Dne 20. dubna 2023 byla zveřejněna Španělská strategie bezpečnosti a ochrany zdraví při práci 2023-2027. Tato dohoda stanoví opatření, která budou prováděna v rámci Prevence pracovních rizik (PRL) do roku 2027. Hlavním z nich je zlepšení bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, a tím snížení úrazovosti. Nastavte 6 předmětů, abyste toho dosáhli.
prevence
V roce 2015 se stalo v pracovní době 3.300 100.000 pracovních úrazů na 3.400 100.000 zaměstnanců. V posledních pěti letech toto číslo vykazuje rostoucí trend a v roce 2019 dosáhlo 2.810 31 nehod na XNUMX XNUMX zaměstnanců a dosáhlo XNUMX XNUMX. Hlavním mechanismem vzniku pracovních úrazů zůstává i nadále fyzická nadměrná námaha, která představuje XNUMX % z nich.
Z tohoto důvodu chce zlepšit prevenci pracovních úrazů a profesního omezení a snížit škody na bezpečnosti pracovníků.
Vysokému procentu nehod se lze vyhnout, a proto si tato strategie klade za cíl zlepšit vyšetřování incidentů a znalosti o příčinách, které tyto incidenty vedou, a zintenzivnit akce zaměřené na informovanost o rizicích a možném poškození zdraví.
Z nemocí z povolání se strategie zaměřuje na rakovinu a považuje ji za hlavní příčinu úmrtí z povolání v EU. Mezi objekty vyzdvihujeme impulzivitu a posílení protokolů pro vyhlášení podezření z výkonu povolání. Bude také podporována prevence rakoviny z povolání, nevyřešený azbest, sprej s dýchatelným krystalickým křemenem a sprej na dřevo prostřednictvím ochranných prostředků. Dalším důležitým bodem je zlepšení dostupnosti dat a kvality informací.
Zlepšení klimatu
Důsledky změny klimatu vyvolávají potřebu být ostražití ohledně potřeby zvýšit ochranu lidí před extrémnějšími povětrnostními podmínkami.
Náročnost úkolů stále více zahrnuje větší psychickou zátěž, kterou zvyšují nové formy organizace práce. Podle údajů z průzkumu aktivní populace 2020 bude 32 % výše zmíněné zaměstnané populace vystaveno časové tísni nebo pracovnímu přetížení s možnými dopady na duševní zdraví, přičemž toto procento je velmi podobné u mužů i žen. Tyto požadavky však nejsou rovnoměrně rozloženy ve všech sektorech, což zdůrazňuje převahu v tak různorodých sektorech, jako je zdravotnictví (49 % zaměstnané populace) nebo finance (46 %).
Nemůžeme zapomínat, že digitalizace přináší příležitosti z pohledu ORP (monitorování, online školení, aplikace pro identifikaci...), ale může vést k novým nebo nově vznikajícím rizikům vyplývajícím z jejího používání samotné technologie, organizace práce, nebo nové formy zaměstnání s větším výskytem ergonomických a psychosociálních rizik.
S cílem řídit digitální, ekologickou a demografickou transformaci, jako je změna klimatu, z preventivního hlediska, strategie stanoví:
- Analyzujte právní ustanovení týkající se bezpečnosti a zabezpečení a identifikujte nedostatky
- Studium nových témat v oblasti digitálních přechodů, ekologie a demografie, stejně jako dopad na změnu klimatu
- Zvyšování povědomí firem v oblasti zdravotní péče, zejména duševního zdraví. Kromě toho společnostem pomůžeme přijmout technologické a environmentální změny prostřednictvím nových pracovních modelů.
Pozor na nejzranitelnější komunity
Stárnutí populace nevyhnutelně a výrazně zvýrazní období práce spojené s péčí a pomocí lidem, a proto si klade za cíl zvýšit úroveň ochrany těch skupin, které se této oblasti věnují. Další řešení nabízená Strategie jsou:
- Zlepšit ochranu osob samostatně výdělečně činných
- Identifikujte, kteří pracovníci mají nejhorší zdravotní údaje, analyzujte faktory, které je činí zranitelnými, aby bylo možné začlenit ORP napříč do jiných veřejných politik.
