Verträge vorsieht, sondern lediglich von der Zeitlichkeit der Arbeit oder Tätigkeit abhängt, für die sie eingestellt wurden. Aus diesem Grund kann ein einzelner Vertrag eine Laufzeit von mehr als 18 Monaten haben, ohne dass dies automatisch seine Umwandlung in einen unbefristeten Vertrag zur Folge hat, sofern kein unmittelbar vorhergehender oder nachfolgender Vertrag vorliegt, der die erforderliche Verkettung vorsieht.
Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Nach der bisherigen Regelung hatte der Künstler bei einem Vertrag mit einer Laufzeit von mehr als einem Jahr Anspruch auf eine Vergütung, die mindestens 7 Gehaltstage pro geleistetem Jahr betragen musste.
Dieses Panorama ändert sich jedoch erheblich mit dem neuen Wortlaut des Königlichen Dekrets 1435/1985, aber eine Entschädigung wird vermieden, und zwar auf ein Minimum – was laut Tarifvertrag besser sein kann – von 12 Arbeitstagen pro Jahr, wenn die Dauer des Arbeitsvertrags beträgt maximal 18 Monate. Bei Überschreitung dieser Grenze beträgt die Entschädigung 20 Lohntage pro geleistetem Arbeitsjahr.
Hinsichtlich der notwendigen Kündigungsfristen, die das Unternehmen dem Künstler anbieten muss, gibt es keine Änderungen, so dass diese nun auch auf die Gruppe der Techniker und Hilfskräfte ausgeweitet werden.
Spezialisierungen auf Füllmaterialien
Als Selbstständige gemeldete Künstler erhalten einen ermäßigten Beitrag, wenn ihr Jahreseinkommen weniger als 3.000 Euro beträgt.
Dagegen sind Unternehmen von der Pflicht zur Zahlung des nunmehr gesetzlich vorgeschriebenen Zusatzbeitrags in Höhe von 26,57 Euro für den Fall befreit, dass ein Vertrag mit einer Dauer von weniger als 30 Tagen zustande kommt, und zwar sowohl für Künstler als auch für Künstler Arbeiter, die die Gruppe der Techniker und Assistenten verewigen.
Alle diese neuen Entwicklungen, die im Königlichen Gesetzesdekret 5/2022 enthalten sind, haben den Text des Königlichen Dekrets 1435/1985 geändert, das auch seine Nomenklatur geändert hat, um auch die Gruppe der Techniker und Assistenten der künstlerischen Tätigkeit in seinen Namen aufzunehmen. Diese in ihrer fünften Schlussbestimmung vorgesehene Norm verpflichtet sich jedoch dazu, den kürzlich aktualisierten Königlichen Erlass innerhalb einer Frist von 12 Monaten aufzuheben, um eine neue Norm zu genehmigen. Wir müssen weiterhin aufmerksam sein.