- Zlepšit ochranu osob se zdravotním postižením, mobilních pracovníků, přistěhovalců (včetně sezónních pracovníků), mladých pracovníků a nezletilých, mimo jiné...
genderová perspektiva
Další novinkou je zakomponování genderového hlediska v oblasti BOZP. V posledních letech došlo k významnému začlenění žen do praxe všech odvětví činnosti. V roce 2000 představovaly ženy 38 % zaměstnané populace a v roce 2020 vzrostly na 46 %. K dosažení této integrace je zamýšleno
- Aktualizace regulačního rámce s cílem začlenit genderové hledisko do preventivních akcí, podporovat odstraňování nerovností mezi muži a ženami ve všech veřejných politikách.
- Zahrnout obecný pohled do procesů shromažďování a analýzy informací, studovat zdravotní a bezpečnostní podmínky, aby se zlepšily znalosti o expozici pracovním rizikům a poškození zdraví žen.
- Budou prováděny akce na zvýšení povědomí o potřebě průřezově začlenit genderové hledisko do politik prevence.
Posílit bezpečnostní systém
Cílem je úspěšně čelit budoucím krizím prostřednictvím zlepšení institucí a koordinačních mechanismů. Pandemie zdůraznila význam národního systému bezpečnosti a ochrany zdraví při práci v reakci na mimořádné události v oblasti veřejného zdraví. Proto musí být vybavena silnými institucemi a agilními a účinnými koordinačními a intervenčními mechanismy, které jsou schopny úspěšně zvládat měnící se svět práce a možné situace ohrožení zdraví pracovníků.
To vše se stalo prostřednictvím:
- Zavést institucionální koordinační mechanismy pro budoucí krize. Kromě toho bude systém vyvíjen a posílen tak, aby schvaloval jednotná aplikační kritéria a optimalizoval využití veřejných zdrojů.
- Posílit a rozvíjet koordinační mechanismy a společné strategie mezi orgány veřejné správy s kompetencí v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci
- Zlepšit odolnost systému zaměřením se na školení a školení odborníků a profesionálů, podnikatelů a preventivních zdrojů firem, delegátů prevence i samotných pracovníků pro adekvátní řízení rizik.
- Posílení role sociálních partnerů a institucionálních participačních orgánů za účelem zavádění účinných preventivních politik a konsolidace pokroků v prevenci rizik, které vytvářejí bezpečné a zdravé pracovní prostředí.
Malé a střední podniky
Cílem dohody je zlepšit řízení bezpečnosti a ochrany zdraví v malých a středních podnicích začleněním ORP do malých podniků a podporou většího zapojení jejich vlastních zdrojů. Stručně řečeno, je třeba podporovat přímou účast lidí, kteří pracují v preventivní činnosti, podporovat integraci prevence a nastolení kultury bezpečnosti a ochrany zdraví ve společnosti.
Zde stojí za zmínku, že 97 % španělských společností má méně než 50 zaměstnanců a 95 % méně než 26. Malé podniky proto tvoří základní součást výrobního rozvoje naší země ve všech odvětvích výroby. Tato atomizace v malých firmách není nesouvisející, lze ji promítnout do havárií, neboť 60 % vážných havárií a smrtelných úrazů se vyskytuje ve firmách do 25 zaměstnanců.
Strategie tyto body stanovuje, aby přiblížila ORP malým podnikům a podpořila je v jejich řízení.
- Analyzovat a upravovat normu, aby se usnadnila její aplikace na malé a střední podniky, aby se zlepšila a podporovala integrace prevence prostřednictvím vhodné rovnováhy mezi zdroji a prostředky v preventivní organizaci.
- Zlepšit školení zaměstnavatelů a pracovníků, aby efektivně řídili bezpečnost a ochranu zdraví ve svých organizacích.
- Zlepšit podpůrné nástroje pro malé podniky, aby mohly efektivně provádět řízení rizik na základě povahy jejich činnosti a rizik.
Prevence rakoviny z povolání
Národní agenda pro prevenci profesionální rakoviny stanoví některé směry činnosti:
- Podporovat prevenci rakoviny z povolání, snižování a kontrolu expozice karcinogenním a mutagenním rizikovým faktorům.
- Jasným a konkrétním způsobem určete agenty a procesy pro každou činnost.
- Chraňte pracovníky před karcinogenními a mutagenními činidly a vždy dodržujte předpisy.
- Podporovat školení, informování a předávání informací pracovníkům o nebezpečnosti činností a látek, kterým jsou vystaveni.
